人物簡介:

張勝,北京市中倫(上海)律師事務(wù)所合伙人。張勝律師專長領(lǐng)域包括金融債權(quán)債務(wù)訴訟、融資租賃及商業(yè)保理法律事務(wù)、企業(yè)兼并、改制、股份轉(zhuǎn)讓、重組等公司法律業(yè)務(wù),擁有上述法律領(lǐng)域的深厚理論基礎(chǔ)及豐富的實務(wù)經(jīng)驗。榮譽稱號:《The Legal 500》2024年中國大陸榜單重點推薦:銀行與金融;LEGALBAND2023年度中國律師特別推薦榜15強:金融與資產(chǎn)管理;《The Legal 500》2022:銀行與金融;2021 IFLR1000中國獎上海地區(qū)銀行與金融領(lǐng)域“年度最佳律師”。

律師就像醫(yī)生一樣,是我們能夠想到的為數(shù)不多的特別吃專業(yè)資歷的職業(yè),最好能夠從年輕開始便沉浸投入到某一領(lǐng)域,并一直堅持下去,他們最大的價值也正來自于此。從這個角度來說,張勝算得上獨辟蹊徑,雖是科班出身,但經(jīng)歷過多種職業(yè),最后殊途同歸,每一種經(jīng)歷都成為律師職業(yè)的養(yǎng)料,為接下來的法律服務(wù)工作打開更多的可能性。

理論與實踐的融會貫通

張勝是根正苗紅的中國政法大學(xué)法學(xué)生。當(dāng)初與法結(jié)緣的起因既不是突發(fā)奇想,也非從小的志向,只是填報高考志愿時,面對文科生專業(yè)上的局限,衡量下選擇了相對更有好感的法學(xué),這次略顯草率的決定卻成就了張勝無悔的法律人生。

1999年,大學(xué)畢業(yè)的張勝經(jīng)過層層選拔成功進(jìn)入江蘇省南通市中級人民法院工作。張勝在法院工作了十二年時間,法院經(jīng)歷拓展了法律視野和思維方式,積累了豐富的法律實務(wù)經(jīng)驗,同時培養(yǎng)了敏銳的洞察力和判斷力。司法界一直鼓勵學(xué)者型法官,張勝本身也感覺到體制工作實現(xiàn)自我框架超越存在困難,于是來到上海交大,開始了民事訴訟法的碩博連讀,繼續(xù)深造法律專業(yè)理論。

擁有法院工作的實踐經(jīng)歷,再回到學(xué)校,張勝對于法律的理解不再浮于表面,更容易融會貫通,并在新的學(xué)習(xí)中對學(xué)術(shù)研究產(chǎn)生巨大興趣。比如程序法,我國沒有完善的程序法研究體系和司法實務(wù),實踐中更傾向于對實體公正的信仰,而忽略了程序正義的理解與執(zhí)行,這一點帶給張勝很大的思考。博士畢業(yè)后,張勝辭去法院職位,到上海海事大學(xué)從事教職工作,借此樹立對程序正義的理解和法治精神的重塑,和年輕大學(xué)生建立更加親密的交流,同時也能有時間靜下心來,在學(xué)術(shù)上進(jìn)行更加體系化的研究工作,去探索關(guān)于程序正義更新穎的角度。

時間優(yōu)勢是大學(xué)教職工作吸引張勝的另一個方面,也正因如此,他能夠在做老師的同時,兼職做律師,將理論和實踐緊密結(jié)合,實現(xiàn)產(chǎn)研結(jié)合,兩者非但沒有發(fā)生沖突,還會相互促進(jìn),起到積極作用。兩份工作并行不悖三四年之后,張勝內(nèi)心重新做了一次權(quán)衡:由于學(xué)術(shù)研究更多屬于靜態(tài)理論,更偏向于書齋型的對內(nèi)心世界的探索,影響的范圍有限,此外張勝意識到自己在學(xué)術(shù)上的成長也未達(dá)到當(dāng)初預(yù)設(shè)的目標(biāo)。與學(xué)術(shù)研究瓶頸形成鮮明對比的是,張勝在律師實務(wù)的發(fā)展上取得不錯的進(jìn)步。在盈科律師事務(wù)所,張勝已經(jīng)發(fā)展出一支小規(guī)

