結構化面試和半結構化面試是央國企在面試環節經常使用的形式，菜鳥無憂求職表示，對于即將參加央國企面試的“菜鳥”們來說，了解這兩種面試形式的特點和區別至關重要。

結構化面試，又被稱為標準化面試，是一種嚴格按照預先設定的評價指標、問題和評分標準進行的面試形式。在結構化面試中，測評要素涵蓋知識、能力、品質、動機、氣質等多個方面，尤其是與職責和技能相關的具體問題，更能確保篩選的成功率。這種面試形式通常包括以經歷為基礎和以情景為基礎的問題，旨在通過測評人員與應聘者的面對面交流，對應聘者進行全面評價。結構化面試的評分程序系統化，考官數量一般為7-9個，每個問題都有確定的評分標準，確保評分一致性和結構有效性。

相比之下，半結構化面試則更為靈活。它是在標準化面試的基礎上，根據人才測評要素、評價標準、確定評價人員、實施程序和部分試題統一要求的基礎上，面試官根據職位勝任特征和應試者特點追加提問。這些問題往往未在題本中詳細規定，數量由面試總時間決定，形式靈活多樣。半結構化面試的內容設置主要包括考生個人情況、專業能力和對前述問題答案的隨機追問三個方面。考官會圍繞考生素質、能力與崗位勝任力的匹配性展開提問，以預測考生在未來工作中的適應性與勝任度，并了解考生的職業穩定性。

綜上，結構化面試注重全面性和規范性，而半結構化面試則更加注重靈活性和針對性。菜鳥無憂提醒各位大學生求職者，在準備面試時，要提前了解招聘單位的具體要求和面試形式，做好充分準備，不要悶頭找錯了方向，最后南轅北轍無功而返。