7月5日,中國床墊龍頭企業(yè)喜臨門發(fā)布公告,正式確認(rèn)了新一屆董事會(huì)任命名單。

從公告披露的消息可知,喜臨門對(duì)董事會(huì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了較大調(diào)整。大會(huì)表決,同意提名陳阿裕先生、陳一鋮先生、陳萍淇女士為公司第五屆董事會(huì)非獨(dú)立董事候選人,同意提名劉裕龍先生、王浩先生、朱峰先生為公司第五屆董事會(huì)獨(dú)立董事候選人,并同意將上述董事候選人提交公司2021年第二次臨時(shí)股東大會(huì)進(jìn)行選舉。

本次的董事成員選拔不僅有利于股權(quán)結(jié)構(gòu)和治理體系的優(yōu)化,更是保障公司有效決策和平穩(wěn)發(fā)展的重要舉措。

高層減齡,是企業(yè)與市場(chǎng)的雙向奔赴

新一屆喜臨門董事會(huì)成員,平均年齡較上一屆減少了4歲。

高層年輕化并不新鮮。根據(jù)同花順數(shù)據(jù)顯示,目前A股上市公司共有30位董事長(zhǎng)是“90后”。以往,高層管理人員年齡偏大,年齡背后的閱歷、經(jīng)驗(yàn)被視為企業(yè)的隱形資產(chǎn)。如今,消費(fèi)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的變化正在改變決策層的思維方式。

隨著新生代年輕階層成為市場(chǎng)消費(fèi)主力,管理層的人員架構(gòu)開始迎合市場(chǎng)和消費(fèi)者的偏好與取向,在這一轉(zhuǎn)變中,“年齡”逐漸成為企業(yè)獲取增量的有型砝碼。

譬如華為早在2012年就率先開啟年輕化團(tuán)隊(duì)組建,時(shí)任董事成員平均年齡僅40余歲;LVMH旗下品牌Tiffany & Co.執(zhí)行副總裁和Tag Heuer首席執(zhí)行官任職時(shí)均不滿30周歲。

事實(shí)上,高層年輕化更有利企業(yè)長(zhǎng)期最大化市場(chǎng)價(jià)值。與年長(zhǎng)一代相比, 年輕一代對(duì)互聯(lián)網(wǎng)、社交媒體、數(shù)字營銷和潮流文化的感知和把控能力更具優(yōu)勢(shì),而這些恰是這一時(shí)代的關(guān)鍵詞。

在本次喜臨門的新任董事中,有3位是85后。提拔年輕一代將成為公司的中堅(jiān)力量,管理層可以更好的站在消費(fèi)者角度為品牌發(fā)展注入新活力。

人才匯聚,發(fā)揮新木桶理論的長(zhǎng)板效應(yīng)

當(dāng)前,產(chǎn)業(yè)數(shù)字化升級(jí)拉動(dòng)了企業(yè)對(duì)高素質(zhì)人才的渴求度。尤其是行業(yè)頭部品牌,面對(duì)新消費(fèi)時(shí)代的多元化市場(chǎng),在保障生產(chǎn)、消費(fèi)的同時(shí)還要抵御行業(yè)內(nèi)卷,就更要引進(jìn)新鮮血液,組建一批高素質(zhì)、高水平、全面性的專業(yè)團(tuán)隊(duì)。

細(xì)看此次公告,喜臨門新任董事會(huì)成員學(xué)歷亮眼,6名董事均為本科學(xué)歷,其中3位為研究生學(xué)歷,2位畢業(yè)于北京大學(xué),1位畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)。

其中,現(xiàn)任公司董事長(zhǎng)陳阿裕作為高級(jí)工程師,同時(shí)擔(dān)任第十三屆人大代表、浙江省第八屆政協(xié)委員、中國家具協(xié)會(huì)副理事長(zhǎng)等多項(xiàng)職位;現(xiàn)任公司副總裁陳一鋮曾任多快好省家居股份有限公司總經(jīng)理等職;高級(jí)會(huì)計(jì)師劉裕龍,曾任物產(chǎn)集團(tuán)長(zhǎng)樂實(shí)業(yè)公司總經(jīng)理,浙江物產(chǎn)中大集團(tuán)股份有限公司副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)等重要職位。

