日前，劉強(qiáng)東發(fā)布京東全員信表示：“自2023年1月1日起，逐步為十幾萬德邦的兄弟們繳齊五險一金，確保每個德邦兄弟都能‘老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)’，為兄弟們提供基礎(chǔ)保障。”這番話聽在不少人耳中都振聾發(fā)聵。

在“共同富裕”的指引下，深入貫徹以人民為中心的發(fā)展思想，在幼有所育、學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居、弱有所扶上持續(xù)用力，讓人民群眾獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續(xù)，成為需要社會各界合力完成的共同任務(wù)。而劉強(qiáng)東發(fā)布的京東全員信表明，京東正在沿著這一方向持續(xù)努力。

除了逐步把外包員工轉(zhuǎn)化為德邦自己的員工，讓員工更有保障外，劉強(qiáng)東還表示，京東集團(tuán)拿出100億元人民幣，為包括全體德邦兄弟們在內(nèi)的所有集團(tuán)基層員工設(shè)立“住房保障基金”，這意味著京東要幫助工作滿五年以上全體員工，包括每一個快遞員和客服人員實現(xiàn)購房愿望。這是循環(huán)無息貸款基金，意味著未來十年，京東集團(tuán)累計投入資金總額高達(dá)數(shù)百億人民幣！ 如此巨大的投入只為讓有工作一定年限的“兄弟們”都能有一個溫暖的、穩(wěn)定的、自己的“家”。

此外，劉強(qiáng)東還宣布本人再捐款一個億人民幣，集團(tuán)以及各個BGBU也會拿出一定比例的現(xiàn)金，大幅擴(kuò)充“員工子女救助基金”的規(guī)模。任何一個在職的京東員工，哪怕是只工作了一天，無論是因為工傷還是非工傷，只要發(fā)生重大不幸導(dǎo)致喪失勞動能力或失去了生命，孩子們都將由這只基金撫養(yǎng)最長可達(dá)22周歲，直至大學(xué)畢業(yè)，確保他們的家庭不再返貧或難以為繼。

在充滿不確定性的外部環(huán)境下，劉強(qiáng)東的種種舉措為京東員工撐起了一個堅實的保護(hù)傘，也將大幅提高員工的幸福感和獲得感。在全員信中,劉強(qiáng)東還表示：有信心實現(xiàn) “35711”夢想。即3家公司業(yè)務(wù)過萬億,5家公司進(jìn)入世界500強(qiáng),7家公司不低于1000億市值、1000億納稅,為社會提供100萬個就業(yè)崗位。值得一提的是，在成功合并德邦之后，京東的員工總數(shù)已經(jīng)突破了54萬。接下來，劉強(qiáng)東將帶領(lǐng)團(tuán)隊堅持長期主義、腳踏實地執(zhí)行公司的戰(zhàn)略。“展望未來，我對我們國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和集團(tuán)各個業(yè)務(wù)前景充滿信心和期待！”