金九來襲，公募校招進行得如火如荼。據北京商報記者不完全統計，截至9月11日，已有易方達、廣發、興證全球、南方、中歐、鵬華、博時、泉果、前海開源、農銀匯理等十余家公募開啟秋季校招。整體來看，招聘崗位主要集中在投研、金融科技、營銷、職能四類，但也有部分機構僅有少量金融科技類崗位放出，更有機構并未設置相關崗位。與此同時，除投研類崗位外，營銷類人才也成為多家機構積極招聘的對象，且崗位數量較多。另外，在招聘崗位數量上，不同規模的機構也有較明顯的差異。

投研、金科類集中

近一周，多家公募陸續開啟2026屆秋招。其中，泰康基金在9月9日正式啟動2026秋季校園招聘，面向人群為2026應屆畢業生。招聘流程顯示，網申時間為即日起至11月30日，并自9月下旬起滾動安排筆試、面試，自10月下旬起分批安排實習及答辯，再到高管面試及發放Offer環節。

近一周，也陸續有博時基金、興證全球基金、泉果基金、前海開源基金、博道基金、農銀匯理基金開啟秋季校招。截至9月11日，已有十余家公募啟動秋招。

部分公募在招聘的同時，也同時放出旗下子公司個別崗位的招聘。例如，易方達基金除招聘投研類、營銷類、金融科技類、運營崗位類外，同時為易方達私募、易方達財富、易方達香港招攬人才。中歐基金在招聘投運類、科技類、市場類崗位的基礎上，同時為子公司中歐財富、中歐私募、中歐盛世個別崗位進行招聘。

從招聘崗位來看，多數機構此次主要集中在投研類、金融科技類、營銷類和職能類。部分頭部機構如易方達基金、廣發基金的招聘崗位均覆蓋上述四類，且各類崗位數量較均衡。

營銷類崗位需求增加

從崗位招聘的差異情況看，北京商報記者注意到，除個別頭部機構外，多數機構僅有少量金科崗位在招，甚至還有機構校招未設置相關崗位招聘。與此同時，也有部分機構對于營銷類崗位的需求相對較多。

例如，中歐基金此次校招涉及13個崗位，僅1個科技類崗位在招。鵬華基金的校招崗位則集中在研究類、運營類和營銷類，金融科技部僅招聘助理開發工程師一個崗位，營銷類招聘崗位則多達13個，且遠超其他兩類崗位招聘數量。同時，興證全球基金的招聘崗位也僅為投研類、運營類、營銷類，其中官網顯示的銷售類在招崗位占比達五成。另外，前海開源基金也僅招聘投資研究類崗位和市場營銷類崗位，并未涉及金融科技崗。

值得關注的是，9月5日，中國證監會表示，同意公募基金行業機構投資者直銷服務平臺（以下簡稱“FISP平臺”）正式啟動運行。中國證監會表示，下一步，將督促中國結算持續做好FISP平臺建設運營工作，不斷優化完善平臺功能，著力提升服務質量，切實為廣大機構投資者提供更加規范、高效、便捷、優質的服務。

那么，營銷崗招聘增加的背后是否與公募基金為后續發展直銷平臺儲備人才有關？華南某公募內部人士表示，公司對營銷類人才需求增加目前和發展直銷平臺的關系不大，主要還是營銷類的崗位流動性較大導致需求增加。

華東某公募市場部人士也提到，直銷平臺長期影響會很大，但目前還沒有立竿見影地對招聘產生影響。信息技術方面的校招崗位減少或主要受AI編程工作要求影響，因此對初級工程師需求降低，更多的是社招資深工程師。

中國（香港）金融衍生品投資研究院院長王紅英也認為，目前公募機構對于營銷人才的需求增加，主要是由當前市場結構所決定的。如今公募基金產品數量已有上萬只，同質化情況較嚴重，公募行業也從以前的產品設計競爭走向當前的渠道和客戶為王的市場化競爭。因此，強化營銷力量、拓展渠道、更多獲客是當前公募基金的業務重點之一。

“另外，前幾年公募對于金融科技人才的需求呈現井噴趨勢，相關人員到崗后已能基本滿足正常運營需求。由于金融科技崗位需要一定的社會經驗和實操能力，校招學生或不具備相關能力，因此在校招時，對于金融科技人才的需求會呈現出穩中下降的態勢。”王紅英補充道。

部分崗位同比減少

整體來看，公募機構除了校招崗位類型有所不同外，不同體量的機構校招崗數量也有明顯差異。

其中，部分頭部公募在招崗位較多，例如，易方達基金此次校招崗位多達40余個，廣發基金、鵬華基金的校招崗位也有20個或以上。前述華南某公募內部人士也提到，其所在機構的校招崗位數量和往年對比仍相對較多，未出現明顯的下滑趨勢。

相較之下，部分大型機構本輪校招的崗位則相對較少，且這一現象在中小型公募中更加明顯。例如，新華基金目前僅有權益研究員、固收研究員、量化研究員、銷售、監察稽核5個崗位在招；農銀匯理基金則僅招聘3名助理研究員；鵬揚基金僅招聘量化研究員、信用分析師2個崗位。

同比來看，易方達基金、廣發基金、前海開源基金、博道基金等機構的校招崗位數量較2024年同期均有所增加。另一方面，在2024年的秋招中，農銀匯理基金校招崗主要針對業務管理崗，共計招聘20人，此次則有所減少。同時，還有部分管理規模前十的大型機構招聘崗位數量同比減少。

針對上述現象，前述華東某公募市場部人士坦言，“從公司今年入職人數看，肯定是比之前少的，主要還是行業周期性的問題”。

王紅英表示，通常而言，校招分為秋招和春招，所以單次招聘崗位減少的影響并不大。同時，在監管鼓勵行業讓利投資者的背景下，公募基金也在逐步調低費率，導致部分機構自身的收入縮水以及規模增長放緩。出于節省成本的考慮，部分機構也會削減非必要崗位的招聘。

前海開源基金首席經濟學家楊德龍也提到，由于當前部分機構的規模增長并不快，因此校招總量不大，主要是和行情有關。若行情好轉，公司管理規模增長，招聘人數也會隨之增多。