德邦證券董事長金華龍表示，中國證券業協會發布的《樹立證券行業榮辱觀的倡議書》為證券從業人員樹立了正確的價值取向和高尚追求。這份倡議書通過提出“十個堅持”和“十個反對”，引導從業人員踐行社會主義核心價值觀，樹立證券行業榮辱觀，促使從業人員形成明是非、辨善惡、知廉恥、有責任的良好風氣。德邦證券將秉持這一標桿，營造風清氣正的行業環境，并推動行業文化建設工作。

樹立證券行業榮辱觀、培育風清氣正的市場環境是資本市場健康發展的立身之本。德邦證券始終重視行業文化建設，牢記金融初心使命，深刻踐行“合規、誠信、專業、穩健”行業文化理念和公司“坦誠、高效、公平、有愛、創新、進取、擔當、共贏”的核心價值觀，為“打造規范、透明、開放、有活力、有韌性的資本市場的靚麗底色”增光添彩。

據記者了解，《倡議書》發布后，德邦證券第一時間做出安排部署，組織全體員工學習。今年3月，公司編制了《德邦證券股份有限公司文化建設管理基本制度》及《德邦證券股份有限公司企業文化建設綱要》，明確了未來幾年德邦證券文化建設的總體要求、總體目標和多項主要工作舉措。接下來，德邦證券將積極踐行證券行業榮辱觀，把貫徹落實《倡議書》全面納入公司文化建設和經營管理各項工作中去，堅持政治引領、加強人員管理、組織宣導活動、開展警示教育、梳理正面典型，多措并舉打造行穩致遠的“軟實力”，爭做高質量發展“排頭兵”。

三項指針，理解“行業榮辱觀”深遠意義

“《倡議書》立足新時代新要求，從行業實際出發，在遵循資本市場一般規律的基礎上，從守法合規、誠實守信、專業精進、審慎穩健、長期理念、勤勉盡責、廉潔自律、珍惜聲譽、服務實體、金融報國等方面，提‘十個堅持’和‘十個反對’，既指明了方向又有明確的落地策略，具備高度指導意義。”金華龍對記者表示。

首先，助力公司融合“市場性”，做好實體經濟“看門人”。進一步強化德邦證券深化學習貫徹黨的二十大精神，堅守金融本源及高質量發展理念，堅持金融主業以服務實體經濟，穩步推進各項工作的經營管理，切實履行“金融強國”的職責使命；

其次，助力公司堅守“人民性”，切實增強投資者“獲得感”。進一步強化德邦證券堅決貫徹重要指示精神并積極部署，堅持把保護投資者權益、依法合規經營放在工作的重要位置，引導投資者理性參與證券市場投資，推動投資者教育與保護工作不斷邁向新臺階；

再次，助力公司提升“專業性”，增強從業人員“道德感”。進一步推動德邦證券加強行業人才隊伍建設，塑造從業人員廉潔、自律、高尚的價值追求，糾正“拜金主義”“享樂主義”等錯誤觀念，進一步規范從業人員執業行為，強化從業人員道德水平，提升從業人員綜合素質。

五大方向，開創“行業榮辱觀”建設新局

據悉，德邦證券將參照協會下發的《關于促進從業人員樹立證券行業榮辱觀的通知》，重點從堅持政治引領、加強人員管理、組織宣導活動、開展警示教育、梳理正面典型等五個方面著手，以“實干精神”深入踐行證券行業榮辱觀，共同維護從業良好生態環境。

堅持政治引領，將踐行證券行業榮辱觀和強化從業人員道德水平建設作為今后一段時期的重要任務。首先，強化對于員工的政治教育，通過邀請業內講師、組織內部授課、舉辦討論會議、推動系列征文等方式，引導員工深刻認識到榮譽與責任、信任與承諾、勤奮與拼搏之間的關系；其次，始終堅持以人民為中心，以提高社會認可度和人民群眾滿意度為目標，堅決貫徹重要指示精神并積極部署，緊跟步伐，積極創新，注重實效，開展多層次、多形式、多渠道的投資者教育活動；最后，堅決摒棄自娛自樂、自我循環、金融空轉、無視風險外溢、務實投資者利益保護、無視國家利益與社會公德的錯誤理念及行為，利用多個平臺和渠道宣傳倡導正確的榮辱觀念，引領德邦證券文化建設方向。

加強人員管理，建立科學的選人用人標準和完善的人才選育體系。首先，在人才延攬和干部管理上，德邦證券已將行業榮辱觀要求納入《德邦證券股份有限公司人才引進管理辦法》，并在相關工作中注重德才兼備、以德為先；其次，在員工管理上，德邦證券已將證券行業榮辱觀納入員工手冊，強化從業人員的政治能力和專業能力；最后，在薪酬激勵上，貫徹落實穩健薪酬制度，健全長效激勵機制，綜合考慮業務和崗位的風險屬性和特征、社會責任及專業責任，通過持續完善績效考核體系，加強正向引導激勵和反向懲戒約束作用，并將薪酬管理與風險管理緊密結合，制定與風險水平、特征及持續期限相匹配的激勵約束機制，同時確保薪酬約束機制與合規管理有效銜接，避免過度激勵、短期激勵引發合規風險。

組織宣導活動。德邦證券已組織開展面向全員的系列宣導活動，深入領會《十要素》《工作安排》《倡議書》的各項要求，引導員工樹立證券行業榮辱觀，形成明是非、辨善惡、知廉恥、有責任的高尚價值追求，強化“合規、誠信、專業、穩健”行業文化核心價值觀。

開展警示教育，引導員工形成“警鐘長鳴”的意識。首先，德邦證券將落實廉潔從業管理要求，開展案例警示教育，引導員工牢固樹立廉潔自律意識；其次，德邦證券將結合業務條線不同要求進行廉潔從業培訓；最后，德邦證券將持續開展新員工培訓，落實“入口關”要求，警示廉潔從業風險。

樹立正面典型。德邦證券已結合現有榮譽體系，在月度、半年、年度評優方面，持續組織評選道德模范、優秀從業人員等正面典型，形成讓員工真正認同的先進典型案例，并加強對正面典型的宣傳，營造積極、健康的從業氛圍。

金華龍表示，德邦證券將以黨的二十大精神為指引，積極響應中國證券業協會的倡議，持續構建黨建引領、全員參與的文化生態，并落實到實際工作中。我們將激發全體員工以服務實體經濟和滿足人民需求為本，通過文化固本強基、培根鑄魂，奮力譜寫全方位高質量發展的新篇章，為證券行業文化建設注入新的活力和動力。