隨著全球科技的發展和進步，制造業智能化和數字化的速度也提升。對我國而言，制造業是國民經濟的支柱和基礎產業，因此培養有利于我國智能制造領域高質量、高水平的智能制造人才，變得非常重要。

2019年我國國民生產總值接近100萬億元，穩居世界第二。而自從疫情爆發以來，制造業集群和產業鏈在抗擊疫情，生產防護服、口罩、消毒用品等防護物資生產和保障方面發揮了關鍵作用。智能化設備在生產過程中起到的作用讓人印象深刻。

2022年3月，招聘求職平臺獵聘發布《2022智能制造中高端人才就業大數據報告》（以下簡稱“報告”）。報告顯示，智能制造新發職位同比增長77.45%，招聘平均年薪為23.33萬元。熱招職位中排名前三的是機械工程師、算法工程師和電氣工程師，深圳、北京和上海是智能制造領域中高端人才聚集地。

獵聘大數據顯示，近一年來，生產制造領域的新發職位在所有領域中排名第二，占比達12.67%，僅次于IT/互聯網行業。智能制造新發職位在整個生產制造領域中占比達11.76%，比上一年增長了2.32個百分點，職位同比增長77.45%，幾乎是整個生產制造領域新發職位增速的2倍。

因思拜爾教育科技依托“中國制造2025”計劃試點，立足于長三角輻射全國乃至全球，聚焦于智能制造行業。以智能制造應用技能型人才培養為核心、職業技能教育為主、優化人才結構為目的來打造智能制造產業服務生態鏈。為滿足市場需求，公司擁有近百名專業的教師隊伍，與國內高職院校建立了教學交流合作。為保證學員的就業與穩定性發展。與企業建立了定向培養的戰略合作關系。目前年培養人才超過2000人，就業率達到95%以上。

因思拜爾智能制造人才儲備計劃是由因思拜爾主導，蘇州數十家自動化企業參與的智能制造相關領域的中高級技術人員的培養計劃。該計劃旨在解決自動化企業目前存在的專業人才緊缺，中高層技術人員挖掘困難、費用高昂以及行業總體技術人員數量不足等問題；該計劃是以企業需求為起點，以初步培訓和學員上崗后的持續跟蹤并針對性培養為過程，以完善企業的人才梯隊、為企業形成完整的員工儲備生態鏈并提高員工對企業的忠誠度為目的的一項長遠的人才培養計劃。

為大力推進智能制造人才體系建設，因思拜爾在全國各地創建十多個基地，投入實訓設備數百臺人。因思拜爾教育科技通過基礎專業知識與技能教育、行業與職業素養教育、專業和職業技能培養、項目實踐鍛煉提升、技術崗與管理崗實踐提升、職業規劃與發展指導等課程體系。采用理論學習+設備實訓+長期跟蹤培養的方式。助力學員成為行業優秀技術人才！

依托因思拜爾智能制造人才大數據庫，分析中國智能制造技術人才的特征，為行業或企業明確人才目標，給出具體的人才畫像，助力培養，為行業添加優質的新生力量。因思拜爾將不畏艱難，不忘初心，通過全方位人才培養方案，更好地為行業樹人才，為學員謀發展。