近年來，金融機構對科技投入力度持續加大，金融科技領域的人才需求也隨之擴張。而人才短缺的背后是人才培養難度大。

當前，金融機構普遍認識到金融科技的重要性，但由于成本和人力的瓶頸，金融科技相關培訓費用普遍較少，金融科技專項資金投入不足，人才實踐應用能力不足，專業師資隊伍建設難等問題更加突出。

數禾科技作為金融科技代表企業，一直以來都高度重視人才培養機制的建立，不斷優化培訓機制，建立起完善的專業技能提升體系。

據了解，數禾科技專業技能提升體系包括入職培訓、在崗提升培訓和崗位技能培訓三大部分，陪伴員工整個職業成長周期，且會根據不同階段不同崗位的實際需求，以靈活、多樣、實用的培訓活動向員工賦能。

要知道，金融科技應用是一項系統工程，往往涉及從前端、中端再到后臺的運營全鏈條，專業技術過硬、熟悉監管政策、了解業務部門需求，懂得如何將業務轉換成數據的復合人才最為稀缺。數禾科技2021年以來積極優化團隊人才結構，圍繞數字化轉型戰略目標，積極推動實現數字化專業隊伍搭建。并組織技術中心、貸后、客服等部門針對垂直類知識組織開展多輪崗位技能培訓，幫助員工成長為一專多能的復合型人才，推動整個運營體系運轉效率的提升。

目前，數禾科技已形成了積極、主動、全員參與的培訓文化氛圍。從2021年1月至今，數禾科技共執行62次大大小小的培訓活動，共計289個課時，參與人數超過2000人。完善的培訓體系有助于數禾科技員工不斷自我提升，挑戰“天花板”，在多個難點、節點中取得突破。

除了在人才建設上發力，數禾科技還積極吸收行業先進經驗，積極與行業領先的技術公司進行交流合作。通過一系列的技術沙龍活動，不僅提升了自身行業影響力，技術能力也得到了提升。

在數禾科技CEO徐志剛看來，通過對員工的培訓，企業不僅可以幫助員工更好地適應企業的快速發展，還可以通過不斷增強員工的個人能力，為整個行業和社會創造價值。數禾科技堅信，更好的數禾科技能造就更好的員工，并將繼續與員工和企業建立良好的關系，相互補充，相互成就，不遺余力地為員工創造更好的生活，帶領員工實現智能金融家的最終目標。

在“智能金融家”的愿景與使命的驅動下，數禾人接下來還將不斷提升自我，突破自我，與公司相伴成長，共同致力為用戶提供金融服務最優解。