模團隊,聚攏了一批對金融領(lǐng)域感興趣的年輕人。當(dāng)時張勝一面做實務(wù),一面為金融租賃等領(lǐng)域做整體總結(jié),在金融行業(yè)法律層面的探索為律師實務(wù)提供很大價值,對團隊、同行、客戶都帶來極大的幫助,取得大量正面評價。

金融行業(yè)法律服務(wù),面對的基本都是機構(gòu)客戶,他們面臨的監(jiān)管力度越來越大,因此對合規(guī)化運營的訴求逐漸增大,張勝從這些特點中看到了巨大的市場潛力。他帶領(lǐng)團隊從合規(guī)層面協(xié)助金融機構(gòu)進(jìn)行內(nèi)部合規(guī)治理等一系列合規(guī)制度的調(diào)整,從法律層面改善客戶的交易結(jié)構(gòu)、合同文本和后期增益處理,滿足不斷變化的司法實踐要求,做出的成績有目共睹。2018年,經(jīng)過慎重考慮張勝辭去教職工作,成為一名專職律師。

專注得見輝煌

法官、大學(xué)老師、律師,都是法律共同體的重要組成部分,張勝有幸嘗試過全部這些職業(yè),不是淺嘗輒止,而是都經(jīng)歷了深度體驗了解,這對個人認(rèn)識法律、感悟法律、運用法律有著極大好處。從法律研究者的角度進(jìn)入法律實踐當(dāng)中,不說是降維打擊,也可說是優(yōu)勢明顯,所以張勝從融資租賃和商業(yè)保理,到常規(guī)金融、銀行、信托、證券、基金等領(lǐng)域的深入研發(fā)、探索、拓展,才會扎實穩(wěn)進(jìn),個個出彩。

張勝律師目前就職于位于紅圈所之列的北京市中倫(上海)律師事務(wù)所,此前服務(wù)的錦天城是張勝擔(dān)任全職律師的第一家律所。中倫、錦天城均是全國布局的規(guī)模性律所,品牌評價和律所實力均在行業(yè)頭部,更符合張勝做金融法律服務(wù)的特點。金融領(lǐng)域法律服務(wù)主要面對機構(gòu)客戶,和2C客戶有很大不同,機構(gòu)客戶更看重平臺的品牌實力和口碑,中倫、錦天城在全國有著極高的影響力,行業(yè)內(nèi)評價很高,在資本市場板塊具有豐富的經(jīng)驗和資源,是名副其實的頭部和具有虹吸效應(yīng)的大所。

張勝及其團隊的業(yè)務(wù)主要圍繞在融資租賃等金融、類金融領(lǐng)域,為客戶提供合規(guī)化管理指導(dǎo)方案及相關(guān)問題處理。在業(yè)務(wù)的初始階段,困難主要來源于整個合規(guī)體系的建立,缺少系統(tǒng)性的可借鑒、可指導(dǎo)的模版,必須根據(jù)實際情況進(jìn)行定制化的研究,而且要緊緊圍繞和針對不同機構(gòu)內(nèi)部管理的痛點、監(jiān)管面臨的合規(guī)要點等。對張勝來說,沒有“作業(yè)可抄”,雖然讓服務(wù)過程變得復(fù)雜,但也是律師價值的呈現(xiàn),可以輕松“抄”模版的工作附加值都不高,也就無法體現(xiàn)服務(wù)的可貴之處。

由于合規(guī)化的效果很難直觀地看到,必須先讓客戶建立足夠的意識,因此合規(guī)業(yè)務(wù)在宣傳上有一定難度,但張勝并不缺少合規(guī)業(yè)務(wù),比如大的央企和國企會提出自己獨有的要求,再比如特殊行業(yè)擁有獨特的合規(guī)要求,還有企業(yè)涉及的刑事合規(guī)不起訴等問題,都為企業(yè)做合規(guī)帶來巨大動力。

逆旅行舟 拼搏使達(dá)

