近日，網(wǎng)上曝出廈門(mén)國(guó)際銀行 “新員工不喝領(lǐng)導(dǎo)敬酒被打耳光”一事引起熱議。廈門(mén)國(guó)際銀行北京分行于8月23日針對(duì)該行中關(guān)村支行員工楊某反映的，其在8月20日晚間內(nèi)部聚餐時(shí)受到該支行領(lǐng)導(dǎo)及個(gè)別同事醉酒后勸酒等事件發(fā)表說(shuō)明。

廈門(mén)國(guó)際銀行北京分行稱(chēng)，該行第一時(shí)間啟動(dòng)了內(nèi)部全面調(diào)查程序，調(diào)查結(jié)果如下：經(jīng)核實(shí)，員工楊某反映的中關(guān)村支行營(yíng)業(yè)部某領(lǐng)導(dǎo)及該支行個(gè)別員工在私下非公款聚餐中，確系存在因酒后失態(tài)而對(duì)楊某做出言語(yǔ)及行為失當(dāng)?shù)扰e動(dòng)，上述行為確實(shí)對(duì)其本人造成了影響和傷害，對(duì)此該行深表歉意。事件發(fā)生后，該行當(dāng)天即派人力資源部同事對(duì)楊某進(jìn)行溝通了解，同時(shí)第一時(shí)間對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行停職接受調(diào)查處罰。根據(jù)總行頒發(fā)的《員工職業(yè)道德及行為守則》第四條及《境內(nèi)機(jī)構(gòu)違規(guī)及失職行為處理細(xì)則》第十一條規(guī)定，對(duì)相關(guān)責(zé)任人做出如下處理：對(duì)該領(lǐng)導(dǎo)董某給予嚴(yán)重警告處分，扣罰二個(gè)季度績(jī)效工資；對(duì)支行負(fù)責(zé)人羅某給予警告處分，扣罰一個(gè)季度績(jī)效工資。

廈門(mén)國(guó)際銀行北京分行表示，人才是該行發(fā)展的基石，將全力做好該事件的后續(xù)妥善合理解決，堅(jiān)決維護(hù)員工合法權(quán)益。該事件反映出該行個(gè)別員工對(duì)八小時(shí)以外行為規(guī)范執(zhí)行不到位，該行將在全行范圍內(nèi)開(kāi)展員工行為規(guī)范警示教育，持續(xù)加強(qiáng)員工管理，堅(jiān)決避免此類(lèi)事件再次發(fā)生。