今年以來，圍繞銀行員工降薪的傳聞屢屢牽動(dòng)市場(chǎng)神經(jīng)。隨著A股上市銀行半年報(bào)披露完畢，42家銀行員工薪酬隨之浮出水面。北京商報(bào)記者梳理發(fā)現(xiàn)，今年上半年，銀行員工共計(jì)減少4萬余人，其中僅國(guó)有六大行就已減員超2萬人。隨著上半年銀行整體收入承壓，員工薪酬也相應(yīng)出現(xiàn)縮水，42家銀行員工薪酬總額累計(jì)減少近7億元，41家A股上市銀行(紫金農(nóng)商行未披露上半年員工人數(shù)，因此無法納入計(jì)算)人均月薪超七成縮水。而在繁重的業(yè)績(jī)考核下，銀行打工人金飯碗逐漸褪色。

國(guó)有銀行領(lǐng)銜減員

昔日的金飯碗光環(huán)不再。手捧金飯碗的銀行人或被動(dòng)裁員或主動(dòng)離職，上半年銀行減員潮持續(xù)。

袁媛(化名)是一家股份制銀行員工，三個(gè)月前她就已經(jīng)聽說總行部門要進(jìn)行裁員，因?yàn)樘幵诓溉槠冢靡孕颐狻２贿^，周圍人的陸續(xù)離職，使得她也開始焦慮，陸續(xù)開始投簡(jiǎn)歷物色新工作。“不奢求無縫銜接，只希望不要待業(yè)太久”，袁媛說。

身處一家國(guó)有銀行的王瀟(化名)則將主動(dòng)權(quán)掌握在了自己手中，由于受不了經(jīng)常加班和開不完的會(huì)議及不間斷的營(yíng)銷任務(wù)，她選擇了主動(dòng)離職。離職前看到很多來面試的年輕人，王瀟想起了曾“擠破頭也想考進(jìn)銀行”的自己。

銀行上半年的數(shù)據(jù)印證了減員的事實(shí)。北京商報(bào)記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，今年上半年，41家A股上市銀行共有員工256.01萬人，較年初的260.27萬人減少4.26萬人，超七成銀行員工人數(shù)減少。

國(guó)有銀行領(lǐng)銜減員，員工合計(jì)減超2.37萬人。具體來看，工商銀行減員最多，約1.06萬人，農(nóng)業(yè)銀行、建設(shè)銀行、郵儲(chǔ)銀行分別減少4980人、4790人、4224人，交通銀行減員867人，中國(guó)銀行則逆勢(shì)增加1772人，亦成為41家上市銀行中增員最多的銀行。

多數(shù)股份制銀行也出現(xiàn)不同程度減員，中信銀行、平安銀行、華夏銀行、浦發(fā)銀行、招商銀行減員人數(shù)過千，民生銀行、光大銀行減員則過百。寧波銀行、長(zhǎng)沙銀行、常熟農(nóng)商行、江陰農(nóng)商行等地方城農(nóng)商行員工人數(shù)也相應(yīng)有所減少。

在分析人士看來，銀行員工人數(shù)的減少受數(shù)字化轉(zhuǎn)型、薪酬、網(wǎng)點(diǎn)合并等多重因素影響。隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的推進(jìn)，電子銀行業(yè)務(wù)日益完善，銀行網(wǎng)點(diǎn)精簡(jiǎn)化已成為大勢(shì)所趨。數(shù)據(jù)顯示，上半年共有1126個(gè)銀行網(wǎng)點(diǎn)“消失”。

資深金融政策專家周毅欽指出，隨著經(jīng)營(yíng)壓力的不斷增大，銀行各分支機(jī)構(gòu)的業(yè)績(jī)指標(biāo)越來越難達(dá)成，這也促使一些商業(yè)銀行開始降本增效，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。另外，在改革化險(xiǎn)穩(wěn)步推進(jìn)的背景下，一些中小銀行控股銀行由于涉及兼并重組，出現(xiàn)了一些冗余人員，也需要進(jìn)行精簡(jiǎn)。

超七成銀行出現(xiàn)員工月薪縮水

銀行員工的薪酬與經(jīng)營(yíng)情況密切相關(guān)，隨著息差不斷收窄，銀行整體盈利能力有所下降，降薪也隨之而來。

今年以來，圍繞銀行員工降薪的話題不斷，5月“平安銀行員工當(dāng)月績(jī)效降薪”的消息引發(fā)熱議。據(jù)報(bào)道，有平安員工反映，其本人及所在部門當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金出現(xiàn)不同程度“打折”，且波及范圍甚廣。除考核前10%績(jī)效不打折之外，其余按不同梯次有不同程度打折，幅度從9折到零發(fā)放不等。

