隨著2025年畢業季臨近，國內就業市場在人工智能技術爆發與穩就業政策疊加下迎來結構性變革。國家和地方持續推進“人工智能+就業”戰略，鼓勵企業通過技術創新擴大崗位需求、優化人才結構。

在此背景下，阿里巴巴、華為、百度、騰訊等企業以人工智能(AI)技術為核心，構建“政策引導+企業賦能+產業協同”三位一體的穩就業生態，為畢業生提供從技能升級到職業轉型的全方位支持。

政策牽引：AI 賽道成為穩就業新引擎

面對2025年高校畢業生規模達1222萬人的就業壓力，中央與地方協同發力，將數字經濟與人工智能領域作為穩就業的核心突破口。一系列政策密集出臺，推動AI技術與就業市場深度融合，鼓勵企業將技術創新成果轉化為實實在在的就業崗位。

據悉，阿里巴巴2026屆春招開放超過3000個崗位，招聘崗位類型包括研發、算法、技術、安全、策劃等。AI相關崗位占比近5成，部分AI業務部門占比更高，高德AI類崗位占比約65%，阿里云超過80%。

阿里巴巴集團首席人才官蔣芳表示：“作為一家始終致力于探索和創新的科技公司，阿里巴巴正在加大對AI領域人才的引進與培養力度。我們希望為更多優秀的年輕人才提供廣闊發展空間，共同迎接AI時代巨大的發展機遇?！?/p>

據悉，華為2025年“勇敢新世界”應屆生招聘，開放了AI工程師、軟件開發工程師、硬件技術工程師、人工智能算法工程師等60余類崗位，擬招聘優秀應屆畢業生1萬余人，相較于2024年預計實現兩位數增幅。此外，還推出涵蓋開發、測試、前沿技術探索、財經等領域的實習生項目，全年計劃培養5000余名未來精英。

在4月25日的Create2025百度AI開發者大會上,百度創始人李彥宏宣布，未來5年，百度將加大力度，再為社會培養1000萬AI人才。

此外，百度2026屆暑期實習生招聘開放了3000+崗位，87%的崗位和AI相關，覆蓋大模型、多模態、無人駕駛等領域。比如：大模型算法實習生、大模型研發實習生、大模型策略產品經理實習生、AI產品經理實習生等。

企業賦能：AI 技術重構人才培養與就業鏈路

“AI+人才轉型”是國家一直重視的方向。5月，人力資源和社會保障部等多部門聯合印發《關于進一步健全就業公共服務體系的意見》，文件指出，推進“人工智能+就業”應用，優化智能化就業服務平臺，打造數智就業服務模式。

互聯網大廠積極響應政策號召，將AI與培訓、產業協同等環節深度融合，打造就業新生態。

在賦能職工AI轉型方面，百度聯合各地工會推出“勞動者第二技能學習平臺”。平臺定位是開放AI應用技能教育資源平臺，主要面向產業工人、數字職業從業者、新就業群體提供職業認證公益課程、企業用工技能公開課和AI科普課程。目前已經有6門600節職業認證課程，6門82節企業用工技能公開課，3門83節AI科普課程。

平臺與職業技能評價單位合作，課程全部免費提供給各地工會，并與工會合作AI相關比賽，以賽帶訓，以賽促學。最終提升產業工人數智化水平，推動產業升級，提高就業質量。

針對高校學生，百度今年首次推出三大實習專項計劃，開放真實的大客戶AI場景，提供充足的算力資源，邀請實習生參與到核心產品的技術創新與研發，同步獲得實戰經驗和職業發展支持。

騰訊發揮自身優勢加強政產學研合作，組織AI培訓，助力職業技能人才提升復合能力。聯合深圳市職業技能培訓指導中心主辦技能人才“AI第一課”系列培訓項目，通過培訓學員掌握AI工具應用、數據分析和場景化問題解決能力，讓AI技術能真正融入到實際的工作中。在廣東省人社廳指導下，騰訊積極落實“產教評”技能生態鏈建設，以數字化手段推動打通青年就業、成長、成才的“最后一公里”。

在政策引導與企業實踐的雙重推動下，AI技術正從“就業替代工具”轉變為“穩就業引擎”。對于畢業生而言，這既是擁抱智能化浪潮的歷史機遇，也意味著需以終身學習能力應對 "人機協同" 的職業新挑戰。