近日，網絡流傳的一則爆料顯示，海通證券要求債券融資部門超過400名全體員工簽署競業協議，如果有員工離職后入職同行業公司，則需要向公司賠付近12個月總收入的3倍金額作為賠償。

對此，海通證券相關人士10日上午對記者表示，網傳信息不屬實。

跳槽就賠3倍年薪？

具體來看該爆料的內容，海通證券要求債券融資部門超過400名全體員工簽署競業協議，要求如果有員工離職后入職同行業公司，則需要向公司賠付近12個月總收入的3倍金額作為賠償。

同時，該競業協議還提出，離職6個月期間，公司只需要付給離職員工基本工資的30%作為補償。

該爆料表示，要遵守上述競業協議，即使為入職1年-3年的普通資歷員工，也需要賠付公司80萬-150萬元。“這相當于整個3年白干了，倒貼錢給公司作貢獻。”

對此，海通證券相關人士對記者表示，網傳信息不屬實。

去年債券承銷4776億元

海通證券的投行業務歷來是其強項業務。年報顯示，在境內債券融資業務方面，海通證券2020年債券承銷金額4776億元，同比增長23%，企業債承銷金額397億元，保持行業第一；公司債承銷金額1494億元，排名行業第五。

2020年年報還顯示，在境外債券融資業務方面，海通國際在2019年的基礎上穩步發展，2020年內共計完成216單發行。

不過海通證券的投行業務多次收到罰單。2021年5月份，證監會在官網上連發4份公告，其中兩份是關于海通證券的，涉及海通證券及其四名保薦代表人；此外涉及兩家上市公司，分別為星光農機股份有限公司和浙江方正電機股份有限公司，主要問題為信息披露不一致。

2021年4月份，證監會官網發布對海通證券采取監管談話措施的決定，海通證券在履行上海中技樁業股份有限公司重組上市持續督導職責過程中，未按規定履行定期回訪、現場檢查等程序，走訪客戶的方式不合理且流于形式等。此外，在擔任上海富控互動娛樂股份有限公司先后收購上海宏投網絡科技有限公司51%和49%股權財務顧問過程中，未對上市公司存貸雙高、標的資產相關方在上市公司實控人關聯企業繳納社保等異常情況保持必要的職業審慎并充分核查，基于此，證監會決定對海通證券采取監管談話的行政監管措施。

“沒有討論回購和員工激勵計劃”

近年來，隨著券商業務的不斷創新和轉型，不少券商加大人才儲備和競爭，更是放出不少措施來“搶人”。國泰君安、東方證券、招商證券等多家券商均發布過員工持股計劃，用于吸引和保留優秀人才。

海通證券7月份在投資者互動平臺上表示，公司沒有討論回購和員工激勵計劃。

2020年年報顯示，海通證券在職員工合計11282人。其中，公司雇員人數5910人，子公司雇員人數5372人。

海通證券表示，公司重視人才的吸引、激勵、培養和使用，制定了一系列符合公司實際情況的薪酬制度，建立并不斷優化具備市場競爭力、以業務發展為導向的薪酬體系。公司薪酬由固定薪酬、績效薪酬和福利構成。