當下,社會節(jié)奏發(fā)展較快,讓越來越多的人變得焦慮,尤其是在職場上,35歲儼然已經成為一道門檻,對職場人來說,35歲之后便面臨著“想辭不敢辭”“被裁不好找工作”“找到不滿意工作”的困境,壓力較大。其實,從底層邏輯來看,這些困境都源于大家專業(yè)技能的缺乏,畢竟,年齡不是衡量一個人的唯一標準。專業(yè)技能強,經驗豐富,人脈廣泛的職場人,在任何年齡段都會廣受歡迎。

八維教育打造職場精英

在這個快速發(fā)展的時代,職場競爭日益激烈,年齡要求似乎成為了許多招聘公告中的一道隱形門檻。近年來,“35周歲以下”的限制屢見不鮮,讓不少職場人在求職過程中面臨著“想辭不敢辭”“被裁不好找”“找到不滿意”的困境,倍感壓力。然而,我們深知,年齡并非衡量一個人能力和價值的唯一標準。豐富的工作經驗、深厚的專業(yè)積累以及不斷進取的精神,這些都是一個優(yōu)秀職場人所應具備的素質。

錯誤的認知提高用人門檻

根據智聯招聘《2023年一季度人才市場熱點快報》的調研數據顯示,高達85%的白領認為職場中存在著“35歲門檻”這一現象。特別值得關注的是,互聯網、金融和文化行業(yè)成為了這一門檻的“重災區(qū)”。此外,七成職場人表示支持機關單位取消“35歲門檻”,這顯示出了對于更加公平和包容職場環(huán)境的渴望。

但是,在職場上設置35歲職業(yè)門檻真的合理嗎?顯然不合理。這道“門檻”的設置屬于食古不化,不僅違反了我國《就業(yè)促進法》,侵害勞動者平等就業(yè)權利,導致了就業(yè)市場上的年齡歧視,而且還不利于人力資源的合理開發(fā)和充分利用,造成人才浪費。

過去一段時間,“996”工作制的常態(tài)化,對員工的個人時間和身體健康都造成壓力。而一些用人單位則片面地認為,35歲以下的員工在精力、身體素質等多個方面有著顯著的優(yōu)勢,因此他們更傾向于優(yōu)先招聘這一年齡段的員工。

考慮到降低用工成本,部分用人單位認為35歲以上的職場人薪資期望較高,因此相較于同等薪資的年輕員工,他們更傾向于錄用成本更低的年輕人。

八維教育培養(yǎng)優(yōu)質學生

去除門檻,減少人才浪費

如今,我國就業(yè)市場愈發(fā)激烈,許多年輕人更傾向考公考編以尋求穩(wěn)定,這使得體制內崗位爭奪異常激烈。同時,人口負增長趨勢顯現,人口紅利減弱,而“35歲職場門檻”的存在顯然與這一社會趨勢不相符。

在全國范圍內,有關部門正致力于加大平等就業(yè)的宣傳力度,旨在共同營造出一個良好的平等就業(yè)氛圍。

在這一過程中,人才自身也需積極加強能力建設,提升個人綜合素質。畢竟,無論年齡大小,擁有扎實的專業(yè)技能和持續(xù)學習的能力,都是求職成功的重要保證。通過不斷學習和自我提升,勞動者們不僅能夠更好地適應市場需求,也能在激烈的就業(yè)競爭中脫穎而出,實現個人價值和社會價值的雙贏。

八維教育加強專業(yè)建設

人才自身要加強能力建設

任正非43歲才創(chuàng)辦華為;宗慶后42歲蹬三輪賣冰棍,白手起家,創(chuàng)立了娃哈哈帝國;斯坦·李35歲才創(chuàng)作了第一個現象級的超級英雄角色“蜘蛛俠”。對于他們來說,35歲只是一個起點,甚至還沒出發(fā)。

所以,年輕人如果有“35歲焦慮”恰恰說明了你不想躺平,想擁有更好的工作和生活。但是要想改變他人對“35歲門檻”的看法,就必須先從自身做起,尤其對當下的年輕人來說更是如此。

在時代的洪流中,很多人選擇勇敢邁出舒適區(qū)從零開始,擁抱變化。他們來到八維學習一門新的技能,探索新的技能領域。在八維,有云計算、物聯網、大數據、人工智能等專業(yè),通過深度學習和實踐,最終實現優(yōu)質就業(yè),改變人生命運的大有人在。

八維教育開設多樣化專業(yè),幫助學生增強專業(yè)技能,提高核心競爭力,助力學生打破35歲職場門檻,坦然去應對未來發(fā)展的不確定性。同時,八維根據社會和人們發(fā)展的需求,推出了短訓精英班,精英班時間短、技能硬、回報高,可以讓學生有著更扎實的技能,在專業(yè)領域有所作為,取得成就!