近日，一家名叫厚銀控股有限公司的企業(yè)，別出心裁的推出《厚銀“孝道金”，給父母發(fā)“工資”，替員工盡孝心》的政策引起了公眾的熱議；百善孝為先，傳統(tǒng)的孝道文化數(shù)千年來一直影響著華夏民族，中國人把孝視為人立身之本，孝是家庭和睦之本，孝是國家安康之本，同時也是人類延續(xù)之本；孝道是千百年來中國社會維系家庭關(guān)系的道德準則，是中華民族的傳統(tǒng)美德，但在現(xiàn)代化企業(yè)中將孝道文化放到如此重要的位置，則不多見。

黨的十八大以來，文化自信多次被提及。文化自信是一個民族、一個國家以及一個政黨對自身文化價值的充分肯定和積極踐行，對其文化的生命力持有的堅定信心。中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，“可以為治國理政提供有益啟示，也可以為道德建設(shè)提供有益啟發(fā)”，“我國今天的國家治理體系，是在我國歷史傳承、文化傳統(tǒng)、經(jīng)濟社會發(fā)展的基礎(chǔ)上長期發(fā)展、漸進改進、內(nèi)生性演化的結(jié)果”；“沒有文明的繼承和發(fā)展，沒有文化的弘揚和繁榮，就沒有中國夢的實現(xiàn)”。孝道文化正是中華文化自信的體現(xiàn)。

記者致電厚銀控股總部，詢問“孝道金”相關(guān)事項，厚銀控股的工作人員告訴記者：我們厚銀控股的董事長魏總是家鄉(xiāng)遠近聞名的孝子，一直以來就想身先力行的推廣孝道文化，特別是在厚銀控股逐步成長為國內(nèi)著名企業(yè)后，這種社會責任感和使命感督促著厚銀控股在新年之際推出了“孝道金”政策，旨在傳承并弘揚孝道文化、感念父母教養(yǎng)之恩，體恤員工盡孝之心，讓員工父母享受企業(yè)發(fā)展紅利。

記者采訪了厚銀控股的部分員工，“雖然現(xiàn)在的交通和通訊科技都已經(jīng)非常發(fā)達，但工作忙起來的時候，我們難免會長時間的沒有辦法去看望父母，有的時候也會忘記在閑暇之余給父母打個電話。過年回家想著給父母零花錢，給他們買東西，但他們又舍不得要，舍不得吃用。

公司剛發(fā)布“孝道金”政策，我給老家的媽媽打電話，告訴她公司要發(fā)孝道金，媽媽十分激動，也十分高興。而公司的另一位員工賈凡也說，他的父親聽到這個消息后，還問：這是真的嗎？針對公司的新政策，公司的很多員工都表達了自己的感謝：“自己平時工作的時候十分的忙，而且有的都離父母很遠，經(jīng)常不能回家看望父母。公司這樣做，是定期的代替他們?yōu)楦改杆蜕狭艘环輪柡蚝完P(guān)心，十分感謝公司！”

厚銀控股的經(jīng)理王經(jīng)理還告訴記者：孝道金的初衷意在倡導員工及時行孝、關(guān)愛家人。厚銀控股一直都是一家溫暖的企業(yè)，政策的出發(fā)點，就是希望員工能夠更好的平衡工作和生活，同時也能讓員工感受到公司的關(guān)懷和溫暖。

與絕大多數(shù)企業(yè)的做法相比，厚銀控股給員工父母發(fā)放“工資”的做法有點特別。但這項軟福利，將公司這個大“家庭”與員工的小“家庭”緊緊地連接在一起，讓孝道不再是抽象的教條，而是生動溫暖的實踐。

常言道：百善孝為先。中國是忠孝之邦，孝道文化是中華民族的傳統(tǒng)美德，不僅是家庭責任，更是社會擔當。厚銀控股，以孝道為魂，以文化為脈。在企業(yè)的發(fā)展歷程中，始終堅守孝道傳統(tǒng)，并將其融入到企業(yè)的核心價值觀中。

在厚銀控股，孝道文化不僅體現(xiàn)在對長輩的關(guān)懷上，更延伸至對社會的責任與擔當。他們走進養(yǎng)老院，慰問孤寡老人，用溫暖的話語和關(guān)切的行動為他們帶去歡樂；他們走進軍烈屬家庭，向為國家作出貢獻的英雄致以崇高的敬意，用實際行動表達感恩之情。

厚銀控股所推行的孝道文化，是一種社會責任的體現(xiàn)。他們深知，企業(yè)的繁榮發(fā)展離不開社會的支持與厚愛。因此，他們始終將社會責任牢記在心，通過一系列公益活動回饋社會，傳遞正能量。

讓我們共同致敬厚銀控股，致敬他們所堅守和傳承的孝道文化。愿這份光芒永照人間，溫暖每一個角落！同時，也希望有更多的企業(yè)能夠加入到弘揚孝道文化的行列中來，共同為中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的傳承與發(fā)展貢獻力量。