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A股上市公司正密集發布股權激勵計劃，進一步吸引人才、提升競爭力。根據東方財富Choice數據統計，今年以來，共有1311家上市公司發布了股權激勵相關公告，而2024年全年這一數量僅為381家。其中，僅9月27日一天，就有北京銅官盈新文化旅游發展股份有限公司、秦川機床工具集團股份公司等33家上市公司發布股權激勵相關公告。

從行業分布來看，實施股權激勵的上市公司主要集中在科技成長板塊。機械設備、電子、醫藥生物、計算機、電力設備等行業表現突出。

眾和昆侖(北京)資產管理有限公司董事長柏文喜在接受《證券日報》記者采訪時表示，這些行業普遍具有技術密集、研發投入高、人才競爭激烈的特點，而股權激勵作為一種能夠有效激發核心員工創新動力與工作積極性的工具，恰好契合了行業發展的需求。以電子行業為例，技術迭代速度快，核心研發人員的流失可能對企業技術優勢造成重大影響，通過股權激勵將員工利益與公司股價、業績深度綁定，能夠有效降低人才流失風險，保障企業技術創新的持續性。

記者梳理近幾年股權激勵公告發現，上市公司股權激勵方案設計正呈現出考核指標精細化、時間維度多期化、激勵對象分化等特征。

具體來看，早期方案多采用單一營業收入或凈利潤作為考核指標，現在則呈現出精細化的特點。以煙臺中寵食品股份有限公司為例，公司按業務地域設置了境內、境外兩類分別考核營收與利潤，使激勵更加精準有效。

深度科技研究院院長張孝榮對《證券日報》記者表示，股權激勵已成為上市公司治理現代化的標準配置，A股上市公司正在通過多元化、差異化的激勵方式，構建人才與資本的新連接方式。

“對上市公司而言，通過股權激勵，既能吸引核心團隊、驅動業績長期增長，又能向市場傳遞信心、提升估值，推動企業從融資擴張轉向價值創造。其本質是通過利益深度綁定，實現共贏格局。”張孝榮說。

股權激勵計劃不僅受到上市公司的重視，也成為投資者關注的熱點話題。

在投資者互動平臺上，投資者積極就相關話題發問，關注的焦點包括：公司是否有股權激勵計劃、計劃何時推出、激勵對象范圍及考核標準等。

中國數實融合50人論壇副秘書長胡麒牧在接受《證券日報》記者采訪時表示，投資者的關注并非偶然。合理的股權激勵計劃具有多重積極信號：其一，通過綁定核心團隊利益，可降低人才流失風險，保障公司長期發展穩定性，尤其對科技、醫藥等依賴核心人才的行業而言，這一作用更為關鍵。其二，精細化的考核指標往往與公司戰略目標掛鉤，如高營收增長率、研發投入占比等指標，可作為判斷公司未來業績增長潛力的重要依據。其三，股權激勵的推行也反映了公司治理結構的完善，體現出對中小股東利益的重視，有助于提升投資者信任度。

“對于上市公司而言，如何制定出既符合公司發展戰略，又能充分激發員工積極性的股權激勵計劃，是需要持續探索的課題。”胡麒牧補充說。