近日，數百位知名學者與企業家齊聚由中國管理 · 全球論壇組委會、中國管理模式50人+論壇（以下簡稱“C50+”）主辦，遠東控股集團、遠東智慧能源股份有限公司、金蝶國際軟件集團有限公司聯合承辦的第十四屆中國管理 · 全球論壇暨第十七屆中國管理模式杰出獎頒獎盛典，C50+成員、東北財經大學、工商管理學院院長鄭文全受邀參加“發現中國管理模式”主題圓桌討論并發言。

鄭文全院長指出，中國式管理在實踐層面上成立，在理論層面上同樣經得起推敲，放在當下背景，解讀歷史上的中國式管理，必須要用當下的科學理論進行解釋。

關于如何研究并闡釋中國式管理，鄭文全院長指出：

文化維度上，第一，從跨組織的角度，中國式管理應該像寺廟一樣利他、像書院一樣教育、像晉商一樣高度激勵；第二，從時間的角度，中國式管理就是事前一定要嚴格選拔、事中一定要認真教育、事后一定要高度激勵。

科技創新維度上，中國古代科技創新模式主要是天才模式，近代工業革命以來，中國科技創新的模式變成了實驗室模式與組織創新模式。近年，我們國家的科技創新能力有所提升，一方面在于我們人口規模較大，能發揮天才模式的優勢，另一方面在于我們補全了組織創新，發揮出了組織創新模式的作用。但目前，我們的科技創新轉化率依然不夠，我們缺少像硅谷那樣的分散式、開放式的創新機制。因此，未來，發展中國管理模式，我們第一要發揮天才優勢；第二要發揮組織優勢；第三還要做好開放式、分散式的創新。這是所有致力于研究、發展中國管理模式的學者、企業家們要共同解決的問題。期待未來，能有更多的專家學者、企業家參與進探索中國管理的討論，以期形成真正起源于中國、適用于中國的企業管理模式，為世界管理理論體系貢獻中國智慧。

關于中國管理模式50人+

中國管理模式50人+（簡稱“C50+”）是由“中國管理模式杰出獎理事會”于2017年升級而來，由致力于研究中國管理模式的管理學者，和有一定影響力的企業家共同組成，以“讓中國管理模式在全球崛起”為使命，以“知行合一”為核心理念，致力于促進理論與實踐的對話、交流與合作，推動中國企業管理進步。