有一本書叫做《跨越式成長》，里面講到了新加坡的“π型人才”。繼“T型”人才后，達內教育提出“π型”人才已經成為職業教育4.0時代的人才培養目標。達內IT學院將軟件測試課程全面升級，新課程更注重學員技術和實踐能力的全面結合，讓學員成為能夠滿足企業更高需求的“π”型人才。

軟件行業已經是一個相對成熟的行業，隨著互聯網在生產生活里的進一步滲透，對軟件行業提出了新的要求。產品思維、用戶體驗、軟件安全性、工業互聯網等越來越受到社會的關注，各大企業對軟件測試的重視度都有了明顯的提升，尤其是具有復合技能和經驗的“π型”軟件測試人才。從招聘需求來看，軟件測試崗位的招聘量處于明顯上升態勢，從薪資水平來看，軟件測試人員的待遇也是一增再增。達內教育很早就推出軟件測試課程，疫情后，達內如期推出全新升級后的軟件測試課程，注重培養軟件測試領域的“π型”技能，同時大量更新和擴大已有的案例和項目庫，帶學員理解和掌握多領域、多行業軟件測試所需的知識點和技巧。今天小編就帶你了解一下本次達內軟件測試課程都升級了哪些內容。

達內軟件測試教學研發總監趙東升表示，達內創始人韓少云曾說：學員就業是檢驗職業教育公司教學質量的重要標準。2020年達內軟件測試學員的平均薪資：7385元/月，這個薪資水平基本上接近于人工智能和大數據學員的薪資水平，北京地區的平均薪資更是高達8300元。所以說軟件測試這個崗位整體的就業情況還是比較好的。

課程模塊化升級?，?跨領域實戰案例?培養“π型”測試人才

趙東升表示，目前達內軟件測試課程分為兩個階段，整個課程大概4個月的時間，前兩個月的課程內容注重培養學員的職業勝任力，即求職入門基本技能和素質要求，后兩個月著力于培優，鞏固基本技能的基礎上，更為深入和系統的學習軟件測試領域應用最廣泛和適用性最強的知識和技能，同時帶領學員不斷通過各行業的實戰案例學習來鞏固知識點。因此職業勝任力課程的第一部分即測試的基本原理和方法沒有發生什么變化，變化主要在第二階段，將Python的內容后移，增加接口測試的內容，這樣對于只想學習兩個月就就業的學員，學習完這些內容就可以順利就業，使得達內的課程更為靈活和模塊化，滿足不同需求的學員學習。

第二階段的培優課程先學Python，為編寫測試腳本打基礎，增加了代碼級的接口測試，增加了功能自動化Selenium課程難度，以保障培優課的學員學到的技能更深，拿到的薪資更高。同時，達內增加技能拔高類課程設置，分別是6天的DevOps內容和12天的Appium內容。最后，達內還為學員提供了為期75天的線上精品課供學員在線提升，增強自身的職業競爭力。

就業課打造就業實力的“硬功夫”，培優課培養挑戰高薪“軟實力”

趙東升介紹，本次軟件測試課程升級是將過去的知識點進行重新的梳理和排列組合，添加目前企業面試中最關心和必問的知識點，目的是讓課程內容更為模塊化和系統化，同時讓學員的基礎技能掌握的更為扎實。前兩個月的以就業為導向的課程是面向那些希望在兩個月內快速嘗試實現就業的人群，學員畢業薪資定位目標在6k-10k之間，如果學員學習效果較好，把老師所講的知識都吸收且融會貫通，也可以拿到12K的薪資。

過去，在學員針對軟件測試課程進行咨詢時，有反應軟件測試培優課程，對于零基礎的學員來說比較難，但對于有一定工作經驗，想沖刺更高薪資的人來說難度又不夠，針對這樣的情況，本次升級以后，達內軟件測試第二階段的培優課內容升級為：

一，先學Python，為編寫測試腳本打基礎，增加白盒測試的內容，例如，講到函數、講到類時，老師會講從白盒測試角度如何來測。二、在實現接口自動化時，達內講的不僅僅是利用工具來實現接口自動化。趙東升強調，如果用工具實現接口自動化最多只能實現12k-14K的薪資。達內軟件測試培優課講的是用Python語言加上一個第三方庫來實現，此外，也會教給學員如何搭建接口框架，增加了代碼級的接口測試。三，在講到功能自動化和性能自動化部分，增加了功能自動化Selenium課程難度。

一個時代有一個時代的機會，機會總是在不斷變化的。互聯網對生產生活越來越深入的融合滲透不僅改變了很多傳統行業的商業模式和與用戶的連接方式，還創造出無數新興的就業機會。互聯網將過去的生產資源打散，進行重新的排列組合，創造出新的產品服務、商業機會和交互方式，因此對互聯網從業人員的底層素質提出了更高的要求。互聯網從業人員需要有不止一項專業技能，還要有模塊化思維、融合性思維和創新性思維。達內教育內部孕育了一年多的時間，將現有26門課程進行逐步的全新升級，旨在各個課程方向和領域培養多能力并存，具備融合創新和靈活應用的“π型”人才。本次推出的軟件測試課程也是如此。