據路透社21日報道，因人工智能(AI)領域人才極度稀缺，美國硅谷多家企業正以年薪千萬美元計爭搶人才。頭部企業開放人工智能研究中心(OpenAI)的員工尤其成為多方挖角的對象。

OpenAI首席執行官薩姆·奧爾特曼2023年曾在社交媒體提及業內一條長期準則，即最優秀的軟件工程師專業水平可能是一般工程師水平的10倍，而在人工智能領域，最優秀研究員的專業水平可能是研究員平均水平的一萬倍。這樣的優秀研究員通常被稱作“個人貢獻者”，意指他們的工作足以讓一家企業成功或毀滅。

知情人士告訴路透社，當前，即便在硅谷，人工智能領域的優秀人才也極度稀缺，不同人士給出的數字從數十人到約千人不等。按10多名參與招募的業內人士說法，硅谷“搶人”的激烈程度已“升級至職業競技水平”。

網絡安全初創企業Runsybil公司首席執行官阿麗爾·赫伯特-沃斯說，人工智能實驗室招人“像在下國際象棋”，既要快速出手，又得從團隊整體考慮引入不同專業技能且互相補充的人才。

諾姆·布朗是OpenAI近期在復雜數學和科學推理方面取得突破的“功臣”之一。按照布朗的說法，他在2023年找工作時獲多名硅谷“大佬”盛情邀請：谷歌創始人謝爾蓋·布林邀他共進午餐，奧爾特曼則約他打牌，還有一名投資人邀他共乘私人飛機等。最終，布朗因OpenAI愿為其投入的人力和算力資源而入職該企業，而他本人并不看重高薪報酬。

知情人士披露，OpenAI聯合創始人、前首席科學家伊利亞·蘇茨克韋爾創辦的安全超級智能公司(SSI)為從老東家挖角，提供200萬美元的獎金和總額至少2000萬美元的股票。人工智能軟件公司“11實驗室”(Eleven Labs)也嘗試從OpenAI挖角，后者為留人給出至少達100萬美元的獎金。

OpenAI頂級研究員年薪通常超過千萬美元。谷歌深層思維公司頂級研究員的年薪更是高達2000萬美元，外加股權激勵。而相較之下，行業數據顯示，美國技術巨頭頂級工程師的年均薪酬約為28.1萬美元，外加26.1萬美元股票。

OpenAI前首席技術官米拉·穆拉蒂去年9月離職，創辦的人工智能企業近期“搶人”勢頭兇猛。穆拉蒂今年2月宣布“自立門戶”前已從OpenAI招攬約20人，截至目前，其團隊人數已壯大至60人。雖然該企業尚無產品上市，但穆拉蒂憑借團隊實力正完成創紀錄的種子輪融資。

據報道，一些企業甚至動用體育競技行業的數據分析技術來招募尚未嶄露頭角的人工智能人才。如具有理論物理或量子計算背景的研究員。