社會(huì)快速發(fā)展的同時(shí)，有些企業(yè)順應(yīng)了時(shí)代的需要，實(shí)現(xiàn)了不斷的壯大，但有一些企業(yè)卻由于自身的原因，逐漸被時(shí)代所“淘汰”了。看多了行業(yè)企業(yè)的興衰沉浮，中國(guó)的企業(yè)發(fā)展基本都保持著難得的清醒，如果一個(gè)企業(yè)不具備持續(xù)發(fā)展的企業(yè)精神，就無(wú)法保持著充足的動(dòng)力，最終導(dǎo)致企業(yè)折戟，甚至是企業(yè)員工權(quán)益得不到保障，說(shuō)保持活力是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、乃至國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重中之重。如何保證企業(yè)一直富有活力并發(fā)展下去呢？這成為天九共享集團(tuán)和企業(yè)家門(mén)都深刻思考的問(wèn)題。

企業(yè)發(fā)展需要定海神針

對(duì)此，天九共享集團(tuán)CEO戈峻給出五字秘訣：“志、舍、簡(jiǎn)、變、定”的方案。表示，這五個(gè)字是“天九共享集團(tuán)文化”的精髓，堪稱(chēng)“天九五寶”，就是因?yàn)閳?jiān)持這五字訣精神，使得天九共享集團(tuán)發(fā)展30多年，一步一個(gè)腳印走到了如今。那么，“天九五寶”——“志、舍、簡(jiǎn)、變、定”該如何解釋?zhuān)繄?jiān)持公益事業(yè)正是天九共享集團(tuán)具有大“舍”的精神，所以一直在堅(jiān)持公益事業(yè)，且基于我國(guó)本土兩大類(lèi)企業(yè)家的深入洞察和自身的資源優(yōu)勢(shì)，開(kāi)創(chuàng)性地實(shí)行“捐資金、捐物資、捐服務(wù)”的三位一體的運(yùn)作模式，為各地區(qū)帶來(lái)“中國(guó)新經(jīng)濟(jì)商機(jī)共享大會(huì)”，因地制宜為本地引入適合的優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目，提速當(dāng)?shù)貍鹘y(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，天九共享集團(tuán)的足跡更是遍布大江南北，同時(shí)也在可持續(xù)前行的路上，這又何嘗不是一種大舍的表現(xiàn)？天九共享集團(tuán)的“五寶”中的“簡(jiǎn)”是指什么？簡(jiǎn)即為“極簡(jiǎn)”，這個(gè)過(guò)程中，所以不論是產(chǎn)品、還是管理，都力求達(dá)到極簡(jiǎn)。

簡(jiǎn)單的自運(yùn)行績(jī)效管理系統(tǒng)

天九共享集團(tuán)CEO戈峻常說(shuō):“凡是把簡(jiǎn)單的東西搞復(fù)雜的人，不是傻瓜，就是騙子。”天九共享集團(tuán)的管理制度已經(jīng)是幸福績(jī)效，成就了一套非常簡(jiǎn)單的自運(yùn)行績(jī)效管理系統(tǒng)，已通過(guò)把工作目標(biāo)、客戶(hù)滿(mǎn)意度、創(chuàng)新成果、組織績(jī)效等融入到員工工作各個(gè)方面的考核內(nèi)容量化評(píng)分，形成績(jī)效分，也瞬間聯(lián)系到員工的職級(jí)升降、薪資升降、績(jī)效獎(jiǎng)金等各個(gè)方面。徹底地體現(xiàn)真正的任人唯賢、真正的公平競(jìng)爭(zhēng)。正因?yàn)楣芾砗?jiǎn)單，天九共享集團(tuán)的人際關(guān)系一樣是更加簡(jiǎn)單，工作高效，企業(yè)效益就很好。靠的就是實(shí)力而“變”則是指“變化”，如今的環(huán)境變化得越來(lái)越快，企業(yè)要長(zhǎng)久發(fā)展，一定離不開(kāi)要積極進(jìn)行應(yīng)對(duì)變化、引領(lǐng)變化，要通過(guò)不斷變化，迅速適應(yīng)環(huán)境，才能尋求、評(píng)估、審核未來(lái)發(fā)展。對(duì)于這一點(diǎn)，天九共享集團(tuán)CEO戈峻看得很清楚，發(fā)展30多年，但天九共享集團(tuán)始終都在廣義的共享經(jīng)濟(jì)之中，也正是因此，天九共享集團(tuán)自然可一直保持活力，持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展。

幸福力才是所有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

但是不管怎么變，天九共享集團(tuán)認(rèn)為該堅(jiān)守的一定要長(zhǎng)時(shí)間堅(jiān)守，這就是“天九五寶”中的“定”。天九共享集團(tuán)一直堅(jiān)守著“走正道，謀幸福”的商業(yè)發(fā)展原則和幸福企業(yè)文化，正如天九共享集團(tuán)CEO戈峻對(duì)變革中描述的一樣：“幸福力才是所有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力”。天九共享集團(tuán)堅(jiān)持不懈地推廣幸福文化，靠的就是定力。企業(yè)若想發(fā)展，企業(yè)家的堅(jiān)守一定少不了，企業(yè)家的安家國(guó)情懷也一定不能少。相信未來(lái)，會(huì)有越來(lái)越多的企業(yè)總結(jié)出適合自己發(fā)展的企業(yè)精神，也相信會(huì)有越來(lái)越多的企業(yè)可以將自己的企業(yè)精神貢獻(xiàn)出來(lái)，能夠?yàn)楸姸嗥髽I(yè)借鑒和參考，這就是天九共享集團(tuán)“五寶”中的“志”字？貢獻(xiàn)出自己的企業(yè)精神，贏得的當(dāng)然就是優(yōu)秀的品牌和良好的信譽(yù)，可見(jiàn)這正是天九共享集團(tuán)在做的。