優(yōu)路教育:從企業(yè)的角度分析,為什么要考薪稅師

稅務(wù)問題對企業(yè)的重要性早已眾所周知,隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提升,企業(yè)高級管理者薪資提高,稅收也是企業(yè)和員工都必須直面的一個(gè)問題。新個(gè)稅法實(shí)施后,對企業(yè)HR和財(cái)務(wù)人員的工作都產(chǎn)生了很大影響,也催生了一個(gè)新的職業(yè)——薪稅師。

在我國企業(yè)發(fā)展的過程中,人力成本和稅務(wù)成本一直都是無法回避的問題。國內(nèi)知名社保第三方機(jī)構(gòu)51社保發(fā)布的《中國企業(yè)社保白皮書2019》顯示,成本過高仍然是中國企業(yè)社保管理面臨的第一難題,超過三分之二的企業(yè)人力成本占總成本比重在30%以上;

而關(guān)于企業(yè)的稅收成本,天津財(cái)經(jīng)大學(xué)教授、稅收專家李煒光先生做過測算,中國的企業(yè)實(shí)際稅負(fù)負(fù)擔(dān)率接近40%。如此重負(fù),如果一個(gè)企業(yè)不能合理的規(guī)劃人力成本和稅務(wù)成本,重壓之下,那么企業(yè)的發(fā)展自然是舉步維艱。

薪稅師就是幫助組織和個(gè)人在合法合規(guī)的前提下,實(shí)現(xiàn)稅籌成本的最優(yōu)化、人力資本價(jià)值的最大化!是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位要求于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型崗位。

“薪稅師”能力標(biāo)準(zhǔn)要求,既需掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識,也要懂得稅務(wù)基礎(chǔ)知識,同時(shí)能夠熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì),能熟練掌握薪稅支付、薪稅軟件使用及薪稅代理實(shí)務(wù)運(yùn)用。

薪稅師可以幫助企業(yè)解決兩個(gè)最重要的成本問題——稅收成本和人力成本。有人總結(jié)過薪稅師的職責(zé)——薪稅師幫助組織和個(gè)人在合法合規(guī)的前提下,實(shí)現(xiàn)稅籌成本的最優(yōu)化、人力資本價(jià)值的最大化。

目前很多業(yè)界人士對薪稅師這一新生行業(yè)都十分看好,有人預(yù)估優(yōu)秀薪稅師的收入可以達(dá)到年薪百萬的水平。

當(dāng)下,企業(yè)不會像過去一樣,財(cái)會人員只接觸財(cái)務(wù),人力資源只搞人事事務(wù);而對于優(yōu)秀的HR們來說,同樣也不能只滿足于過去單純的人力資源管理能力,而是應(yīng)該順勢趕上大環(huán)境的潮流,快速解鎖財(cái)稅知識、薪酬體系、薪稅務(wù)軟件等等HR新姿勢～

不管是HR還是財(cái)務(wù)人員,薪稅師都可作為您未來職業(yè)發(fā)展的一個(gè)選擇,如此高值的證書,您是否有些心動呢?

更多薪稅內(nèi)容,關(guān)注共-----中-號“薪稅師考試通”