嚴峻疫情的倒逼下，不少企業受到重創，人力成本的支出更是導致企業不堪重負，為了科學合規地降低用工成本，實現成本最優，以靈活用工為根本特征的新型用工模式逐漸成為新的發展趨勢。用友薪福社洞悉多元化用工行業現狀，致力于幫助企業以更加靈活的用工方式，在寒冬中實現降本增效和增長突圍。

新經濟浪潮翻涌，若仍舊沿用傳統使用勞動力的方式，企業將無法兼顧風險與成本的嚴控和業務的快速成長，但靈活用工卻能夠輕松解決企業的難題。

近年來，國家對靈活用工的支持力度持續加大，企業用工經歷了新一輪的資源調配，用工多元化正在成為常態，靈活用工在IT、醫療、餐飲、零售等重點領域的發展潛力得到釋放。多元化、市場化的用工模式讓企業有了有力的組織保障、靈活的用工機制，為企業降低人力成本、分散經營風險，但同時也對企業的社會化效率、組織管理等提出了新的要求與挑戰。

多元化用工場景打破了傳統的用工形式，實現了社會化用工的平臺化和傳統關系下的用工靈活化，創新的用工模式正在重新定義用工關系，助力企業提升整體管理效率、降低成本，獲取可持續增長的突破點。

在傳統方式向靈活用工方式轉變的同時，靈活用工的問題也開始顯現。隨著靈活用工規模不斷擴大，企業與靈活用工人員產生的糾紛愈漸增多，靈活用工暴雷的企業屢見不鮮，如何完善多元化用工長效激勵機制成為企業的一個重要命題。

基于對多元化用工的多年研究，用友薪福社進行了大量考察調研與工作實踐，推出了《多元化用工初見成效，用工方式組合支撐企業未來》藍皮書，展示了多元化用工的前沿發展，為關注多元化用工的各行業人士提供參考，為企業避免用工及財稅風險，打造新經濟新業態靈活用工新規范。

在未來，作為國家高新技術企業，用友薪福社將利用內部+外部各領域資深專家和完善的SaaS云服務平臺，通過平臺能力賦能企業靈活用工、助力企業內部組織變革，推動企業生態化進程，為更多企業提供社會化用工整體解決方案。