中醫藥是中華文明瑰寶，為維護人類健康發揮著重要作用。黨的二十大報告提出，推進健康中國建設，明確要求“促進中醫藥傳承創新發展”。

人才是中醫藥發展的第一資源，在其中發揮著支撐保障作用。近年來，我國高度重視中醫藥人才隊伍建設。今年6月份，國家中醫藥管理局、教育部、人力資源社會保障部、國家衛生健康委聯合印發《關于加強新時代中醫藥人才工作的意見》；10月底，國家中醫藥管理局發布《“十四五”中醫藥人才發展規劃》，加快推進中醫藥人才工作，建設高質量中醫藥人才隊伍。

回顧“十三五”期間，我國持續優化中醫藥發展環境，人才培養體系逐步完善，人才規模總量、服務效能等不斷提升。例如，我國深入實施中醫藥傳承與創新“百千萬”人才工程(岐黃工程)，形成領軍人才、優秀人才、骨干人才梯次銜接的高層次人才隊伍。

然而事實上，對比化學制藥、生物藥產業，中醫藥高層次人才仍相對匱乏。例如，在中醫藥研發領域，相關人才匱乏已成為行業發展高質量發展的“瓶頸”。

從A股醫藥生物行業數據可窺一二。數據顯示，2021年，A股445家醫藥生物上市公司研發人員數量占比平均為18.5%，研發人員數量平均為499人。細分來看，化學制藥、生物制品、中藥上市公司的研發人員數量占比平均為19.3%、19.5%、10.5%，研發人員數量平均為413人、319人、305人。從這兩個指標來看，中藥上市公司在研發人員平均梳理及占員工總數的比例均低于A股醫藥生物平均水平，也低于化學制藥、生物制劑兩大板塊。

由此可見，培養和造就一支高素質中醫藥人才隊伍，已成為我國中醫藥傳承創新發展亟待補足的短板。梳理《關于加強新時代中醫藥人才工作的意見》《“十四五”中醫藥人才發展規劃》可以看出，未來國家不僅重視中醫藥人才規模的增長，還更加重視高素質、高層次人才隊伍建設。

當下，現代醫學仍有尚未攻克的領域，更好地發揮中醫藥在健康中國建設中的獨特優勢，需要人才作為保障。而培養出高層次復合型人才，對我國中醫藥振興發展、走向全球有著重要意義。

提升中醫藥人才總量、提高人才質量、釋放人才能量是一場“持久戰”，更需要中醫藥文化自信、中醫藥人才制度建設、評價體系的完善,如此才能“行穩致遠”。