6月24日消息，據(jù)國外媒體報道，當?shù)貢r間周二微軟制定了一個有關多元化的五年期目標，以解決辦公室內(nèi)存在的種族不平等問題。此前，美國各地發(fā)生針對警察暴力對待非裔美國人的抗議活動。

微軟表示，將在多元化以及包容性方面再增加1.5億美元的投資，到2025年將公司高管以及高級個人貢獻者中的黑人和非裔美國人數(shù)量增加一倍。

此前的喬治·弗洛伊德(George Floyd)事件在美國各地引發(fā)了反對種族不平等的抗議活動，同時也迫使企業(yè)正視在仍然普遍存在的歧視問題。

本月早些時候，Alphabet旗下谷歌也表示，公司目標是到2025年，公司領導層中有30%以上的人來自少數(shù)族裔。

微軟表示，在未來五年內(nèi)，微軟也將采取措施解決公司內(nèi)拉美裔和拉丁裔群體等其他弱勢群體需求。

公司還表示，在未來三年里，將把獲得批準的黑人和非洲裔美國人領導的微軟供應商數(shù)量增加一倍，并將向符合上述條件的現(xiàn)有和新供應商增加5億美元投資。