當創新鏈的齒輪咬合人才鏈,新質生產力的引擎才能真正轟鳴。6月17日武漢千博會現場,香港大學肝病研究方向的謝博士正在遠大醫藥展位前駐足,不遠處新疆師范大學正展示其特色學科引才方案。

這場由中研博碩英才網主辦的“云鏈世界·智創未來”千名博士項目對接暨人才引進簽約洽談會(6.13北京/6.15西安/6.17武漢),三城聯動集結419家單位,釋放12000余個崗位,以區域協同模式破解“博士求職難”與“產業缺才痛”的結構性矛盾。

標桿單位與戰略先鋒共筑生態:

· 頂尖機構:37所雙一流高校、71家科研院所(含電子科大、中科院計算所等);

· 企業標桿:京東集團、吉林省中研高分子材料(創新人才招聘模式);

· 西部引才:新疆師范大學、伊犁師范大學(打造邊疆人才聚集地);

· 政策創新:吉安市人才發展集團(推動數字化引才實踐)。

第一部分:國家戰略

教育部數據顯示,2024年中國畢業博士生9.72萬人、招收博士生17.11萬人,規模持續擴大。但“學科適配”與“區域均衡”挑戰嚴峻——半導體、生物醫藥等領域急缺頂尖人才,中西部單位引才難度持續加大。

本次千博會給出破題方案:

· 學科貫通:定向邀約哲學至工學12大學科,新疆師范大學重點引進馬克思主義理論、哲學等邊疆短缺人才;

· 區域協同:鄂爾多斯應用技術學院(內蒙古)、伊犁師范大學等28省市單位聯動,吉安市人才發展集團創新政策宣講模式;

· 領域聚焦:吉林省中研高分子材料股份有限公司瞄準新材料研發,遠大醫藥(中國)有限公司強化生物醫藥人才儲備,空天信息大學(籌)布局航天遙感等戰略領域。

這精準契合二十大報告“全面提高人才自主培養質量,著力造就拔尖創新人才”的戰略部署。

第二部分:機制創新

面對“高學歷≠高就業力”的轉化難題,本屆千博會通過三大創新舉措實現精準對接:

· 云平臺智能匹配,線上平臺提供三大功能:419家單位持續1個月在線投遞;海外引才專區服務國際人才;政府政策專區一鍵查詢各地補貼

· 直播帶崗創新:北京站:中科院計算所直播答疑;西安站:蚌埠學院、伊犁師范大學直播引才;武漢站:遠大醫藥研發團隊實時互動

· 求職賦能服務:梁勤博士《簡歷撰寫避坑指南》;哈佛歸國博士分享轉型經驗

第三部分:智庫賦能

作為千博會重要組成部分,“云鏈世界·智創未來”博士職業發展論壇提供關鍵指引:

· AI轉型的多元路徑:Techlent創始人李果博士在《理工博士在AI方向的N種職業可能》演講中揭示:從研發到產品,從技術顧問到創業者,AI時代正在打破傳統的職業邊界。

· 區域政策的精準發力:天津濱海新區人才局局長曹輝以《天津濱海新區著力打造聚才引智創新高地》為題,解讀如何讓政策紅利真正賦能個人發展。

· 高校選拔的標準革新:中科院人才中心湯忠杰在《高校需要什么樣的博士》演講中指出,高校選拔標準正在從“唯論文”向“多維評價”轉變。

第四部分:區域共生

本次千博會通過三城聯動,精準呈現區域人才發展特色:

· 西安軍工高地:中國航天科工集團第六研究院210所釋放固體火箭發動機等關鍵技術崗位;西北工業大學聯動軍工單位開展招聘,強化“軍工+高校”特色。

· 武漢生物醫藥集聚,遠大醫藥設置專項展位,對接生物醫藥領域高端人才;重慶衛健委系統組織21家醫院參會,覆蓋臨床醫學至生物信息學等專業。

· 邊疆特色引才:新疆師范大學重點引進馬克思主義理論、哲學等學科人才;伊犁師范大學提供“科研啟動經費+人才公寓”等引才政策。

· 區域協同創新:吉安市人才發展集團開展數字化政策宣講;空天信息大學(籌)布局航天遙感等戰略領域崗位。

結語

6月17日,武漢千博會會場,信息工程李博士握緊簽約書,即將奔赴西部某軍工企業,手機里存著導師的臨別贈言:“科技報國處,皆是星辰大?！薄Ｈ龍銮Р淠恢H,大量人才與企業達成合作意向;這些選擇恰如現場一位教授所言:“當博士把論文寫在產業急需處,便是人才強國最鏗鏘的足音?！?/p>