在當前疫情防控形勢下，第三方醫學檢驗機構已成為公立醫院之外的重要核酸檢測力量。迪安診斷近日披露了第一期火車頭員工持股計劃（草案），用于激勵員工和促進業務增長。

前三季度研發費用同比增41%

定期報告顯示，2021年前三季度，迪安診斷在技術平臺和學科建設方面投入研發費用2.82億元，較去年同期增長41%，公司分子診斷、病理組學、質譜和微量元素等業務持續加速放量。研發投入高速增長，是迪安診斷近兩年的發展特征。

公告顯示，今年上半年，迪安診斷就新冠病毒及突變株，研發出新冠病毒通用/B.1.1.7突變株/B.1.351突變株核酸檢測試劑。

面對近期快速傳播的奧密克戎毒株，迪安診斷旗下迪安生物的生物信息學團隊表示，團隊通過比對分析，證明公司已上市的新型冠狀病毒2019-nCoV核酸檢測試劑盒（熒光PCR法）（國械注準20213400176）對已錄入數據庫的各種新冠變異株，不會出現漏檢和脫靶問題。

在此之前，迪安診斷于11月30日召開董事會，同意公司向世界銀行下屬機構國際金融公司（IFC）申請不超過1.5億美元或等值人民幣的貸款。據了解，該筆貸款將用于體外診斷產品生產能力提升、獨立實驗室網絡擴張等項目。

數據顯示，今年前三季度，迪安診斷診斷服務業務實現收入45.56億元，較去年同期增長23%，剔除新冠業務收入29.16億元，較去年同期增長37%，較2019年同期增長36%。

推出員工持股計劃

近日，迪安診斷證券部負責人介紹了公司公布的員工持股計劃（草案）。草案顯示，其資金來源為公司提取的激勵基金，總額不超過2100萬元（扣除個稅后）。

迪安診斷表示，按照《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》規定的“依法合規、自愿參與、風險自擔”基本原則，此次激勵基金在繳納員工個人所得稅后，將作為員工自有資金，由員工自愿認購員工持股計劃份額。公司將根據相關法律法規，對提取的激勵基金進行計量和核算，所提取的激勵基金將計入成本費用。

員工持股計劃草案公布后，深交所于12月7日下發關注函，對持股計劃受讓對價、業績考核指標、參與人員確定依據及對公司經營業績的影響等進行詢問。

對于受讓對價，迪安診斷在回復中表示，2020年新冠肺炎疫情下，公司診斷業務及新冠相關業務持續增加。經公司經營管理層共同研究決定，于2020年度提取了該筆原本為員工所得的獎金在員工自愿的前提下作為激勵基金，用于獎金發放，而員工的積極參與，也從側面反映了迪安員工對迪安診斷未來發展趨勢的篤定信心。

此前深交所要求迪安診斷補充說明未設定考核指標及0對價轉讓的理由，對此，迪安診斷回應稱，公司提取的激勵基金系在繳納員工個人所得稅后，作為員工自有資金，由員工自愿認購員工持股計劃份額，并通過員工持股計劃購買公司二級市場的股票。因此，持股計劃不存在以0對價轉讓員工公司股票的行為。

對此，業內人士表示，按照現有相關規定，上市公司實施員工持股計劃，在“盈虧自負，風險自擔，與其他投資者權益平等”等原則下，確實是可以結合企業實際情況及未來經營發展，靈活設計激勵方案的，例如中國平安、麗珠集團等。

對于持股計劃參與人員的確定標準，迪安診斷表示，公司根據2020年底員工的職級、績效等級、轉正情況等條件，嚴格劃定參與人員范圍和標準，如要求管理序列人員職級M6B及以上、2020年度績效等級不低于C等。

對于持股員工的業績考核問題，迪安診斷回復稱，由于本次計劃的資金來源實質上為員工自有資金，員工通過員工持股計劃在二級市場購買公司股票，不存在員工持股計劃以折價方式從公司受讓股票的情形，因此業績考核指標為非必要條件，且符合《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》。

業績考核雖然并非必要條件，但為了保證員工持股計劃的效果，迪安診斷實際上還是對參與本次計劃的員工設置了個人層面業績及績效考核要求。

草案顯示，持股計劃約定“持有人出現重大過錯或業績考核不達標而被降職、降級情形的，管理委員會有權取消該持有人參與本次員工持股計劃的資格”。

此外，員工忠誠度也是持股計劃考核的重點。此次持股計劃所獲標的股票的鎖定期為24個月，該計劃的存續期為72個月，其鎖定期與存續期均超出目前市場上多數相關案例的標準。從草案看，到公司實施本員工持股計劃前，已通過職工代表大會充分征求員工意見，這也說明迪安員工對迪安診斷未來發展趨勢的篤定信心。

最后，迪安診斷介紹，員工須在對應服務期內滿足個人績效及業績考核條件，方可解鎖其所獲授的持股計劃份額，充分體現了計劃的強約束性，也體現了參與對象對自身高要求和對公司未來向好發展的信心，符合公司、股東和投資者各方利益。

從整體情況來看，近年來，A股推行員工持股計劃的公司逐年增加。員工持股既能展現上市公司發展潛力和對未來發展的信心，也是上市公司穩定經營局面、提升發展動力的重要工具。

目前，迪安診斷業務增長態勢良好，在科學的配套規則下，推出適合公司發展的員工持股計劃并保障其順利運行，對保持核心經營管理團隊穩定、提升業務競爭力、促進公司可持續發展將發揮正向引導作用。