“BOSS直聘”是一款在全球范圍內首創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)“直聘”模式的在線招聘APP，為職場BOSS和求職者搭建高效溝通、信息對等的平臺。BOSS直聘研究院還會根據(jù)不同的行業(yè)和就業(yè)熱點發(fā)布相關的研究報告，BOSS直聘研究院發(fā)布了《2020人才資本趨勢報告》，報告顯示2019年就業(yè)市場的關鍵詞是：競爭與分化。

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，全國全行業(yè)來看，2019年企業(yè)招聘需求同比增加21%，平均招聘薪資為8082元，同比回落0.4%，而2019年的積極求職者平均期望薪資則為8405元。可以得出，2019年求職市場上的競爭變得更加激烈，體現(xiàn)在高校應屆生數(shù)量增加，雇主對求職者要求普遍提高，35歲以上的主動求 職者規(guī)模擴大，求職者薪資議價空間縮窄等多個方面。

在CPI每年都在上漲的情況下，2019年的招聘薪資水平反而較2018年微弱回落。BOSS直聘《2020求職需求趨勢調查》顯示，有67.8%的求職者認為今年在求職過程中”明顯感到競爭更激烈"，24.9%認為"有一定感受，但影響不大"，僅有7.3% 的人感覚競爭壓力沒有變化。

企業(yè)面臨的人才競爭也在明顯加劇。BOSS直聘《2020企業(yè)人才需求趨勢調查》顯示，63.3%的企業(yè)認為通過外部招聘補充合適人才的難度"明顯變高",32.9%的企業(yè)認為"有一定感受，但影響不大",僅有3.8%的企業(yè)表示"沒有類似感受"。為了應對人才招聘挑戰(zhàn)，55%的企業(yè)表示將在2020年拓展非傳統(tǒng)招聘渠道，加強協(xié)同招聘；37%的企業(yè)表示將更普遍地跨行業(yè)、跨崗位招聘。

競爭與分化就是如今的勞動力市場現(xiàn)狀。雖然在新興經(jīng)濟的帶動下，就業(yè)市場出現(xiàn)很多新的崗位，但無論何時，就業(yè)者都要有自己清晰的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)優(yōu)勢。求職者還應關注行業(yè)和市場變化，學會分析未來的發(fā)展趨勢，能及時調整自己的職業(yè)方向。BOSS直聘也會提供及時的就業(yè)市場分析，供求職者參考。