3月3日，阿里巴巴集團控股有限公司(以下簡稱“阿里巴巴”)旗下淘天有限公司正式啟動2026屆實習生招聘。據了解，本次實習生招聘預計發放1000多個offer，新增大量人工智能類崗位，其中，算法和人工智能類崗位合計占比近五成，涵蓋算法、工程、產品、運營、設計等多個領域。

《證券日報》記者注意到，進入3月份，無論是實習生這樣的初級崗位，還是技術工程師、高級管理崗等對專業性要求較高的中高級崗位，多家公司紛紛亮出高薪“招賢榜”，儲備人工智能領域相關優秀人才。

中關村物聯網產業聯盟副秘書長袁帥在接受《證券日報》記者采訪時表示，這一現象反映了當前科技行業對人工智能技術的高度重視和廣泛應用。這些公司通過招聘實習生、技術工程師、高級管理崗等不同層級的人才，旨在構建全面的人工智能技術團隊，以推動技術創新和業務升級。這種積極的人才儲備策略不僅有助于提升公司的技術競爭力，還能為人工智能技術的持續發展和應用提供有力的人才保障。

企業高薪招賢納士

3月1日，由深圳市人力資源和社會保障局指導、南山區人民政府主辦的“向南而行·2024年南山區重點產業鏈企業暨‘南粵春暖’專場招聘會”在深圳南山金地威新中心舉行。在招聘會現場記者看到，多家知名企業設立的招聘臺前人頭攢動，其中人工智能相關技術類崗位的需求尤為旺盛，吸引了眾多求職者駐足咨詢。

招聘會相關負責人向《證券日報》記者表示，本場招聘會共有112家知名企業參加，共計發布職位1000余個，需求8000多人，招聘對象包括各類創新型人才、技能型人才、新就業形態人才、靈活用工群體，以及高校畢業生和海外留學生等。

在線上招聘平臺，亦有多家知名公司在招聘人工智能相關人才，崗位描述中多出現“高薪急招”字樣。

記者查閱某大型招聘平臺看到，京東科技集團的人工智能算法工程師崗位，月薪為5萬元至8萬元。比亞迪汽車工業有限公司的人工智能機器人產品經理，月薪為3萬元至5萬元。騰訊科技(上海)有限公司的人工智能產品總監，月薪為7萬元至10萬元。對于應屆生，該公司也開放了人工智能(大模型應用)產品經理崗位，月薪為1.5萬元至2萬元。

獵聘大數據研究院發布的《2025新春開工首周人才供需趨勢洞察》顯示，今年春招季人工智能崗位呈現出“量價齊升”的趨勢。從2025新春開工首周新發職位行業增長來看，學術科研、物聯網、人工智能位居行業前三，較上年開工首周分別增長51.48%、34.10%和18.25%；從招聘薪資來看，人工智能行業的高薪區間崗位比重較高，20萬元以上年薪崗位的占比為58.19%，50萬元以上年薪崗位的占比為13.35%，遠遠超過其他行業。

多方發力培育人才

億歐智庫的研究報告預測，隨著人工智能技術加速融入各行各業，到2030年，中國AI領域的人才缺口可能高達400萬。

廣州勝天錦華私募基金管理有限公司總經理秦若涵向《證券日報》記者表示，人工智能人才培養至關重要，是一項系統工程，需要政府、高校、企業共同參與。

目前，各地政府積極出臺政策舉措，支持培育人工智能領域人才。例如，3月3日，深圳市工業和信息化局發布的《深圳市加快推進人工智能終端產業發展行動計劃(2025—2026年)》提出，鼓勵本地高等院校、科研院所加快人工智能領域學科和專業建設，支持校企聯合共建實驗室及人才實訓基地。加強人工智能終端領域領軍人才、高層次創新創業人才和高技術人才隊伍建設，吸引國內外高端人才、創業團隊來深發展。構建創新創業、人才安居和辦公空間支持體系。

高等院校也在加快人工智能領域學科和專業建設。據報道，清華大學決定有序適度擴大本科招生規模，2025年擬增加約150名本科生招生名額，同時將成立新的本科通識書院，著力培養人工智能與多學科交叉的復合型人才，提升創新人才自主培養能力，以服務國家戰略需求與社會發展需要。

中國投資協會上市公司投資專業委員會副會長支培元認為，人工智能人才應具備三方面能力：一是扎實的專業知識，涵蓋機器學習、深度學習、數據分析等核心領域；二是強大的編程能力，能夠熟練運用編程語言實現算法和模型；三是持續學習能力，以此應對不斷變化的行業需求。