2022年1月20日，蘇世博大家庭歡聚一堂，慶祝榮膺“中國杰出雇主2022”這一歷史性榮耀時刻。“中國杰出雇主2022”認證從國際化的權威角度高度肯定了蘇世博通過卓有成效的雇主理念實踐為員工打造卓越的工作環境、塑造敏捷、創新的人才發展平臺等方面的努力。

“杰出雇主”認證是由國際權威調研機構Top Employer Institute發起的，致力于幫助企業改善人力資源實踐、打造更好的職場環境。杰出雇主的認證需通過六大領域及20個話題的審核，包括人才策略、工作環境、人才招聘、學習、福祉、多元化與包容性等方面的調查和審核。

超越自我?——?實現個人、企業、社會三方價值共贏

蘇世博憑借杰出的雇主品牌理念及實踐，首次參評即高分通過該國際性的權威認證！多年來，蘇世博圍繞“成就客戶卓越，提升員工價值”的核心理念，持續構建企業員工關愛、激勵策略，從身心靈全方位關注員工的職業發展、人際關系、薪酬體系、身心健康以及自我成長，為員工個人價值提升提供盡可能多的資源和機會。

打造終身學習、不斷超越的發展平臺

蘇世博始終將員工的職業發展與企業自身發展放在同等重要的維度，以完備的職業發展機制和完善的培訓機制，打造終身學習與成長的企業文化。

蘇世博在定期為員工提供包含職業素養、專業技能、領導力等培訓項目的同時，積極探索第三方平臺學習、交流機會，如與東南大學、卓越運營協會等機構連續多年協力開展實踐交流活動，為員工持續提供社會化的成長空間。此外，蘇世博還為員工提供豐富的職業發展線上教育課程，設置員工圖書基金，鼓勵員工閱讀和成長，幫助員工全方位成長，實現全面發展。

締造公開透明、平等包容的雇主品牌DNA

蘇世博十分關注優秀人才發展，為每一位員工提供公平的職業晉升機會，以有競爭力的薪酬體系，公開透明的員工晉升發展機制，平等尊重信任的上下級關系以及平等與包容的文化，幫助員工在挑戰中實現價值。員工是企業最好的名片，蘇世博鼓勵年度優秀員工擔任“SUSPA品牌大使”角色，以樹典型帶動周邊員工，以點及面，讓蘇世博雇主品牌逐漸深入人心。

傳承關愛+成長的“SUSPA Family”精神

在激烈的社會競爭壓力下，保證員工身心健康，提升幸福感，榮譽感，增強團隊凝聚力也是蘇世博關注的重心。基于此，蘇世博著力構建以關懷、關愛員工為主旨的SUSPA Family氛圍：通過定期組織員工參與有益健康的文體賽事、半馬徒步及跨部門各類團建活動，為員工打造工作與家庭相平衡的和諧環境，讓員工真正感受到企業歸屬感。

同時，蘇世博以“SUSPA家庭日”活動為紐帶，推進員工子女“勵志獎學金”、員工子女暑期實習等多個項目，旨在激勵與支持員工下一代突破自我，不斷成長。

除了關注企業員工及其子女外，蘇世博不忘肩負企業社會責任，多年來堅持推進公益事業，連續多年多次為貧困小學捐贈健康學習桌、教學設備、教學物資等，為社會大家庭中的學齡兒童送去溫暖關懷。

共同成長?——?凝聚企業力量賦能未來發展

秉承“Comfort for your better life”的社會使命，蘇世博從德國到中國，從汽車到家居，憑借世界一流的精尖技術以及踏實可靠的專業實力，占據了極具競爭力的市場地位，這一切與企業的凝聚力與發展向心力密不可分。

正如蘇世博（南京）總經理唐峰先生所說：未來，蘇世博在深耕業務的同時，將堅持以員工為本，聚焦員工需求，從安全、福祉、成長等維度切實提升員工滿意度與幸福感，幫助員工持續提升價值，與公司協調、同步發展！