為進一步鞏固拓展亂象整治成果,厚植穩健審慎經營文化,夯實高質量發展根基,民生銀行廣州分行以“高站位、寬視野、嚴標準”的要求,扎實開展了“內控合規管理建設年”活動,有效提升了內控合規效能,為實現高質量發展提供了有力支持。

加強組織領導,壓實主體責任

“內控合規管理建設年”活動伊始,民生銀行廣州分行就成立了由行領導任組長的專項活動領導小組,并結合具體實際印發了《“內控合規管理建設年”活動工作方案》,圍繞“五個突出”和壓實“一把手責任”要求,對照工作要點,細化分工,明確責任。同時更召開了專題活動啟動會,宣導工作方案,保障活動有序開展。

深化自查自糾,確保落地見效

6月下旬,民生銀行廣州分行組織轄內各經營單位對照10大關鍵領域自查要點有序開展了自查排查工作,深入查找內控合規薄弱環節,確保檢視問題不走過場、整改問責落實到位,切實推動問題根源性整改和亂象深層次治理。

堅持教宣并重,豐富活動形式

今年以來,民生銀行廣州分行圍繞“規行守法,典亮民生”和“道德風險專項治理,進一步推進清廉金融文化建設”等主題,多措并舉組織開展合規與案防宣教活動,持續強化員工風險合規意識,培育特色合規文化。

內控合規管理是銀行經營的永恒主題,民生銀行廣州分行將以此次“內控合規管理建設年”活動為契機,深刻踐行“合規經營就是核心競爭力”理念,進一步健全內控合規管理體系,增強制度執行力,有效形成“全面、全員、全過程、全體系”的風險防控機制,切實提升內控管理的有效性,實現健康可持續發展,為屬地經濟社會和金融市場的高質量發展貢獻民生力量。