近日,第三資本香港有限公司這家香港金融投資集團宣布落實一項員工股權激勵計劃,意圖讓更多員工成為公司的持股會員,有機會分享公司發展的豐碩成果。這一人性化措施再次體現了第三資本對人才的高度重視和關懷。

據了解,此次股權激勵對象包括公司所有在職員工,并按照工作年限、崗位級別和工作績效進行分級分配。其中,年資最老的資深員工將獲發最高額度的股權獎勵。

對于普通員工來說,擁有公司股權意味著什么?第三資本香港有限公司交易主管陸英杰是這次激勵計劃的受益者之一。入職已近10年的他,將獲得兩萬股公司股權。陸英杰難掩內心的喜悅:“這等于讓我在事業上多了一個新的起點。作為第三資本股東的一員,我將和公司命運與共,分享公司的發展成果。這必將進一步增強我對公司的責任心和使命感。”

正是這樣一個重視人才、尊重人性的企業文化,培養了陸英杰對第三資本香港有限公司的深厚感情。“在這里工作10年,我切實感受到了公司的人文關懷。現在得到股權獎勵,我將以股東的新視角重新審視公司的發展,為其貢獻自己的一份力量。”

陸英杰并不是個例。在第三資本工作的員工往往懷有相同的情懷。營運總監趙國銘因表現優異,此次一舉獲得三萬股股權獎勵。他表示:“能與公司這樣緊密地聯系在一起,我倍感榮幸。通過這次激勵,我將進一步提振斗志,在工作中全力以赴,力爭為股東創造更大價值。”

對企業而言,實施員工股權激勵無疑是一劑“強心針”。此次獲益的不僅是員工個人,實際上整個第三資本的凝聚力和向心力都將隨之增強。“員工的熱情就是公司發展的原動力。通過讓他們參與股權,我們相信定能進一步激發員工的主人翁精神和工作熱情。”毫無疑問,通過本次股權激勵計劃,第三資本與員工的利益將更加緊密地聯系在一起,員工與公司命運與共、呼吸相通的情懷也將進一步加深。而在這種相互激勵的氛圍下,第三資本獲得更大發展想必也只是時間問題。

未來,我們有理由相信,第三資本香港有限公司一定能乘著員工的熱情和干勁,在國際資本市場上續寫新的輝煌篇章。而員工們獲得的股權獎勵,也必將化作推動公司騰飛的強大動力。