“想到自己職位的時候，更多的都是責任！我每天一醒，對我來說，就是一個億的開支……”“真正的CEO，絕對不會因為自己的職位而覺得了不起，覺得是可以炫耀的事……只有責任！”……作為一個令父母鄉親感到自豪的企業家，劉強東在成功后始終未沾沾自喜，而是持續正視自己的內心，即保持責任感，對社會的責任感，對員工的責任感。

在大環境不好的情況下，勞動者人人自危，怕被辭，怕降薪。而前不久，劉強東一封京東全員信，則引起了諸多網友的關注與討論，羨慕成為了網友最多的表達詞匯。作為京東集團的創始人，劉強東將關愛員工刻進了自己的管理風格中。劉強東的關愛，不僅在于言語的表達，更在于真心實意的付出。

劉強東曾經在一次公司內部會議上說過：“你不能犧牲員工60歲以后的保障來賺錢，現在兄弟們年輕每個月跑來跑去，賺個六七千，生活還不錯，但是等到他們跑不動了，卻一點保障都沒有，如果一家公司是靠著扣員工的五險一金來賺錢，那么一定做不長久。”也正是在劉強東的帶領下，京東成為了為數不多的為物流一線員工繳納五險一金的企業。2022年前三個季度，京東一線員工的薪酬福利開支已超330億元。

在此次發布全員信中，劉強東部署了四大措施，其中三項都與員工福利有關：其一，逐步將德邦外包員工轉為自有員工，繳齊五險一金；二是集團拿出一百億，為基層員工設立住房保障基金；三是劉強東個人捐款1億，集團各BU拿出一定比例的現金，擴充“員工子女救助金”。

劉強東所頒發的每一項員工福利制度，都是責任的落實。未來，相信在劉強東的責任理念指引下，京東員工將能夠始終與京東攜手同行，奔赴更廣闊的星辰大海！