金科股份1月14日早間稱，董事會選舉是公司治理層面的一次重要調(diào)整，新一屆董事會候選人秉承“年輕化、專業(yè)化、知識化”的基本原則。針對本次調(diào)整，金科股份稱，近年來，房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展已經(jīng)從“資源紅利”“杠桿紅利”向“管理紅利”時代轉變，企業(yè)需要及時調(diào)整戰(zhàn)略思路，通過精細化管理、高質量發(fā)展、堅持長期主義才可能在未來的競爭中獲得一席之地，公司于2020年12月公告的《2021-2025年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃綱要》也是應對這一調(diào)整的重要舉措。

1月13日晚間，金科股份公告稱，經(jīng)大股東金科控股提名，周達、劉靜、楊程鈞三人作為第十一屆董事會非獨立董事候選人，二股東廣東弘敏企業(yè)管理咨詢有限公司（代表紅星家具集團）提名楊柳一人作為新董事候選人，三名獨立董事候選人朱寧、王文、胡耘通全部由金科控股提名。值得一提的是，金科股份現(xiàn)任董事長蔣思海和總裁喻林強不在新一屆董事會候選人之列。

金科股份稱，非獨立董事候選人中周達、楊程鈞是公司內(nèi)部培養(yǎng)的人才，也是過去三年公司跨越式發(fā)展過程中的中堅力量，深度參與了“2021-2025年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃”的論證和制定。本次在新一屆董事會非獨立董事候選人中還包含主要股東廣東弘敏提名的人選，未來公司與主要股東的戰(zhàn)略協(xié)同作用將更加明顯。

在新董事候選人（不含職工代表董事）中，除劉靜外，全部為“新面孔”，且更趨年輕化。“80”后5人，占比71.4%；“70”后2人，占28.6%。截至2019年末，金科股份地產(chǎn)板塊碩士（含）學歷以上人才占比14.15%。

金科股份稱，公司希望新一屆董事會能繼承和發(fā)揚公司的戰(zhàn)略思路，踐行高質量發(fā)展戰(zhàn)略，從戰(zhàn)略層面強力推動兩轉變、兩升級：由高速度發(fā)展向高質量發(fā)展轉變；由常規(guī)發(fā)展模式向創(chuàng)新驅動模式轉變；由單賽道為主向多賽道協(xié)同發(fā)展升級；由傳統(tǒng)地產(chǎn)向科技地產(chǎn)及數(shù)智服務產(chǎn)業(yè)升級。不斷提升公司的“投資力、產(chǎn)品力、服務力”的核心競爭能力，形成“效益高、活力強、可持續(xù)”的發(fā)展態(tài)勢，不斷改善經(jīng)營質效、全面提升永續(xù)經(jīng)營能力。帶領公司取得更大的發(fā)展成就，為股東創(chuàng)造更大的投資價值，為社會創(chuàng)造更大的發(fā)展財富。同時，公司現(xiàn)任董事長和總裁雖然未出現(xiàn)在新一屆董事會的候選人名單里，但是他們?nèi)詫⒃诠緭沃匾殑?，繼續(xù)為公司的發(fā)展賦能，并全力支持新一屆董事會繼續(xù)帶領公司實現(xiàn)高質量發(fā)展。