12月25日，國家金融監(jiān)督管理總局核準于曉東太平再保險(中國)有限公司董事長的任職資格。實際上，今年以來保險業(yè)高管更換較為頻繁。

據(jù)《證券日報》記者梳理，目前，在204家保險公司(含壽險公司、財險公司、健康險公司、養(yǎng)老險公司、再保險公司)中，共有65家更換了董事長或總經(jīng)理，占比約32%。其中，有15家保險公司的董事長及總經(jīng)理同時更換。

多位受訪業(yè)內(nèi)人士對《證券日報》記者分析稱，今年，險企高管變動較為頻繁，與四方面原因有關：

一是行業(yè)增速趨緩且有下行趨勢，險企業(yè)績難以達到股東設定的預期；二是行業(yè)轉型步入深水區(qū)；三是資本市場波動較大加速了高管變動；四是部分中小險企重要股東出現(xiàn)變更，管理層也隨之出現(xiàn)變更。

大型險企高管密集變動

整體看，年內(nèi)中國平安、中國人壽、中國太保、中國人保、新華保險均有高管變動。其中，部分險企人事變動仍待監(jiān)管部門批準。

具體來看，新華保險12月20日公告稱，國家金融監(jiān)督管理總局已核準楊玉成擔任公司董事長的任職資格。楊玉成已是今年新華保險第二位獲批上任的董事長，此前4月份，新華人壽發(fā)布公告稱，原銀保監(jiān)會已核準李全擔任公司董事長和張泓擔任公司總裁的任職資格。8月份，李全因年齡原因，辭去董事長、執(zhí)行董事等職務。

6月29日，王廷科獲批擔任中國人保董事長。此后，中國人保公告稱，國家金融監(jiān)督管理總局已核準趙鵬擔任公司總裁、董事的任職資格。趙鵬自2022年7月份至2023年7月份任中國人壽保險(集團)公司副總裁兼中國人壽董事、總裁。自趙鵬辭去中國人壽總裁一職后，該職位由利明光接替。今年11月10日，中國人壽公告，國家金融監(jiān)督管理總局已核準利明光擔任公司總裁的任職資格。

中國太保12月份發(fā)布的第九屆董事會第二十九次會議決議顯示，同意選舉傅帆先生為公司第九屆董事會董事長，聘任趙永剛先生為公司總裁，二者任職均自監(jiān)管機構任職資格核準通過后生效。

9月份，中國平安公告稱，同意聘任郭曉濤出任中國平安聯(lián)席首席執(zhí)行官，同時接受陳心穎辭任聯(lián)席首席執(zhí)行官兼常務副總經(jīng)理。除頭部險企之外，今年以來，紫金保險、復星聯(lián)合健康保險、日本財險、安聯(lián)人壽、日本興亞財險等險企也出現(xiàn)重要人事變動。

引人注意的是，近年來，一些精算、財務人員開始升任險企董事長或總經(jīng)理，尤其是頭部險企。對此，對外經(jīng)濟貿(mào)易大學保險學院院長謝遠濤對《證券日報》記者表示，領導層的風險偏好將直接影響保險經(jīng)營方式，而專業(yè)精算和財務人員逐漸成為公司高管，意味著保險公司進一步向專業(yè)化經(jīng)營方向轉型。

多種原因致人事變動

原平安集團首席保險業(yè)務執(zhí)行官、懂保匯創(chuàng)始人兼CEO陸敏在接受《證券日報》記者采訪時表示，因年齡、個人安排等原因，險企每年都有一些人事變動。今年行業(yè)業(yè)務增長乏力，也會對人事變動有所影響。

據(jù)國家金融監(jiān)督管理總局披露，近年來，保險業(yè)保費增速趨緩。2022年、2021年、2020年、2019年全年保險業(yè)原保費增速分別為4.58%、4.05%、6.12%和12.18%。2023年前11個月，保險行業(yè)原保費收入達4.79萬億元，同比增長9.63%，下半年以來增速有所放緩。

對于險企高管變動現(xiàn)象，普華永道中國金融行業(yè)管理咨詢合伙人周瑾對《證券日報》記者表示，一方面，這兩年行業(yè)步入轉型深水區(qū)，疊加資本市場的波動因素，使得很多保險公司的業(yè)績表現(xiàn)不佳，因此管理層因未達成股東設定的業(yè)績指標而發(fā)生變動；另一方面，中小保險公司股權結構發(fā)生變動，新股東的進入也帶來了管理層的調整。因此，今年以來險企的高層人士變動較多。

多位業(yè)內(nèi)人士表示，短期內(nèi)，險企高管變動仍將較為頻繁。

“對于高管的任用，保險公司不僅要看其管理能力，更需要看其經(jīng)營能力和創(chuàng)新能力。對于行業(yè)未來所需人才，則縱向上需要把握經(jīng)營細節(jié)和高層規(guī)劃的能力，橫向上既要有本專業(yè)的能力，又要有跨行業(yè)的知識儲備。”陸敏表示。

周瑾表示，隨著保險業(yè)轉型改革的深入，行業(yè)在回歸本源的同時，愈發(fā)需要學習借鑒其他行業(yè)經(jīng)驗來進行創(chuàng)新突破，因此深諳保險行業(yè)經(jīng)營邏輯，具有信息科技、醫(yī)療健康、銀行資管等跨業(yè)經(jīng)驗，且具有一定創(chuàng)新精神的高管人才將會受到歡迎。