ESG(環(huán)境、社會和公司治理)作為評估企業(yè)履行社會責(zé)任情況的評價標(biāo)準(zhǔn),是企業(yè)構(gòu)建長期可持續(xù)價值、驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展的有效途徑。近期,為表彰經(jīng)濟效能與社會責(zé)任并重的綠色企業(yè),“新視野新未來”2024證券之星ESG研討會設(shè)立了“ESG新標(biāo)桿企業(yè)”獎。在諸多獲獎企業(yè)中,魚躍醫(yī)療脫穎而出,憑借其在ESG領(lǐng)域的持續(xù)探索與創(chuàng)新,開辟了醫(yī)療器械行業(yè)綠色、可持續(xù)發(fā)展的新路徑,展現(xiàn)了前瞻視野與卓越實踐。

魚躍醫(yī)療打好環(huán)境保護“破題牌”,做好綠色發(fā)展“文章”

ESG評價體系的核心要素—Environmental(環(huán)境)尤為引人注目,其不僅影響企業(yè)的運營成本,還與企業(yè)社會評價、合規(guī)風(fēng)險、可持續(xù)發(fā)展息息相關(guān),是建設(shè)美麗中國、支撐社會高質(zhì)量發(fā)展的基石。

鑒于此,魚躍醫(yī)療將環(huán)境保護視為突破發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán),既是企業(yè)樹形象、提價值、謀發(fā)展、促轉(zhuǎn)型的必由之路,也為醫(yī)療器械行業(yè)樹立了綠色發(fā)展的典范,積極響應(yīng)并踐行國家發(fā)展戰(zhàn)略。

具體而言,魚躍醫(yī)療不僅在理念上深耕細作,勇立綠色低碳轉(zhuǎn)型潮頭,還通過構(gòu)建三層EHS管理架構(gòu),完善環(huán)境管理體系,從制度層面強化“防御力”,確保環(huán)保責(zé)任層層落實。

同時,公司積極推進能碳管理、優(yōu)化用能結(jié)構(gòu)、加碼綠色創(chuàng)新,打好可持續(xù)發(fā)展“組合拳”,將環(huán)保理念融入研發(fā)設(shè)計、生產(chǎn)制造、運營管理等每一個環(huán)節(jié),有效實現(xiàn)節(jié)能、降耗、減污、增效等多重目標(biāo)。

據(jù)《2023年可持續(xù)發(fā)展報告》顯示,魚躍醫(yī)療不僅將單位產(chǎn)值綜合能耗壓低至6.08千克標(biāo)準(zhǔn)煤/萬元及以下,獲得ISO 50001能源管理體系認(rèn)證,還持續(xù)落地光伏電站、冷水機組變頻改造等節(jié)能項目,增強綠色發(fā)展底氣。

此外,魚躍醫(yī)療深諳創(chuàng)新對環(huán)境保護的賦能作用,通過集成化、輕量化、低能耗設(shè)計,引入綠色健康材料、綠色包裝,有效降低醫(yī)療器械在物流運輸、回收利用等環(huán)節(jié)的能源消耗和環(huán)境影響,展現(xiàn)了企業(yè)在環(huán)境保護領(lǐng)域的深遠考量與實際行動。

魚躍醫(yī)療勇?lián)鐣?zé)任、提升治理效率,樹立ESG“新標(biāo)桿”

與環(huán)境維度一樣,Social(社會)、Governance(公司治理)同樣是ESG評價體系的核心。具體而言,社會維度聚焦企業(yè)在探索公益發(fā)展模式、員工關(guān)懷等方面的貢獻;而公司治理維度則側(cè)重于企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的健全性、管理層權(quán)責(zé)的明確劃分以及內(nèi)部風(fēng)控的完善。

作為“ESG新標(biāo)桿企業(yè)”,魚躍醫(yī)療深刻把握ESG評價體系的核心要義,多維度并重,勇?lián)鐣?zé)任、提升治理效率。

秉承“幫患者減輕痛苦,助醫(yī)生提升醫(yī)術(shù)”的使命,魚躍醫(yī)療巧妙融合其在醫(yī)藥器械領(lǐng)域積累的產(chǎn)品優(yōu)勢、行業(yè)經(jīng)驗與公益慈善事業(yè),全面促進優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源擴容、下沉與區(qū)域均衡發(fā)展。針對西藏地區(qū)“供氧”難題,魚躍醫(yī)療不僅多次慷慨捐贈制氧設(shè)備及資金,還在當(dāng)?shù)赝顿Y建設(shè)制氧產(chǎn)業(yè)園,既有效緩解了藏區(qū)“缺氧”問題,也促進了當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)與經(jīng)濟的雙重增長,展現(xiàn)了企業(yè)社會責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展的高度融合。

在員工關(guān)懷層面,魚躍醫(yī)療致力于與員工“同風(fēng)雨、共成長”,助其努力工作、快樂生活,實現(xiàn)人生價值。一方面,公司高度重視引才、留才與育才,通過產(chǎn)學(xué)研協(xié)同、開展激勵項目等方式吸納、培育人才。

另一方面,魚躍醫(yī)療精心打造了公平、和諧、健康的工作環(huán)境,讓員工時刻感受到溫暖有愛的“職場之家”氛圍。

公司治理上,魚躍醫(yī)療圍繞“高效治理”這一核心目標(biāo),積極推進管理制度的修訂與完善,優(yōu)化董事會構(gòu)成與股權(quán)結(jié)構(gòu),明確管理層權(quán)責(zé)劃分,強化信息披露的及時性與透明度,升級風(fēng)控體系,顯著提升管理決策效率與透明度。

鑒于社會各界對上市公司ESG表現(xiàn)的日益重視,魚躍醫(yī)療憑借在“扶貧賑災(zāi)、鄉(xiāng)村振興”方面的杰出貢獻,于今年5月榮獲人民日報“2024ESG年度案例”,隨后又摘得證券之星“ESG新標(biāo)桿企業(yè)”獎項,雙重肯定彰顯了其在ESG領(lǐng)域的卓越成就。未來,魚躍醫(yī)療將繼續(xù)鞏固和發(fā)揚ESG實踐成果,進一步完善ESG管理體系,創(chuàng)造更大的產(chǎn)業(yè)價值、環(huán)境價值以及社會價值。