12月4日，中國人力資源服務產業園峰會暨中國上海人力資源服務產業園區十周年系列活動儀式在上海靜安國際會議中心召開，活動主要回顧上海人力資源服務產業園發展歷程，研討新發展格局下人力資源服務產業園發展策略。在項目簽約環節，科銳國際與上海人力資源服務產業園宣布將攜手共建“人力資源伙伴平臺”，科銳國際首席執行官李躍章代表公司出席。

近年來人力資源服務行業迅猛發展的同時，面臨市場競爭激烈、行業集中度低、服務質量不均衡等挑戰，科銳國際作為行業標桿，力求將行業發展由零和狀態走向競合狀態。“人力資源伙伴平臺”作為人力資源服務創新產品，旨在通過智能匹配與智能化協作，解決人力資源服務需求與交付能力不均衡的矛盾，最大程度地發揮不同人力資源服務機構之間的協同協作效應，共享商機職位資源，促使產業園內的人力資源服務機構專注于各自擅長的業務領域和工作流程，共同分享行業增長的紅利。目前科銳國際人力資源伙伴平臺共聚合服務商5,000余家，合作訂單8,000余個。

中國上海人力資源服務產業園區自2010年成立以來，寬松的市場環境、肥沃的政策土壤促使產業規模不斷擴大，產業能級不斷提升，社會效益不斷增強。隨著中國經濟邁入高質量發展新階段，區域之間相互協作發展的重要性逐漸顯現，上海市人力資源和社會保障局副局長余成斌介紹，上海市人社局和靜安區政府將共同推進人力資源服務業實現高質量發展，進一步下放人力資源服務許可審批權限，探索長三角區域人力資源服務許可互認。對此，科銳國際副總裁段立新在接受媒體采訪時表示：“在以前不能互認的時候，我們要付出更多的時間和精力，互認之后，我們的效率更高了，也增加了我們多點布局，全面發展的信心。”

活動當天，人力資源社會保障部人力資源流動管理司司長孫建立，上海市人力資源社會保障局副局長余成斌，靜安區委常委、副區長劉燮等一行領導蒞臨科銳國際華東總部考察交流，科銳國際首席執行官李躍章、首席運營官王震、副總裁段立新、招聘流程外包總經理李華熱情接待。李躍章首先對上海市、靜安區政府的指導和幫助表示感謝，并介紹疫情突襲下，科銳國際加快客戶需求反饋速度和人崗匹配速度，提升運營管理效率，利用靈活就業形態在特殊時期高效支持客戶實現人才彈性配置。2020年前三季度，公司營收超過27.3億元人民幣，其中靈活用工營收較去年同比增長32%，管理外派員工人數超過17,770人，累計派出人員133,500人次。

李躍章進一步介紹，疫情加速了科銳國際技術研發和創新水平的提升，更加注重數字化創新和生態化創新。科銳國際將新技術與政府、事業單位人力資源應用場景相結合，推出“招考一體化”系統，助力多地事業單位人才引進和公開招聘的順利進行，目前累計實現10萬余人的在線考試，5萬余人的在線面試。同時，現場為到訪領導展示了人力資源生態合作伙伴平臺“禾蛙”，未來平臺將聚合更多行業生態伙伴多邊合作，為產業帶來更多增值。

此外，科銳國際憑借專業化、國際化的高效服務水平和綜合實力，以及在疫情下助力大學生重點群體就業的有力舉措，入選“靜安區首批‘全球服務商’”和“人力資源服務機構助力大學生就業聯盟成員”。

未來，科銳國際在政府政策的指導下，將繼續以開放、合作、共贏的生態觀念，進一步夯實技術底座，提升人力資源服務效率并助力打造人力資源服務產業發展新格局，促進人力資源服務業高質量發展。