現(xiàn)代社會,各行各業(yè)都承受著不小的壓力,律師是壓力較為明顯的行業(yè)之一,產(chǎn)生的心理問題更容易受到關(guān)注。作為資深法律人,張勝認(rèn)為培養(yǎng)興趣愛好是釋解壓力的有效途徑,他本人喜歡讀書,尤其文史類型,讀書也成為張勝分散焦慮,尋找快樂的有效通道。張勝發(fā)現(xiàn)很多年輕人喜歡宅在家里,他不鼓勵這種宅家的喜好,因為封閉的狀態(tài)不利于壓力的排解,一個人在有限的空間待久了,反而會放大糟糕心情。可以學(xué)著打開自己,多參加戶外運動,多與人交流,與外界擁抱才是調(diào)整狀態(tài)的良方。錦天城專門安排了心理疏導(dǎo)專業(yè)人員協(xié)助律師朋友咨詢交流,律所也會經(jīng)常組織一些活動和聚會,讓律師們擁有工作之余的放松時光,包括張勝的團隊經(jīng)常團建,通過一些游戲合作,在快樂中釋放工作壓力的同時,增加團隊凝聚力。現(xiàn)在年輕人有著明顯的時代特征,他們更加在意精神世界的開放,在工作中需要被尊重,遇到困難希望能夠得到及時指導(dǎo)解答,因此張勝會要求年輕律師經(jīng)常提出心中疑惑,然后利用自己的經(jīng)驗解決已有或潛在的問題。

現(xiàn)代人生活節(jié)奏加快,時間的重要性不言而喻,為了幫助年輕律師做好時間管理,張勝提出過一些建議,比如將每天的工作內(nèi)容做成時間表,在一天工作結(jié)束以后,對實際完成的工作進(jìn)行整理,了解每件工作所花費的時間,和計劃時間進(jìn)行對比,有無可以改進(jìn)的地方,每周進(jìn)行周報總結(jié)。張勝表示,任何有效管理都需要建立在數(shù)據(jù)支撐上,改變要有量化標(biāo)準(zhǔn),完成一件事情花費多長時間,形成的結(jié)果是什么,都要形成記錄,過段時間同樣的事情再進(jìn)行比較,就容易看到變化的實質(zhì)。而工作成果的總結(jié)、對自身帶來的成長幫助、存在的問題等都是應(yīng)該記錄下來的數(shù)據(jù),這樣做有助于提升時間意識,將時間用在最有用的工作上面。對于初入職場的成長期來說,時間管理起到十分重要的作用,最終會體現(xiàn)在個人能力的提升方面。在越來越卷的職場,年輕人一定要投入時間在新領(lǐng)域新問題的解決上,重視時間的利用效率,并保持終身學(xué)習(xí)的態(tài)度,提高解決問題的能力,這才是提升個人價值最樸素最有效的方式。

法律的滯后性是相對于法律實務(wù)實踐發(fā)展而言的,只有遇到當(dāng)前法律無法解決的問題,才會重新考慮對法律重新調(diào)整修訂,張勝所在的金融領(lǐng)域法律也是如此。一般來說,立法人員大多數(shù)并非從業(yè)人員,立法的依據(jù)很大程度上依賴于行業(yè)調(diào)研或內(nèi)部人士的反饋。張勝作為相關(guān)法律研究的資深人士,平時撰寫了大量關(guān)于金融領(lǐng)域法律思考的文章,也經(jīng)常向地方人大立法建言獻(xiàn)策,提出一些法律建議,為相關(guān)金融法律的調(diào)整與發(fā)展提供幫助。

下一步,張勝將繼續(xù)推動團隊人才的梯隊建設(shè),從內(nèi)部形成相對職級分明的結(jié)構(gòu)和運轉(zhuǎn)規(guī)則,團隊律師在專業(yè)上繼續(xù)精進(jìn),及時響應(yīng)客戶需求,掌握高效時間管理方法,及時解決客戶問題。在專業(yè)培養(yǎng)上,增加團隊分享經(jīng)驗和互相學(xué)習(xí)的過程,人人都有惰性,通過自學(xué)效率差,成長慢,彼此監(jiān)督、比較與分享,能夠帶動學(xué)習(xí)氣氛,提高學(xué)習(xí)效率。同時采用各類激勵措施來支持人才建設(shè)和文化建設(shè),增強團隊凝聚力,幫助律師找到歸屬感和尊榮感,將團隊打造成黃浦江畔一顆金融領(lǐng)域法律服務(wù)的“明珠”。