12月25日，國家金融監督管理總局核準于曉東太平再保險(中國)有限公司董事長的任職資格。實際上，今年以來保險業高管更換較為頻繁。

據《證券日報》記者梳理，目前，在204家保險公司(含壽險公司、財險公司、健康險公司、養老險公司、再保險公司)中，共有65家更換了董事長或總經理，占比約32%。其中，有15家保險公司的董事長及總經理同時更換。

多位受訪業內人士對《證券日報》記者分析稱，今年，險企高管變動較為頻繁，與四方面原因有關：

一是行業增速趨緩且有下行趨勢，險企業績難以達到股東設定的預期；二是行業轉型步入深水區；三是資本市場波動較大加速了高管變動；四是部分中小險企重要股東出現變更，管理層也隨之出現變更。

大型險企高管密集變動

整體看，年內中國平安、中國人壽、中國太保、中國人保、新華保險均有高管變動。其中，部分險企人事變動仍待監管部門批準。

具體來看，新華保險12月20日公告稱，國家金融監督管理總局已核準楊玉成擔任公司董事長的任職資格。楊玉成已是今年新華保險第二位獲批上任的董事長，此前4月份，新華人壽發布公告稱，原銀保監會已核準李全擔任公司董事長和張泓擔任公司總裁的任職資格。8月份，李全因年齡原因，辭去董事長、執行董事等職務。

6月29日，王廷科獲批擔任中國人保董事長。此后，中國人保公告稱，國家金融監督管理總局已核準趙鵬擔任公司總裁、董事的任職資格。趙鵬自2022年7月份至2023年7月份任中國人壽保險(集團)公司副總裁兼中國人壽董事、總裁。自趙鵬辭去中國人壽總裁一職后，該職位由利明光接替。今年11月10日，中國人壽公告，國家金融監督管理總局已核準利明光擔任公司總裁的任職資格。

中國太保12月份發布的第九屆董事會第二十九次會議決議顯示，同意選舉傅帆先生為公司第九屆董事會董事長，聘任趙永剛先生為公司總裁，二者任職均自監管機構任職資格核準通過后生效。

9月份，中國平安公告稱，同意聘任郭曉濤出任中國平安聯席首席執行官，同時接受陳心穎辭任聯席首席執行官兼常務副總經理。除頭部險企之外，今年以來，紫金保險、復星聯合健康保險、日本財險、安聯人壽、日本興亞財險等險企也出現重要人事變動。

引人注意的是，近年來，一些精算、財務人員開始升任險企董事長或總經理，尤其是頭部險企。對此，對外經濟貿易大學保險學院院長謝遠濤對《證券日報》記者表示，領導層的風險偏好將直接影響保險經營方式，而專業精算和財務人員逐漸成為公司高管，意味著保險公司進一步向專業化經營方向轉型。

多種原因致人事變動

原平安集團首席保險業務執行官、懂保匯創始人兼CEO陸敏在接受《證券日報》記者采訪時表示，因年齡、個人安排等原因，險企每年都有一些人事變動。今年行業業務增長乏力，也會對人事變動有所影響。

據國家金融監督管理總局披露，近年來，保險業保費增速趨緩。2022年、2021年、2020年、2019年全年保險業原保費增速分別為4.58%、4.05%、6.12%和12.18%。2023年前11個月，保險行業原保費收入達4.79萬億元，同比增長9.63%，下半年以來增速有所放緩。

對于險企高管變動現象，普華永道中國金融行業管理咨詢合伙人周瑾對《證券日報》記者表示，一方面，這兩年行業步入轉型深水區，疊加資本市場的波動因素，使得很多保險公司的業績表現不佳，因此管理層因未達成股東設定的業績指標而發生變動；另一方面，中小保險公司股權結構發生變動，新股東的進入也帶來了管理層的調整。因此，今年以來險企的高層人士變動較多。

多位業內人士表示，短期內，險企高管變動仍將較為頻繁。

“對于高管的任用，保險公司不僅要看其管理能力，更需要看其經營能力和創新能力。對于行業未來所需人才，則縱向上需要把握經營細節和高層規劃的能力，橫向上既要有本專業的能力，又要有跨行業的知識儲備。”陸敏表示。

周瑾表示，隨著保險業轉型改革的深入，行業在回歸本源的同時，愈發需要學習借鑒其他行業經驗來進行創新突破，因此深諳保險行業經營邏輯，具有信息科技、醫療健康、銀行資管等跨業經驗，且具有一定創新精神的高管人才將會受到歡迎。