近日，2020年無錫市“太湖人才計劃”入選名單正式公布，遠東控股集團四位高素質人才入選。其中，遠東控股集團首席行政服務官莊太緯、遠東智慧能源股份有限公司(簡稱：智慧能源 股票代碼：600869)電纜產業稽核結算服務部總監陳磊入選“企業引進高級經營管理人才”，投資人、智慧能源電纜產業首席技術質量服務官徐靜入選“先進制造技能領軍人才”，遠東電池江蘇有限公司電芯研發副總監袁正秋入選“創新領軍人才”。

太湖人才，再添新軍

據悉，“太湖人才計劃”是無錫市為打造國內一流具有國際競爭力人才發展高地所制定的人才引進政策，在集聚領軍人才、推動產才融合等方面成效顯著，有力推動了全市經濟社會發展。

本次“太湖人才計劃”由無錫市人才工作領導小組辦公室、無錫市科技局、無錫市工業和信息化局、無錫市財政局、無錫市人力資源社會保障局、無錫市衛生健康委等部門組織實施，經項目初審、現場考察、路演評審、市人才辦聯席會議審議等程序，遴選出創業領軍人才團隊5 個、創新領軍人才團隊3 個、頂尖醫學專家團隊8個、高端醫學專家團隊1個、創業領軍人才110名、創新領軍人才43名、企業引進高級經營管理人才58名、高端會計人才5名、先進制造技能領軍人才11 名、優秀鄉土人才12名、鄉土人才大師工作室8個。

上榜的四名高素質人才是遠東人才團隊的突出代表，體現了遠東吸納、培育、保留人才的重要成果，彰顯了遠東精準有效的人才戰略。

遠東人才，矚目錫城

遠東控股集團此次入選的四名員工是在各自專業領域具有典型代表性的高素質人才，他們憑借豐富的專業知識與過硬的業務技能，分別在不同業務領域做出了重要貢獻。

莊太緯任職遠東期間，在所分管的品牌、人力、大學、行政工作中，實施創新品牌戰略，主動創設品牌公關活動，助力遠東品牌價值提升，積極探索工業品品牌塑造新模式;實施精準人才戰略，推動人力資源組織變革，不斷夯實人才梯隊;探索企業大學創新經營模式，打造賦能產業發展的人才孵化器;創新行政管理工作，優化制度流程，打造組織高效運營模式。2019年分管條線共獲得榮譽34項。

徐靜從事電纜新品、新技術的檢測、研發、工藝技術研究及管理工作23年，獲得授權專利135件，多次發表論文、編寫線纜行業專著、參與行業標準制修訂，是多個技能創新項目的核心成員，在新產品研發、工藝優化、質量改進、技藝傳授定方面取得了累累碩果。此外，徐靜還是“全國技術能手”“江蘇省‘333’人才培養對象”“江蘇工匠”“無錫市百名科技之星”。

袁正秋是新能源領域的創新人才，在遠東電池產品研發、研發團隊建設、研發體系構建、重點項目管理等方面發揮著重要作用，多次發表論文，擁有多項授權專利。

陳磊具有多年財務管理經驗，多次參與公司重大財務管理與融資項目，在財務條線功能完善、財務團隊戰略轉型、財務人才培養等方面承擔著重要職能。

優秀人才，驅動發展

發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。發展的過程中，遠東始終將人才作為企業發展最重要、最稀缺的戰略資源與核心能力，著力以高精準的人才戰略助推經營戰略實施。

作為最佳雇主，遠東始終秉承“尊重人 培養人 成就人”的人才理念，堅持人才驅動、創新引領，吸引集聚了大量人才，為企業發展提供了強大的智力支持。基于在人才發展領域的顯著成效，遠東多次榮獲“中國年度最佳雇主”“最具發展潛力雇主”“人才發展菁英獎”“年度價值雇主”等獎項。

以高精準人才戰略為指引，遠東首創“六力”選人術，從學力、經歷、脈力、潛力、能力、品力六個維度來甄選更高技能、更具潛力的優秀人才。同時，堅持“以品績兼優者為中心”，采用361考評機制遴選出品績兼優的員工，并將資源和平臺向品績兼優者傾斜。更為重要的是，成立35年來遠東持續打造學習型組織，不斷開展人才培育項目，打造起與人才同發展的事業合伙人平臺。

以“和靈文化”為重要的文化基因，遠東還通過開展企業文化活動、完善薪酬福利體系，以精神滿足、物質富足雙線并重的模式來提升員工幸福感、歸屬感。在這一過程中，遠東主動創設最佳雇主品牌活動，進一步將遠東文化內涵融入新時期品牌形象。

如今，遠東崇尚人才的良好氛圍正在轉化為夢想激情、創新創優的良好氛圍，并逐漸形成賦能經營管理、推動企業發展的強大動力。同時，作為中國企業500強與行業領軍企業，遠東正在為行業培育更多高素質人才，引領行業高質量發展，遠東的人才也正在為行業技術提升、制造業轉型升級貢獻更大力量。

在8月15日開班的“遠東大講堂——制造業數字化轉型賦能高級研修班”上，我們將看到遠東作為行業領軍企業的更多擔當與作為，也將領略更多遠東高素質人才的風采。

作者：丁玲