今年年初，郎酒股份通過官方微信公眾號發布了組建龍馬郎事業部，并以百萬級別年薪公開招聘高管團隊信息沖上酒業熱搜，20年來首次面向社會公開招聘銷售高管，更引得行業內外媒體高度關注。

日前郎酒透露，經過初審、復審、視頻面試等環節的嚴格篩選，第一批共有近20人進入最終現場面試環節。

在關注哪位良將上任外，業內更多的焦點聚集在即將推出的“龍馬郎”系列戰略產品。

在招聘信息中不難看出，龍馬郎加持，郎酒的兼香產品體系已經成型。此前小郎酒的升級、郎酒瀘州生產基地的更名、大光瓶順品郎的煥新上市……一些“碎片化”的信息逐步拼接，不斷豐富我們對郎酒兼香大戰略的認知。

早在2018年6月，郎酒董事長汪俊林便在公開場合首次提出“大兼香戰略”，近兩年，伴隨著品質、品牌、品味建設的熏陶和浸潤，郎酒在高質量發展征程中已漸入佳境。

如媒體報道，此次中高端的龍馬郎勢必將推動郎酒再一次步入快速發展期。事實上，這點在公開招聘前，郎酒人才架構調整就尤為凸顯，招聘信息發布前夜，郎酒銷售公司“1號文件”公布了新的組織、人事及領導分工調整事宜，其營銷班子重整陣容，各精兵悍將也重領新任務。

企業的快速發展依托于成熟的人才結構，目前龍馬郎招聘新晉高管人員平均年齡在40歲左右，而這顯然有利于郎酒長期主義戰略執行，以及企業的行穩致遠；同時也預示著郎酒將在龍馬郎的運營中注入更多新元素與豐富可能，也意味著即將組建的這個全新團隊將極富活力與沖擊力，這種狀態也符合龍馬郎產品本身的精氣神，以及誕生的時代背景。

一直以來，郎酒優秀、穩定的營銷人才中堅與梯隊令行業欣羨，此次重金引得“外腦”入駐，一方面，郎酒無疑將進一步充實營銷中堅力量；另一方面，郎酒也透露出未來擴張的野心和自信。

近兩年，郎酒圍繞三大戰略目標，快速提升了產能和儲能，并隨郎酒莊園的耀世呈現，增強了體驗營銷；在“兼香”方面，郎酒也將以“品質、品牌、品味”為引領，推動郎酒再一次步入快速發展期。

郎酒品牌的勝利不是單純的產品勝利，而是系統的勝利，從青花郎、紅花郎到郎牌特曲，從小郎酒到順品郎，郎酒在產品矩陣構建中以不斷以細分化來鞏固其在每一個分支的優勢，而如今龍馬郎所填補的空間，則是一個全新的市場領域，自然蘊育無限可能。