銀行降薪并非孤例，隨著上半年銀行整體收入承壓，員工薪酬也相應(yīng)出現(xiàn)縮水。北京商報(bào)記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，42家銀行員工薪酬總額為4654.63億元，較上年同期的4661.57億元減少6.94億元。

按照“員工人均薪酬=(支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金+期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬)/[(期初員工人數(shù)+期末員工人數(shù))/2]”的公式計(jì)算月人均薪酬，超七成A股上市銀行人均月薪出現(xiàn)縮水。在上市銀行人均月薪降幅前十名中，有七家銀行為地方城農(nóng)商行，另有三家為股份制銀行，可見中小銀行成本壓降力度。

“上半年銀行整體降薪，一方面是由于銀行整體營(yíng)收有所放緩，凈息差等關(guān)鍵指標(biāo)也有所承壓，另一方面也是由于銀行機(jī)構(gòu)的薪酬管理進(jìn)一步完善，在內(nèi)控趨嚴(yán)的大環(huán)境下，‘反向討薪’等屢見報(bào)端，反映出銀行薪酬目前已與整體經(jīng)營(yíng)情況深度掛鉤”，素喜智研高級(jí)研究員蘇筱芮表示，除了上述因素之外，影響銀行薪酬水平的因素還包括金融行業(yè)整體情況，實(shí)際上除了銀行業(yè)，資管機(jī)構(gòu)、證券機(jī)構(gòu)等薪酬同樣面臨下滑，而銀行與此類機(jī)構(gòu)之間擁有較多交集，因此也會(huì)受到整個(gè)金融環(huán)境影響。根據(jù)北京商報(bào)記者此前統(tǒng)計(jì)，43家上市券商薪酬縮水百億元，超八成機(jī)構(gòu)人均薪酬下滑。

薪酬分化仍將加劇

在整體降薪背景下，銀行之間、銀行內(nèi)部薪酬水平分化明顯。從數(shù)值來看，股份制銀行和東部地區(qū)的城商行薪酬水平較高。上半年招商銀行以5.14萬元穩(wěn)居人均月薪榜首，興業(yè)銀行人均月薪為4.7萬元，浙商銀行、南京銀行分別為4.69萬元、4.66萬元，中信銀行、平安銀行、江蘇銀行、蘇州銀行、北京銀行、寧波銀行、上海銀行、上海農(nóng)商行人均月薪也在4萬元以上。

相較而言，由于機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)分布較多、人員密集，國(guó)有銀行平均薪酬相對(duì)處于弱勢(shì)。工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行、建設(shè)銀行、交通銀行、郵儲(chǔ)銀行人均月薪均在2萬元的水平，其中，郵儲(chǔ)銀行、農(nóng)業(yè)銀行人均月薪處于A股上市銀行尾端，分別為2.43萬元、2.44萬元，交通銀行則以2.78萬元位于六大行薪酬之首。

“銀行作為金融企業(yè)，薪酬總量與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤較為緊密，變化因行而異、因人而異。在銀行業(yè)利潤(rùn)增速有所走低、資產(chǎn)質(zhì)量面臨壓力等背景下，銀行員工薪酬水平受到影響在所難免，這并非銀行業(yè)特有現(xiàn)象。”招聯(lián)首席研究員董希淼認(rèn)為，如果未來銀行業(yè)績(jī)穩(wěn)中向好，員工薪酬也將保持基本穩(wěn)定，但不同銀行之間差異還將拉大。

在關(guān)注整體薪酬策略的同時(shí)，也需要進(jìn)一步深挖崗位之間的薪酬差異以及薪酬結(jié)構(gòu)的變遷。董希淼表示，近年來，銀行員工的基本工資比重在下降，績(jī)效薪酬比重在上升，且不同部門間、不同分支行間的差距在擴(kuò)大。而且，隨著薪酬制度完善，銀行針對(duì)高級(jí)管理人員和重點(diǎn)崗位普遍加大延期支付力度，這也是部分員工當(dāng)期收入有所減少的原因之一。同時(shí)，銀行持續(xù)加大對(duì)高端人才吸引力度，金融科技人才不僅崗位較多，薪酬水平也相對(duì)較高。

展望下半年，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，銀行薪酬分化仍將加劇。蘇筱芮表示，銀行業(yè)薪酬未來仍可能出現(xiàn)分化，對(duì)于可替代性較強(qiáng)的崗位，例如能用AI替代的崗位，銀行或?qū)⑦M(jìn)一步減少設(shè)置，而對(duì)于新興科技等創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的崗位，銀行仍將持歡迎態(tài)度。

在整體降薪環(huán)境下，蘇筱芮建議，銀行應(yīng)當(dāng)不斷完善薪酬結(jié)構(gòu)，依照勞動(dòng)法律法規(guī)等條款，與員工就降薪、裁員等事件進(jìn)行充分溝通，避免因無故單方面降薪、粗暴裁員等影響到銀行聲譽(yù)及市場(chǎng)口碑。