在經(jīng)濟(jì)學(xué)的木桶理論中,個(gè)人或組織的優(yōu)勢(shì)受制于“短板”限制。但是社會(huì)整體在發(fā)展,個(gè)人水平和組織能力也在進(jìn)步,企業(yè)將著眼點(diǎn)放在優(yōu)勢(shì)上,可以利用組織協(xié)作充分調(diào)動(dòng)單體優(yōu)勢(shì),發(fā)揮長(zhǎng)板效應(yīng),創(chuàng)造增量。

具體到專業(yè)層面,喜臨門管理層其專業(yè)覆蓋金融、財(cái)政、法務(wù)、銷售等諸多領(lǐng)域,可為公司后期的多元化布局提供全面的技術(shù)和理論支持。喜臨門高層也認(rèn)為,高素質(zhì)人才的協(xié)作可以為公司戰(zhàn)略運(yùn)作、資源、經(jīng)營標(biāo)準(zhǔn)等方面作出更加完整、準(zhǔn)確的判斷,在提升盈利能力的同時(shí),推動(dòng)公司估值重塑。

聚焦主業(yè),股價(jià)半年漲幅70.8%

從喜臨門新一任董事會(huì)成員的任職結(jié)構(gòu)來看,不再有負(fù)責(zé)影視相關(guān)產(chǎn)業(yè)的董事成員,新任董事主要負(fù)責(zé)經(jīng)營業(yè)務(wù)及公司戰(zhàn)略。

自去年12月份剝離影視業(yè)務(wù)后,重新聚焦床墊主業(yè),喜臨門迎來了高速增長(zhǎng)期。

2021年喜臨門一季度財(cái)報(bào)得到了市場(chǎng)積極反饋。在今年一季度,喜臨門實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入12.50億元,同比增長(zhǎng)72.51%;凈利達(dá)8448.69萬元;公司總資產(chǎn)68.64億元,同比增長(zhǎng)9.54%。同時(shí)獲得了包含中泰證券、華泰證券等8家證券公司的推薦。

基本盤的優(yōu)異表現(xiàn)還引發(fā)了一系列連帶效應(yīng)。自喜臨門2021年Q1季報(bào)發(fā)布后,股價(jià)更是連續(xù)多次創(chuàng)下新高,僅半年時(shí)間股價(jià)漲幅高達(dá)70.8%,市值超百億元。

與此同時(shí),消費(fèi)市場(chǎng)品牌的受眾度和認(rèn)可度逐步提高。據(jù)喜臨門發(fā)布618購物節(jié)官方戰(zhàn)報(bào),整個(gè)618期間其全網(wǎng)總銷量高達(dá)3.62億元,同比增長(zhǎng)145%,品牌資產(chǎn)同比提升146%;全網(wǎng)軟床總計(jì)銷量5576萬,同比增長(zhǎng)179%;天貓臥室家具、京東床墊類目總銷量均為NO.1,這也是喜臨門連續(xù)7年蟬聯(lián)618購物節(jié)銷冠。

對(duì)此,有市場(chǎng)專業(yè)人士分析稱,剝離影視業(yè)務(wù)對(duì)喜臨門最核心的影響,在于其可以集中全部?jī)?yōu)勢(shì)資源聚焦主業(yè)發(fā)展,投入更多人力、物力、財(cái)力用于床墊產(chǎn)品的技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、智能制造升級(jí)、渠道拓廣等,進(jìn)一步將床墊主業(yè)做大做強(qiáng),更有助于喜臨門加速實(shí)現(xiàn)沖擊全球床墊第一品牌的目標(biāo),助力其品牌實(shí)力和價(jià)值實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍。

擁抱管理紅利,董事會(huì)換屆是喜臨門對(duì)新的發(fā)展階段所做出的行動(dòng)準(zhǔn)備。面對(duì)未來的常態(tài)化競(jìng)爭(zhēng),喜臨門在鞏固、提升基本盤,打造好產(chǎn)品、好服務(wù)的同時(shí),還需堅(jiān)持穩(wěn)健經(jīng)營,提升資源轉(zhuǎn)化效率,提升主營業(yè)務(wù)的創(chuàng)新力、控制力、影響力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力,在進(jìn)擊全球床墊第一品牌的道路上走得更踏實(shí)。