一、企業(yè)合規(guī)師項(xiàng)目的政策背景

隨著我國(guó)企業(yè)的快速和高質(zhì)量發(fā)展要求,孕育出了新的職業(yè)。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中,扎實(shí)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展和提升企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力,對(duì)企業(yè)合規(guī)建設(shè)提出了更高要求。企業(yè)合規(guī)管理是對(duì)企業(yè)法律、財(cái)務(wù)、審計(jì)、進(jìn)出口、勞動(dòng)環(huán)境、社會(huì)責(zé)任等多方面進(jìn)行合規(guī)管控,具有較強(qiáng)的綜合性、獨(dú)立性和技術(shù)性。近年來(lái),政府出臺(tái)了一系列企業(yè)合規(guī)管理政策及指引,如《企業(yè)境外經(jīng)營(yíng)合規(guī)管理指引》(發(fā)改外資〔2018〕1916號(hào))、《中央企業(yè)合規(guī)管理指引(試行)》(國(guó)資發(fā)法規(guī)〔2018〕106號(hào))等。“企業(yè)合規(guī)師”將在規(guī)范企業(yè)投資經(jīng)營(yíng)行為、注重環(huán)境保護(hù)、履行社會(huì)責(zé)任、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)軟實(shí)力等方面發(fā)揮積極作用。其中,中央企業(yè)合規(guī)管理(指引)的具體規(guī)定有:

2021年3月18日,人力資源社會(huì)保障部會(huì)同國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局向社會(huì)正式發(fā)布了18個(gè)新職業(yè)。“企業(yè)合規(guī)師”成為了18個(gè)新職業(yè)之一,正式進(jìn)入《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》,得到國(guó)家認(rèn)可,成為與律師、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師等并駕齊驅(qū)的職業(yè)。“企業(yè)合規(guī)師”成為正式職業(yè)是國(guó)家促進(jìn)企業(yè)合規(guī)建設(shè)的重要舉措。

企業(yè)合規(guī)師是指從事企業(yè)合規(guī)建設(shè)、管理和監(jiān)督工作,使企業(yè)及企業(yè)內(nèi)部成員行為符合法律法規(guī)、監(jiān)管要求、行業(yè)規(guī)定和道德規(guī)范的人員。企業(yè)合規(guī)師主要工作任務(wù):制定企業(yè)合規(guī)管理戰(zhàn)略規(guī)劃和管理計(jì)劃;識(shí)別、評(píng)估合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)與管理企業(yè)的合規(guī)義務(wù);制定并實(shí)施企業(yè)內(nèi)部合規(guī)管理制度和流程;開(kāi)展企業(yè)合規(guī)咨詢、合規(guī)調(diào)查,處理合規(guī)舉報(bào);監(jiān)控企業(yè)合規(guī)管理體系運(yùn)行有效性,開(kāi)展評(píng)價(jià)、審計(jì)、優(yōu)化等工作;處理與外部監(jiān)管方、合作方相關(guān)的合規(guī)事務(wù);開(kāi)展企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)、合規(guī)考核、合規(guī)宣傳及合規(guī)文化建設(shè)。

國(guó)家為了加快新職業(yè)企業(yè)合規(guī)師的培養(yǎng)力度,鼓勵(lì)優(yōu)秀企業(yè)能積極參與職業(yè)技能人才的培養(yǎng)和職業(yè)技能的培訓(xùn)工作中來(lái),北京環(huán)球優(yōu)路教育股份有限公司積極貫徹國(guó)家的政策和文件精神,與中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)和中國(guó)國(guó)家人事人才培訓(xùn)網(wǎng)達(dá)成聯(lián)合戰(zhàn)略合作協(xié)議,積極開(kāi)發(fā)、推廣、宣傳、培訓(xùn)和推動(dòng)企業(yè)合規(guī)師的相關(guān)人才發(fā)展,為企業(yè)事業(yè)單位輸送具備企業(yè)合規(guī)師的實(shí)操型技能人才。

