又見中小銀行“海選”行長。據(jù)“烏海銀行”官方微信3月15日發(fā)布的消息，該行公開選聘總行行長1名。在此之前，今年2月份，位于珠三角地區(qū)的珠海農(nóng)商銀行也發(fā)起過行長公開選聘。另一家城商行長沙銀行目前正在公開選拔首席信息官一職。

實際上，近年來，已有不少城商行、農(nóng)商行等中小銀行通過市場化方式選聘行長或其他重要高管崗位，引發(fā)市場關(guān)注。多位業(yè)內(nèi)人士告訴記者，中小銀行的高管選拔任用更注重市場化選聘，強調(diào)業(yè)務(wù)能力和市場敏感度，選拔過程相對公開。

多維度挑選行長

具體來看，烏海銀行的選聘公告顯示，行長應(yīng)聘人員需滿足“豐富的從業(yè)經(jīng)驗，善于開拓業(yè)務(wù)、有效防控風(fēng)險”這一基本條件。資格條件方面，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；年齡一般在50周歲以下；從業(yè)經(jīng)歷要求從事金融工作6年以上，或從事相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作10年以上。

同時，烏海銀行行長應(yīng)聘人員還需滿足擔(dān)任過下列職務(wù)累計3年以上，包括國有大型商業(yè)銀行省級分行主要業(yè)務(wù)部門副職及以上職務(wù)、地市級分行副行長及以上職務(wù)；全國股份制商業(yè)銀行二級分行副行長及以上職務(wù)；2023年末資產(chǎn)規(guī)模1000億元以上的省級城市商業(yè)銀行、農(nóng)商行(農(nóng)信社)主要業(yè)務(wù)部門副職及以上職務(wù)；地市級城市商業(yè)銀行、農(nóng)商行(農(nóng)信社)總行副行長及以上職務(wù)。

實際上，如烏海銀行這類的區(qū)域性銀行選擇市場化方式選聘行長并不少見。近幾年，已有珠海農(nóng)商銀行、泉州銀行、湖州銀行、珠海華潤銀行、鄂爾多斯銀行等中小銀行發(fā)布過公開選聘行長相關(guān)公告。除行長職位之外，不少中小銀行的高管崗位也多采取此種方式選聘。

梳理這些中小銀行的相關(guān)人才選聘公告可知，年齡、金融工作經(jīng)驗、國有大行或股份行任職經(jīng)歷等，是幾項比較醒目的任職資格條件。同時，結(jié)合中小銀行自身發(fā)展情況，業(yè)務(wù)開拓及風(fēng)險防控能力等也是重要的任職門檻。

值得關(guān)注的是，除了國有大行或股份行的任職經(jīng)歷，有的中小銀行還接受有金融監(jiān)管系統(tǒng)任職經(jīng)歷的人才。如此前鄂爾多斯銀行發(fā)布的市場化選聘行長公告顯示，滿足學(xué)歷、年齡、從業(yè)經(jīng)歷等相關(guān)要求的基礎(chǔ)上，如有在銀行監(jiān)管部門2年以上副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作經(jīng)歷，也可以參加選聘。

高管人才仍稀缺

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，中小銀行市場化“海選”行長側(cè)面折射出部分中小銀行人才儲備不足，尤其是高素質(zhì)、有豐富經(jīng)驗的高管人才稀缺。同時還面臨難以吸引和留住優(yōu)秀人才等問題。

中國郵政儲蓄銀行研究員婁飛鵬對記者表示，城商行、農(nóng)商行等區(qū)域性銀行從外部公開選聘高管人員的情況較多，主要是由于這類銀行經(jīng)營靈活性較強，能夠更好地根據(jù)市場變化調(diào)整經(jīng)營策略。但其也存在風(fēng)險管理機(jī)制不健全、風(fēng)險管理壓力較大等問題，內(nèi)部人才梯隊建設(shè)也有待進(jìn)一步加強，需要通過市場化方式選聘高管人員。

“近年來，已出現(xiàn)多例大行管理人員到城商行、農(nóng)商行任職的情況，預(yù)計后續(xù)還會有類似的情況出現(xiàn)。這有助于區(qū)域性銀行更好地建設(shè)金融專業(yè)人才隊伍，也有助于這類銀行利用相關(guān)高管人員在大行積累的經(jīng)驗，來提升銀行的發(fā)展質(zhì)量并更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。”婁飛鵬表示。

業(yè)內(nèi)人士表示，有大行任職背景的高管向中小銀行流動趨勢或?qū)⒓訌姟＿@類高管往往具備豐富的管理和業(yè)務(wù)經(jīng)驗，選聘這類高管人才有助于中小銀行完善公司治理和提高經(jīng)營效益，能給中小銀行帶來創(chuàng)新理念，還能在一定程度上提升中小銀行市場知名度和信任度。