近日,大陽煤礦為近一步規范井下職工的操作行為,采用嚴管與厚愛的管理方法,上下一心、集思廣益,從實際工作出發創新創優,奏響了安全生產的集結號。

據了解,大陽煤礦根據新《安全生產法》中規定的生產經營單位要關注從業人員的身體、心理狀況和行為習慣,加強對從業人員的心理疏導、精神慰藉,嚴格落實崗位安全生產責任,防范從業人員行為異常導致事故發生。制定《大陽煤礦關心關愛對象管理辦法》,具體措施包括為職工及家屬送上生日祝福(發放生日蛋糕、電話問候、發短信等);關懷職工婚喪嫁娶、生病住院、經濟困難等重大事項;與家屬共享職工工作狀態(榮譽、三違等),提升安全意識。

在《崗位作業流程標準化》的基礎上,大陽煤礦出臺了新的《崗位基線標準》,針對各崗位操作流程更加精細化、清單化、標準化和考核化管理。新標準運行后,有效規范了職工的操作行為、改善了文明生產現狀、提升了工程質量。

優化崗位“三違”量化管理。根據崗位實際生產工作需要,大陽煤礦安全科每晚組織各科隊技術員以上人員加班加點將“三違”進行崗位量化,歷時一個多月的辛勤付出和努力,將崗位“三違”分為公共部分和74類工種崗位,含695條具體情形。

通過崗位“三違”量化和《崗位基線標準》分別從不該怎么做和該怎么做的角度規范職工安全行為。二者相輔相成、相互制約、相互促進,共同保證安全生產。(江南)