近期，一則曾在浙商證券研究所工作的員工爆料在網(wǎng)絡(luò)上傳播，獲得輿論廣泛關(guān)注。該名員工表示，其在提離職后，遭受到了來自浙商證券研究所的系列“故意為難”，對自己的正常生活及職業(yè)生涯造成嚴重影響。

上述輿論一經(jīng)公布，吸引了浙商證券研究所在職、已離職員工或前實習生等的集中爆料，再添一把火之后的輿情洶涌更甚。中國網(wǎng)財經(jīng)記者就前述爆料中所提到的數(shù)個重點問題對浙商證券進行采訪提問，但記者在數(shù)個不同時段撥打公司電話均未接通，截至發(fā)稿采訪函亦未獲回復(fù)。

中國網(wǎng)財經(jīng)記者注意到，3月22日傍晚，浙商證券曾對界面新聞等媒體就此事做出公開回應(yīng)。相關(guān)報道顯示，公司并未直接否定上述爆料內(nèi)容，僅表示“我們已經(jīng)關(guān)注到相關(guān)消息，對此高度重視，會積極解決分歧、處理爭議、消除誤會。我們尊重員工的職業(yè)選擇，期待他們都有更好的發(fā)展。”

然而，浙商證券上述表態(tài)或有意回避爆料涉及的數(shù)個關(guān)鍵問題，對于澄清問題真相及挽回公司聲譽幫助不多。公開信息顯示，2021年，公司研究所所長邱冠華在接受證券時報采訪時曾表示愿意“重倉年輕人”。如今，曾經(jīng)的口號仍在，為何卻被爆料欲“套牢年輕人”？

浙商證券研究所被控有意為難離職人員或涉違法

網(wǎng)傳離職員工爆料內(nèi)容顯示，浙商證券研究所對其“有意為難”主要體現(xiàn)在三個方面，一是被要求退還上一年度年終獎，否則不予辦理離職手續(xù)；二是提離職后手續(xù)拖延兩月仍未辦結(jié)，且線上流程結(jié)束后立刻停工資，但線下紙質(zhì)簽字流程拖沓，導(dǎo)致該員工1-2個月沒有任何收入；三是其作為工作1.5年的應(yīng)屆生，卻被啟動競業(yè)，競業(yè)期限長達1年，每個月補助僅兩千出頭。

該離職員工在爆料中聲稱，浙商證券研究所提離職后手續(xù)拖延兩月仍未辦結(jié)的做法嚴重違反勞動法。

中國網(wǎng)財經(jīng)記者了解到，《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動法》)第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

按照《勞動法》相關(guān)規(guī)定，正常離職程序走完至多約一月有余，若網(wǎng)傳爆料內(nèi)容屬實，上述兩月尚未辦結(jié)離職手續(xù)的情況確屬異常。考慮到網(wǎng)傳爆料內(nèi)容稱，浙商證券研究所線上流程早已走完并停發(fā)工資，相關(guān)離職手續(xù)或已然齊備，線下紙質(zhì)簽字拖沓或亦屬異常。

除停發(fā)工資但離職手續(xù)尚未辦結(jié)而導(dǎo)致的收入受損外，該離職員工在爆料中還稱，自己被啟動競業(yè)限制，每月補助僅兩千出頭無法支撐自己在上海的生活，長達1年的時間或?qū)ⅰ皵嗟簟弊约旱穆殬I(yè)生涯。

值得關(guān)注的是，該離職員工在爆料中表示對浙商證券研究所此舉甚為不解，不明白自己作為1998年出生、工作僅1.5年的應(yīng)屆生，掌握了公司何等核心機密。

首席“無縫銜接”卻競業(yè)應(yīng)屆生員工 浙商證券研究所被疑“職場霸凌”

中國網(wǎng)財經(jīng)記者了解到，與上述爆料內(nèi)容相對的是，近年來，浙商證券研究所高層員工離職再就業(yè)或并未受到競業(yè)限制的影響，且若爆料屬實，公司此舉或不符合行業(yè)慣例。

