8月20日，中控技術推出2024年限制性股票激勵計劃（草案），擬向63位激勵對象授予限制性股票294.50萬股。今年7月以來，A股公司密集推出激勵計劃。據中國證券報記者不完全統計，7月至今超80家A股公司推出激勵計劃，包括限制性股票激勵計劃和股票期權激勵計劃，激勵對象主要為公司董事、高級管理人員、核心管理及技術人員等。

業內人士表示，激勵計劃可以強化上市公司與員工之間的利益關系，有利于吸引和留住優秀人才，推動公司持續發展。

實現利益綁定

上市公司密集推出限制性股票激勵計劃。

麒麟信安主要從事操作系統產品研發及技術服務。8月10日，公司披露2024年限制性股票激勵計劃（草案），擬向激勵對象授予的限制性股票數量為378萬股。其中，首次授予302.5萬股，預留75.5萬股。首次授予激勵對象共計118人，約占公司員工總人數的17.35%，包括高級管理人員、核心骨干人員及董事會認為需要激勵的其他人員。

中潤光學是一家以視覺為核心的精密光學鏡頭產品和技術開發服務提供商。公司聚焦技術難度高、國內廠商技術薄弱的超大倍率變焦鏡頭市場，在中大倍率變焦、超大倍率變焦、超長焦等領域占據優勢地位。8月10日，公司推出2024年限制性股票激勵計劃（草案），擬向99位激勵對象授予限制性股票200萬股。本次授予為一次性授予，無預留權益。

晶豐明源是國內領先的電源管理芯片設計企業之一。8月9日，公司推出2024年限制性股票激勵計劃（草案），擬授予激勵對象的限制性股票數量為273.93萬股。其中，首次授予219.14萬股，首次授予激勵對象共計216人。

春風動力和理工能科等公司推出股票期權激勵計劃。春風動力深耕動力運動產業，聚焦以運動、休閑為定位的全地形車、中大排量摩托車、電動兩輪車。春風動力推出的2024年股票期權激勵計劃（草案）顯示，擬授予激勵對象的股票期權數量為355萬份。其中，首次授予337.25萬份，首次授予激勵對象共計1310人；理工能科擬向激勵對象授予的股票期權數量總計1601.24萬份，激勵對象總人數不超過87人。

開特股份、引力傳媒等公司通過兩者結合方式推出激勵計劃。

開特股份是國內知名的汽車熱系統產品提供商。8月12日，開特股份披露2024年股權激勵計劃（草案），擬向激勵對象授予權益總計375萬股。其中，授予限制性股票286萬股，授予股票期權數量89萬份。

康迪凡咨詢合伙人、薪酬專家劉暢表示，股票期權激勵和限制性股票激勵各具優勢。股票期權激勵可以提供潛在的高額收益，員工的收益與公司股價表現直接相關。限制性股票激勵則是在滿足一定條件后，員工可以無償獲得股票。

考核目標注重成長性

從上市公司披露的激勵計劃看，多數公司將營業收入和凈利潤作為考核目標。

今年上半年，中潤光學實現營業收入1.92億元，同比增長13.62%；實現歸屬于上市公司股東的凈利潤2036.50萬元，同比增長182.33%。對于業績增長的原因，公司稱，智慧監控及感知領域逐漸回暖，視頻通訊及交互等領域需求增加。中潤光學2024年限制性股票激勵計劃的考核年度為2024年-2026年，業績考核目標分別為：2024年凈利潤不低于5000萬元、2024年至2025年累計凈利潤不低于1.15億元、2024年至2026年累計凈利潤不低于1.95億元。

麒麟信安的業績考核目標為2024年、2025年和2026年的營業收入分別不低于3億元、4.5億元和6.5億元。麒麟信安稱，營業收入是公司主要經營成果的反映，是取得利潤的重要保障。近年來，隨著信息技術應用創新深化推進到金融、能源、交通等行業，以及各行業數字化轉型發展，國產基礎軟件、云計算、數據安全等產品需求隨之提升。公司深耕關鍵行業客戶需求，不斷推動產品與技術創新，加快覆蓋更多業務應用場景。同時，緊抓行業信創發展和數字化轉型的市場機遇，完善營銷網絡布局和渠道體系建設，推動公司高質量可持續發展。公司在綜合考慮宏觀環境、歷史業績、行業特點、市場競爭情況以及公司未來發展規劃等相關因素的基礎上，設置了2024年-2026年的業績考核目標。

晶豐明源的業績考核目標是營業收入或者毛利任一指標滿足條件就可：2024年-2026年，公司營業收入分別達到15億元、17億元和19億元，或者毛利分別達到4.5億元、5.2億元、5.9億元。

邁普醫學是一家專注于高性能植入醫療器械的科技創新型公司。上半年，公司實現營業收入1.22億元，同比增長42.39%。根據公司推出的2024年限制性股票激勵計劃，擬授予激勵對象的限制性股票數量為57.6萬股。其中，首次授予46.1萬股，首次授予激勵對象共計28人。業績考核指標是營業收入增長率。以2023年營業收入為基礎，2024年、2025年和2026年營業收入同比分別增長23%、61%、103%，才能完全解鎖。

促進長遠發展

上市公司推出激勵計劃旨在提振業績，促進長遠發展。

河南澤槿律師事務所主任付建認為，上市公司推出激勵計劃，有利于吸引與留存人才，特別是高層管理人員和核心技術人員。通過將員工利益與公司業績掛鉤，激勵員工提高工作效率和創造力。

中潤光學表示，核心技術人員對于公司保持現有產品和技術優勢，以及新產品、新技術在研項目的推進具有關鍵性作用。激勵計劃可以進一步穩定和激勵核心團隊。

麒麟信安認為，業績考核指標具有一定挑戰性，有助于調動員工的積極性，提升公司競爭力。

邁普醫學稱，推出2024年限制性股票激勵計劃，有利于進一步完善公司法人治理結構，建立、健全長效激勵約束機制，吸引和留住核心技術和業務骨干人員，充分調動其積極性和創造性，提升核心團隊凝聚力和企業核心競爭力，有效將股東、公司和核心團隊三方利益結合在一起，確保公司發展戰略和經營目標的實現。

奧優國際董事長張玥提醒，股票期權激勵和限制性股票激勵存在一些潛在風險。例如，股票價格波動可能導致員工收益不確定性等。上市公司在選擇激勵方案時需要根據自身具體情況進行權衡和分析。