今年以來，證券行業(yè)多舉措助力穩(wěn)就業(yè)，目前從業(yè)人員總數已突破35萬人，較去年末凈吸納超1.2萬人。伴隨行業(yè)高質量發(fā)展，正值“金九銀十”招聘旺季，券商秋招已正式拉開帷幕，社招及2023屆校招“兩手抓”，吸引著大量人才“趕考” 。

3家頭部券商

年內凈流入均超千人

近階段，證券行業(yè)多舉措落實穩(wěn)經濟穩(wěn)就業(yè)要求，5月份，中國證券業(yè)協(xié)會人才發(fā)展專業(yè)委員會研究并提出依托協(xié)會平臺開展證券行業(yè)促進穩(wěn)就業(yè)五項行動措施。7月份，80家券商發(fā)布約3500個實習崗位。9月份以來，券商高度重視穩(wěn)就業(yè)工作，陸續(xù)開啟2023屆秋季校招及社招，從服務經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定大局出發(fā)，研究部署擴充崗位和招聘工作。

易觀分析金融行業(yè)高級分析師蘇筱芮在接受《證券日報》記者采訪時表示，“從券商校招以及社招的情況來看，一方面是響應國家穩(wěn)就業(yè)政策；另一方面也為各項業(yè)務發(fā)展奠定人才基礎，做好長期人才儲備。”

東方財富Choice數據顯示，截至發(fā)稿，券商從業(yè)人員總數增至35.39萬人，今年以來共有1.22萬人凈流入證券行業(yè)。6家從業(yè)人數均突破1萬人的頭部券商在持續(xù)擴大業(yè)務規(guī)模的同時，人才的爭奪戰(zhàn)也愈加白熱化。當前，中信證券的從業(yè)人數最多，為1.48萬人。

從人員流動趨勢來看，超六成券商年內人員呈現凈流入態(tài)勢，有38家券商從業(yè)人員數量凈流入均超100人，3家券商凈流入均超千人。其中，中信證券從業(yè)人員數量凈流入最多，為2056人；其次是中信建投凈流入1838人；中金公司緊隨其后，凈流入1295人；華泰證券、國金證券、中金財富、中泰證券的從業(yè)人員凈流入均超700人。

不過，也有不少券商從業(yè)人員呈凈流出態(tài)勢。其中，方正證券從業(yè)人員凈流出529人、海通證券凈流出438人。

對此，方正證券執(zhí)行委員會委員、副總裁吳珂在半年度業(yè)績說明會上表示：“員工流動是證券行業(yè)的普遍現象，公司并沒有出現員工密集離職的現象，主要是證券經紀人數量減少。而證券經紀人與公司是合作關系，從整個行業(yè)看證券經紀人的減少本身是一種趨勢，也是方正證券基于戰(zhàn)略的主動選擇。”

以科技賦能業(yè)務發(fā)展

復合型人才需求旺盛

如今，證券行業(yè)迎來高質量發(fā)展的重要節(jié)點，而人才則是其中的關鍵因素。從今年券商秋招的崗位設置來看，涉及財富管理、投行、投資、機構業(yè)務、研究、金融科技等多條熱門業(yè)務線，多家券商提高各業(yè)務條線招聘計劃人數。

從券商主營業(yè)務線人員流動情況來看，今年以來，券商分析師、投資顧問、保薦代表人三類業(yè)務的從業(yè)者人數呈現增長態(tài)勢。其中，分析師人數為3756人，投資顧問人數為7.23萬人，保薦代表人數為7615人，較2021年末分別增長9.54%、5.84%、2.79%。

由此可見，在超35萬人的從業(yè)人員中，券商分析師人數占比僅為約1%，在多家券商明確以研究能力為核心，驅動綜合業(yè)務發(fā)展的模式下，行業(yè)研究人才稀缺度可見一斑。

截至2022年6月末，證券行業(yè)服務客戶資產規(guī)模70.27萬億元，行業(yè)財富管理的客戶基礎不斷夯實；為此，券商持續(xù)加碼投顧業(yè)務，當前已有20家公司的投資顧問人數均超1000人。

在大資管時代下，券商正大力發(fā)展資管業(yè)務，積極設立資管子公司等，而投資主辦人數量卻在持續(xù)減少，人才流失現象最為明顯。目前，證券行業(yè)投資主辦人數量已不足千人，僅為982人，與2021年末相比減少15.05%，也是今年以來券商主營業(yè)務線中從業(yè)人員數量凈流出幅度最大的。

自證券公司信息技術投入指標發(fā)布以來，證券行業(yè)對信息科技重視程度不斷增強，行業(yè)信息技術投入逐年增長，但數字人才依舊稀缺。

凡爾康咨詢FalconTalent金融科技業(yè)務經理張玉蓉告訴《證券日報》記者：“隨著金融科技的迅速興起，券商一直在加速數字化轉型升級。對內再造管理運營模式，對外財富管理渠道正全面轉向數字化。近年來，多家券商已將金融科技納入公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略及核心競爭力。”

記者梳理招聘信息發(fā)現，大部分券商的招聘信息中均重點突出對金融科技類人才的需求，例如專門設置金融科技類招聘專場及相關崗位培訓項目。在以科技賦能業(yè)務全面協(xié)同發(fā)展的背景下，券商對金融科技及復合背景專業(yè)能力人才需求更加旺盛。

蘇筱芮表示，未來，科技型人才戰(zhàn)略性將越發(fā)突出，券商還需要進一步拓寬科技型人才職業(yè)發(fā)展空間，探索建立差異化的技術職級體系，搭建科技型人才“穩(wěn)步快跑”的發(fā)展通道。