金三銀四，是企業招聘最重要的時期，更是企業人力資源管理需求最多樣化的階段，為了幫助HR更好地做好人才招聘與系統化管理工作，3月中旬，東寶軟件分別在東莞和昆山兩地，開展了多次系統培訓與主題交流活動。

01兩地聯動，各有新意

3月18日，東寶軟件東莞地區的系統培訓活動如期舉辦，為了讓各位HR更近距離的感受春天的詩情畫意，這一次的培訓地點，我們特意選在了具有“東莞鼓浪嶼”之稱的下壩坊，希望在鮮花環繞的咖啡廳中，大家能夠放松身心、輕松交流。

東莞地區的系統培訓活動中，除了安排多位專業老師對系統及操作流程進行詳細化的講解，還特意在答疑環節之后安排了“花藝體驗”環節，邀請了專業的老師進行現場指導，將“有工作更有生活”的理念深植到活動中，為HR創造了更好的學習交流體驗、留下更好的春日印象。

3月19日，昆山地區的系統培訓活動也拉開序幕，大雨天氣也沒能阻擋大家前來交流學習的步伐，正是這一群熱愛學習、積極向上的HR，給了東寶軟件努力做好每一場交流活動的信念。

這一次昆山地區的系統培訓活動，不僅有針對性的將企業在過往工作中容易遇到的問題進行了系統和全面化的解答，更是安排了資深顧問為HR朋友介紹了新系統及各項功能，輸出解決方案的同時讓大家更全面的了解更具前瞻性系統的應用情況，從現實和未來兩個角度，幫助HR構建更加快捷高效的工作模式。

02直擊痛點，輸出攻略

想要解決更多企業人力資源管理的實際問題，HR自身的能力進階也必不可少。3月19日，東寶軟件總部就以《崗位勝任力模型搭建》為主題，舉辦了一場專題分享與交流活動，由東寶人才研究院的資深專家賈義老師作為分享嘉賓，為眾多HR深度分享崗位建模的方式方法。

在主題分享中，從企業人才運營的挑戰與痛點，到崗位關鍵能力的提煉以及如何創建能力模型，賈老師都利用了深入淺出的舉例分析，給大家做了詳細專業的分享，同時指出能力衍生于愿景和戰略。

賈老師指出要在核心能力、領導能力、專業能力上進行鑒別和梳理，需要通過戰略提煉、識別關鍵成功因素，再針對性的進行模型的搭建，并強調在建模的過程中，要從數據收集、起草模型、確認模型、精煉這幾個環節好相關工作。

為了讓HR更好的消化和掌握崗位勝任力模型的搭建技巧，在活動現場，賈老師還引導大家做了分組研討，通過案例拋出，讓大家以組為單位給出解決方案，并通過有針對的分析指導，讓知識得到了更全面的落地，讓HR朋友們更好的學以致用。

更有氛圍的場地選擇，更有新意的活動環節，更有針對性的主題策劃，東寶軟件一直都致力于幫助客戶更快地提升專業、更好地體現價值，更多創意培訓和主題分享活動正在持續策劃中，敬請期待!