為幫助新員工更快融入賴茅大家庭，以及增進公司新老員工間的相互交流，5月19日，貴州賴茅酒業有限公司在貴陽辦公室，積極開展員工座談交流會。共計55人參加座談，包括公司領導班子和新老員工，交流會反響不錯，也取得了理想的成果。

貴州賴茅酒業新老員工在會上，圍坐在一起，22名新員工進行了親切的交流發言，內容主要包括自我介紹、初識賴茅的感受及對今后工作的想法建議等，展現了當代年輕人青春洋溢、朝氣蓬勃的精神風貌。除此之外，會上還組織學習了《辦公室泄密警示錄》，后勤職能部門工會小組長也通過民主選舉的方式產生了。

公司主要領導充分肯定了交流會的成效，還發表了重要的內部講話。貴州賴茅酒業董事長、黨支部書記羅元弟表示，本次會議內容非常充實、氛圍愉悅融洽、效果相當明顯。并且還對今后的工作提出了七點期望：一是要認真踐行好新時代黨的路線方針政策，樹立正確的人生觀、價值觀；二是要堅持開放進取的積極心態，不斷豐富、完善、充實自己；三是要切實加強作風建設，堅決杜絕“庸、懶、散、慢、拖、瞞、不作為、亂作為”等問題；四是要加強各職能部門團建工作，進一步激發員工勇于創新、積極進取的精神；五是要充分發揮主觀能動性，為公司的改革發展提出合理化建議；六是要筑牢保密安全意識防線，以主人翁的姿態嚴守公司商業秘密；七是要尊重、團結、善待身邊的同事，在工作生活中相互幫助、共同成長，營造團結共進的團隊氛圍。

貴州賴茅酒業總經理宿夢爝希望新老員工經常思考三個問題：我的工作職責是什么？我能給公司帶來什么價值？我需要調動和爭取哪些資源來實現價值？關于做好工作，他提出了“小步快跑、快速迭代”的思路和方法，要不斷在工作中發現新情況、解決新問題，并將其標準化流程化，通過創新繼續前進。工作中要避免變成職場“小白兔”，做出貢獻的同時更要關注成果和價值。