公務員、事業單位、國企要以身作則，取消招聘中的年齡限制。據智聯招聘報告顯示，2020年2-9月，35-49歲高中及以下學歷的中老年求職者人數比去年同期增長30.0%，50歲及以上求職者人數增長62.9%，明顯高于大專及以上學歷的求職者。

在智聯招聘中老年求職者投遞簡歷的崗位中，高中及以下學歷要求比例提高了9.7%。技師/操作工招聘多，增長相對較快，中老年求職者可以選擇的工作質量不高。勞動和社會保障部門應嚴厲懲罰工作場所的年齡歧視，限制企業隨意解雇老年員工。不然我們也很難！我們也想兢兢業業，但企業不會要:35歲的焦慮不僅是媒體造成的，也存在于企業本身。每當有推遲退休的謠言，都會引起人們的罵聲。

為什么國家會做出如此惡毒的舉動？說到底還是形勢所迫:領取養老金的老人越來越多，但繳納養老金的年輕人越來越少，養老基金面臨巨大的赤字壓力。其實放眼國外，60歲以后退休的國家很多；在日本和韓國，白發老人出來工作并不少見。為什么？沒錢養老。因此，既然推遲退休是大勢所趨，也許我們可以安慰自己:如果我們多工作幾年，獲得更多養老金并不壞。那么問題來了：推遲退休對我們的養老金有多大影響？

一旦實行延遲退休，退休年齡將統一改為65歲。然而，這并不是一蹴而就的，而是每年延長幾個月，最終，他們都在65歲退休，不分性別和地位。毫無疑問，我們在80年代和90年代后一直正常工作到65歲。它最直接的影響就是我們付出了更多的錢，但是收到錢的時間卻減少了。目前，中國人的平均壽命為77歲。如果65歲開始領取養老金，平均只能領取12年.....上面的例子，你可以坐下來看看推遲退休會對你產生什么影響。