據(jù)證券時報報道，2020年5月，國金證券首席策略分析師李立峰離職后轉(zhuǎn)任浙商證券研究所副所長。中證協(xié)信息顯示，李立峰國金證券離職注銷登記時間為2020年5月21日，在浙商證券登記時間為同年6月8日，二者時間差不足一個月。后李立峰于9月14日自浙商證券離職注銷登記，于9月21日入職華西證券，相距僅一周。

2022年8月11日，浙商證券研究所紡織服裝首席分析師林驥川離職在中證協(xié)注銷登記，同年8月19日即在中金公司入職登記，二者時間差亦不足半月。

再以浙商證券研究所某分析師為例，中證協(xié)信息顯示，其于2010年12月起任華泰聯(lián)合分析師，其后數(shù)年分別在中信證券、招商證券、申銀萬國證券、天風證券等證券公司任分析師，離職再入職的時間差從未超過半年，最短的不足半月。在其十多年、歷經(jīng)多家證券公司的職業(yè)生涯中，似乎從未出現(xiàn)過被競業(yè)一年的情況。

上述應(yīng)屆離職員工爆料后引出的另一則爆料吸引了中國網(wǎng)財經(jīng)記者的注意。另有爆料人發(fā)帖稱，自其離職后，浙商證券研究所曾通過多種方式暗示可以幫忙解除競業(yè)，其中研究員賠償10倍月工資可解。

若上述爆料內(nèi)容屬實，所謂競業(yè)限制對于浙商證券研究所并非那般要緊，反向付費即可解除，公司對相關(guān)員工設(shè)置競業(yè)限制的原因究竟又是什么呢？

是因為相關(guān)員工接觸到了浙商證券研究所的核心商業(yè)機密，一旦離職會對公司造成重大商業(yè)損失？抑或是競業(yè)限制僅僅是一種手段，一種“有意為難”離職員工的便捷方式？若為后者，公司為何不“為難”工作參與深度、核心內(nèi)容觸及度、話語權(quán)及薪酬更高的首席分析師呢？

中國網(wǎng)財經(jīng)記者了解到，昨日晚間，證券時報報道稱，接近浙商證券人士對其透露，公司已解除與相關(guān)離職員工的競業(yè)協(xié)議。既然可以“輕易”解除，當初又何必設(shè)置相關(guān)競業(yè)限制呢？

曾高呼“重倉年輕人” 浙商證券文化建設(shè)實踐評估由A級降至BB級

浙商證券研究所的對外宣傳與實際情況或并不完全一致。所長邱冠華在2021年11月接受證券時報采訪時曾表示愿意“重倉年輕人”，對員工離職亦持開放態(tài)度。

邱冠華在采訪中稱，從2021年四季度起，浙商證券研究所對于任何一位作出了重要貢獻的員工，都會給他舉行簡短的歡送儀式，感謝他給研究所做的貢獻，祝福他在新單位有更好的發(fā)展。感恩相遇，期待重逢，歡迎他常回家看看。

如今，在浙商證券研究所的對外宣傳中，“重倉年輕人”的口號仍屢屢出現(xiàn)，但“故意為難”離職員工的聲音亦洶涌尤甚。處在2024年校園招聘的關(guān)鍵節(jié)點，“無法來去自由”的輿論或?qū)ζ渑c應(yīng)屆年輕人的信任，其“重倉年輕人”的目標或?qū)⑹苡绊懀闵套C券的聲譽或亦將受損。

中國網(wǎng)財經(jīng)記者了解到，浙商證券近年來在證券公司文化建設(shè)實踐評估的表現(xiàn)有所下降，2020至2022年，公司文化建設(shè)實踐評估結(jié)果由A類降至BB類。

證券公司文化建設(shè)實踐評估由中證協(xié)推出，每年舉辦一次，用以衡量證券公司在平衡各方利益、加強聲譽約束、強化文化認同、激發(fā)組織活力、堅持可持續(xù)發(fā)展等方面的作為。其中，聲譽風險及員工關(guān)懷等為該項評估關(guān)注的重要內(nèi)容。近兩年來，該評估均于5月啟動，結(jié)果于6月末公布。

浙商證券研究所相關(guān)輿情是否將持續(xù)發(fā)酵？會否影響公司文化建設(shè)實踐評級？中國網(wǎng)財經(jīng)記者將持續(xù)關(guān)注。