今年4月，杭州的孫女士生了二胎。她說，產假9月15號到期， 準備離職在家照顧孩子。現在還有件事情沒處理完，她有些擔心。

孫女士說，她在永和大王餐飲有限公司工作了8年，2014年的時候生了第一胎，今年4月份生了第二胎。采訪這天她丈夫出差了，早上她送大寶去學校，之后推著嬰兒車從富陽坐地鐵趕來處理事情。

孫女士：“2014年那個時候，我上班之后，公司才發生育津貼，第二個寶寶我是要離職的，但是公司的意思就是說，我要把離職手續辦完了之后，然后才會走流程，給我發生育津貼。”

記者查詢了杭州生育保險政策，在資料齊全、符合條件的情況下，生育津貼一般30個工作日到賬。孫女士說，她的產假是128天，到9月15號到期，但這筆生育津貼還沒有拿到。

孫女士：“打到公司賬戶，再由公司賬戶下發到個人，公司賬戶可以扣除，你在產假期間，如果給你發工資里的話，可以扣除，再發剩余的給個人，社保局已經給我查過，說我的生育津貼，已經下發到公司賬戶，但是我個人賬戶還沒有收到，公司發下來的錢。”

杭州市12345熱線工作人員：”7月27號已經發放到公司了。(孫女士：多少錢，金額)22750.2。”

孫女士說，她休產假之前，陸續請過病假，公司各項錢款都是按規定發放的，休產假這段時間，沒有工資，但每個月有公積金等，她已經跟公司明確提出，產假結束后會離職。

孫女士：“我問了我們人事，我們人事就說，要等到我來上班的時候發，如果我要離職，我的離職手續辦完之后，才給我下發下來，我現在擔心的是，我離完職之后，我的生育津貼拿不到。”

孫女士說，據她了解，沒有規定說是生育津貼一定要等到上班或者離職后才能拿到，并且公司每個月給她交的錢都是可以計算的，扣除后就應該給她，但現在也沒有一個準確的說法，她心里不太踏實。

杭州上城區華光路8號有一家永和大王門店，二樓有一個永和大王餐飲有限公司的辦公點 。

記者表明來意后，有兩位工作人員出面，表示可以進行溝通，但不接受采訪。

其中一位負責人事的工作人員回應，請孫女士放心，等離職程序結束后，財務會進行計算，之后再下發生育津貼，目前還無法給出具體時間。一番解釋溝通之后，孫女士現場填寫了離職報告。