據教育部的統計數據顯示，2021年高校畢業生突破900萬大關、增至909萬。自疫情影響以來，各地教育部門、人社部門和高校都在尋求更加積極的應對政策，進一步開拓就業渠道，強化就業服務，保持了畢業生就業局勢的總體穩定。 根據前程無憂無憂指數的統計數據顯示，因受到2020年年初疫情的影響，企業對應屆生的招聘需求在一段時間內有凍結收緊的趨勢。但在2021年，對年輕人才的儲備依然是企業保持創新速度和活力的手段，同時也將能更好地控制人力成本、打響雇主品牌，增強企業好感度。

根據無憂指數的細分數據來看，外企自去年8月后對應屆生的招聘開始有所回升，尤其進入校招以后，回溫較為明顯；事業單位和上市公司則恢復得還要再早一些，進入去年下半年對應屆生的招聘就開始穩步回升。盡管如此，民企仍舊占據了企業招聘應屆生的絕大多數份額，民企對應屆生的網上發布職位數占到了71%，外企和上市公司各為8%，國企分去了6%的份額，合資企業為5%，而創業公司僅有1%。

根據前程無憂無憂指數的統計數據顯示，截止2020年12月，深圳以微弱的優勢超越廣州，成為招聘應屆生網上發布職位數最多的城市，上海排在第三位，成都和武漢的排名和去年同期相仿，位列第四和第五位，前十位中頻現長三角城市的身影：南京和杭州分列第六和第七位，蘇州排名第九位，而重慶擠掉了西安，成功打入最熱招應屆生top10城市。

而根據前程無憂人力資源調研中心發布的《2020人力資源白皮書》顯示，北上廣深四大一線城市中，以上海的2020屆應屆生平均起薪水平最高，達到了6876元，而廣州的平均起薪水平最低，為5997元。數據顯示，在非一線城市中，長三角地區應屆生起薪水平較其他城市更具競爭力，另外成都、武漢兩城市的起薪水平也相對較高。這和應屆生熱招城市榜單也相吻合。

另一方面，應屆生平均離職率風險較高的行業為傳統服務業、消費品行業、制造業。這些行業仍然屬于勞動密集型行業，整體薪酬待遇偏低，缺乏發展空間，造成應屆生離職率一直居于高位。調研數據還顯示，應屆生在入職1—2年內的離職比例較高，高達31.7%；其次是“試用期階段”，在3個月以內的應屆生離職比例為29.6%。