據《2021中國短視頻和直播電商行業人才發展報告》顯示，2023年行業面臨的人才缺口大約有574萬，但目前主播、達人、運營等核心崗位尚未形成標準化的人才培養體系。技能型人才培養與認證，成為產業數字化轉型過程中的“基礎設施”。

8月31日，由廣東省人力資源和社會保障廳、局等部門指導，巨量認證（廣東今日頭條科技有限公司）主辦，以“新服務 新職業 新技能”為主題的廣東省數字營銷人才培養計劃發布會在廣州召開。

廣東省人力資源和社會保障廳二級巡視員劉正讓、中國職業技術教育學會副會長，原人社部職業技能鑒定中心黨委書記陳李翔、廣東省職業技能服務指導中心副主任楊帆、廣州市人力資源和社會保障局能力建設處處長張碧兒、廣州市職業能力建設指導中心主任尹伊、抖音集團廣東公司副總裁陳小龍、廣東省戰略性產業人才培養與評價聯盟秘書長陳玉琪、巨量引擎巨量學負責人孫亞偉，以及眾多生態企業代表、行業院校專家出席活動，共同探討如何構建“產教評”人才培養生態鏈，用技能激發人才和產業的活力。

用技能激發產業，「一試雙證」計劃發布

廣東省人力資源社會保障廳二級巡視員劉正讓指出，新技術、新業態的快速產生，帶來了院校培養滯后引起的矛盾，青年的就業壓力與產業的人才焦慮存在著結構性矛盾，統一人才培養標準、使用標準，積極推進技能人才培養與認證工作，已然刻不容緩。

人社部“十四五”職業技能培訓規劃，特別提出政府大力支持龍頭企業面向自身上下游生態職工、社會群體、高等院校的學生等開展新職業認定工作，作為先行試點，廣東人社攜手巨量認證率先啟動「一試雙證」數字營銷人才培養計劃。

今年3月，巨量認證率先通過廣東省社會培訓評價組織備案，依據《互聯網營銷師國家職業技能標準》創新推出職業技能等級人才評價“一試雙證”模式，成為廣東省內首家開展互聯網營銷師職業技能等級認定的機構。通過考核的從業者不僅可以獲得雙份證書、雙重價值，在得到生態企業認可的同時，還可享受政府高技能人才技能補貼等相關人才政策。

巨量認證「一試雙證」貫通了國家職業技能標準與產業人才標準的互通、互認、互信，為新職業人才發展提供更明晰的成長路徑，也為打造數字廣東、技能廣東，培養數字化的技能營銷人才提供助力。

據了解，「一試雙證」廣東專區的考試公告發布后，收到近200所企業及院校咨詢合作，500+以上企業從業人員、學生和相關從業者咨詢報名，發布會現場為通過考試的首批學員舉行頒證儀式。

推動“產教評”技能生態鏈建設，巨量認證發力構建技能標準

劉正讓指出，建立“產教評”利益共同體是構建技能生態的基礎，產教評就是以龍頭企業真實的崗位標準作為引領，以院校招生跟培養能力作為基礎，以政府認定的職業技能標準、職業技能等級的政策評價作為紐帶，構建產教評進生態組織。

在「一試雙證」的項目中，巨量認證立足產業，作為技能發源地正在發力與政府攜手構建職業技能標準，孫亞偉介紹了巨量認證的核心運營模式，“我們聚焦產業最核心且最急缺的崗位，打造了‘測-學-練-考-選’一站式人才培育與選用模式，希望通過產品的能力、數據的能力、算法的能力逐漸讓這個過程產品化、自主化，幫助B端降低人才選拔成本，幫助C端快速找到自己的需求。”

中國職業技術教育學會副會長，原人社部職業技能鑒定中心黨委書記陳李翔認為，“一試雙證”可以實現“三向賦能”：第一，幫助企業降低了招聘和用人成本；第二，讓學員教學和學生就業有了一個跟產業直接對話和溝通的可能；第三，為從業者的職業發展奠定了一個很好的基礎。最終通過推動技術進步、輸送優質人才，帶動整個產業生態的繁榮。

作為用人企業，廣東省廣告集團股份有限公司副總裁陳小振指出，考取巨量認證的員工更加熟悉抖音集團的各種產品資源，更清楚如何才能更好的幫助客戶在數字營銷方面達到降本增效的目的，公司整體的專業競爭力也得到了進一步鞏固和提高。

從業人員花茶則更看重認證對職業進階的加持，她認為巨量認證和國家職業技能標準的打通，幫助從業人員快速提升營銷技能的同時，也明晰了職業發展道路，在擇業就業中擁有了更多話語權。

抖音集團廣東公司副總裁陳小龍提到，作為抖音集團旗下的數字營銷職業教育認證品牌，巨量認證積極響應國家號召，拉通產業人才標準和國家職業技能標準，為社會培養更多有實干的數字化技能營銷人才，也為打造數字廣東、技能廣東，帶動營銷產業生態繁榮提供助力。

數據顯示，截至今年6月底，參與巨量認證考試的從業人員已累計有4.5萬+人，68%的企業客戶、代理商、服務商等生態企業將巨量認證（OMC）作為其“選、用、育、留”的評價標準。

目前，巨量認證已通過北京、廣東、福建的人社廳（局）備案，并在三地開啟「一試雙證」計劃。掃描下圖二維碼即可參與報名，開啟個人進階之路。其他城市正在陸續上線中，敬請期待。