華鐵股份6月18日晚間發(fā)布2020年股票期權(quán)激勵計劃（草案），公司擬向92名公司及控股子公司董事、高級管理人員、核心管理人員及核心業(yè)務(wù)骨干人員等授予5150萬份股票期權(quán)，占總股本的3.23%，其中首次授予4650萬份，預(yù)留500萬份，首次授予價格為每股5.54元。

據(jù)悉，此次激勵計劃有效期不超過4年，首次授予分三期行權(quán)，每期行權(quán)的比例分別為40%、30%、30%，業(yè)績考核期為2020至2022年，三年業(yè)績考核指標(biāo)為：經(jīng)審計歸母凈利潤分別不低于4.5億元、5.5億元、6.5億元，合計不低于16.5億元，三年相對應(yīng)歸母凈利潤增長率分別為48.51%、81.52%、114.52%。

值得注意的是，華鐵股份近期剛剛完成董事會換屆，實控人宣瑞國正式當(dāng)選董事長，王泰文、孫喜運、楊永林等行業(yè)資深人士加盟公司，公司順勢推出此次股權(quán)激勵計劃。

華鐵股份表示，2020年是公司非常關(guān)鍵的一年，一方面，公司在聚焦軌道交通核心零部件業(yè)務(wù)的同時進(jìn)一步推進(jìn)“后市場”業(yè)務(wù)；另一方面，加強對并購資產(chǎn)的技術(shù)、資源整合，拓展高鐵座椅、制動系統(tǒng)、空調(diào)系統(tǒng)等領(lǐng)域的布局，進(jìn)一步優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，明確了公司打造“覆蓋全系列核心零部件及維修養(yǎng)護(hù)的軌交產(chǎn)業(yè)大平臺”的戰(zhàn)略目標(biāo)。

2019年，華鐵股份通過嚴(yán)格控制成本、優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，推動公司主營業(yè)務(wù)收入穩(wěn)健增長，公司盈利能力也得到進(jìn)一步提升。公司2019年年報顯示，2019年公司軌交業(yè)務(wù)營業(yè)收入16.7億元，實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤3.03億元，同比增長107.84%，綜合毛利率34.3%，同比增長4.13個百分點，連續(xù)三年保持穩(wěn)增。

而對于本次推進(jìn)股權(quán)激勵計劃，華鐵股份表示，此項激勵有助于進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，同時也將充分調(diào)動公司核心管理團(tuán)隊的積極性。