二、企業(yè)合規(guī)師項(xiàng)目的目標(biāo)和具體內(nèi)容

(一)項(xiàng)目目標(biāo)和培訓(xùn)對(duì)象

1.項(xiàng)目目標(biāo)

企業(yè)合規(guī)師項(xiàng)目致力于幫助企業(yè)管理者具備掌握企業(yè)法律法規(guī)的新政策與新變化、稅務(wù)管理及政策、合規(guī)管理概要、合規(guī)管理模型框架、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理與風(fēng)控、合規(guī)管理制度和流程、關(guān)鍵合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估實(shí)戰(zhàn)、合規(guī)管理內(nèi)容體系設(shè)計(jì)、合規(guī)管理評(píng)價(jià)與績(jī)效考核、實(shí)施合規(guī)管理機(jī)制、合規(guī)管理與稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制的綜合案例分析、合規(guī)管理人才培養(yǎng)與文化建設(shè)等方面的專(zhuān)業(yè)勝任能力。

2.培訓(xùn)對(duì)象

主要針對(duì)從事會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)稅、金融等相關(guān)職業(yè),擔(dān)任企事業(yè)單位會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)、稅務(wù)、財(cái)稅、風(fēng)控等崗位,包括相關(guān)崗位的主管和經(jīng)理和以上高層專(zhuān)業(yè)管理人員,以及這些崗位總監(jiān)及以上的高層管理者。

(二)培訓(xùn)模式與考核方式

1.培訓(xùn)模式

企業(yè)合規(guī)師項(xiàng)目采取線上教學(xué)的培訓(xùn)模式,通過(guò)錄播課程和直播課程的形式進(jìn)行線上教學(xué)培訓(xùn),學(xué)員可以充分利用工作之余間斷性的學(xué)習(xí)和聽(tīng)課,在考期內(nèi)能重復(fù)播放教學(xué)視頻,同時(shí)也能滿足學(xué)員隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)和自主學(xué)習(xí)的個(gè)性需要。

2.考核方式

企業(yè)合規(guī)師項(xiàng)目各級(jí)所有考試科目全部采用線上機(jī)考的考核方式。

企業(yè)合規(guī)師考核科目是:《企業(yè)合規(guī)師綜合知識(shí)》、《企業(yè)合規(guī)師綜合技能》;

每科考試時(shí)長(zhǎng)分別為120分鐘,每科考試分值滿分100分,60分為考核合格。《企業(yè)合規(guī)師綜合知識(shí)》考核科目均以單項(xiàng)選擇題和多項(xiàng)選擇題進(jìn)行考查;《企業(yè)合規(guī)師綜合技能》考試科目均以綜合案例分析題進(jìn)行考查。

三、課程收益

1.企業(yè)收益

●能夠?yàn)槠髽I(yè)更全面地提升在新監(jiān)管和政策環(huán)境下做好合規(guī)管理和風(fēng)險(xiǎn)防控的綜合能力。

●幫助廣大企事業(yè)單位更好地理解和用好合規(guī)管理體系和風(fēng)險(xiǎn)防控的相關(guān)政策及合規(guī)的具體操作。

●實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)及稅務(wù)風(fēng)控的目標(biāo)要求。2.學(xué)員收益

●獲取企業(yè)合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)的前沿資訊。

●掌握合規(guī)管理的基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)操技能。

●能明確合規(guī)風(fēng)險(xiǎn),幫助提升企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)管理和風(fēng)控基本能力。

●能享受合規(guī)經(jīng)營(yíng)和風(fēng)險(xiǎn)控制方面的專(zhuān)家和教授級(jí)師資的專(zhuān)業(yè)授課和指導(dǎo)。

●能拓展自我綜合戰(zhàn)略能力和管理能力,以及職場(chǎng)快速轉(zhuǎn)換能力和獲得升遷增收機(jī)會(huì)。